Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
0.947
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Jurnal Manajemen Jurnal Manajemen Student Scientific Creativity Journal
Wiranawata, Hilmi
Unknown Affiliation
Arts Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Languange, Linguistic, Communication & Media Social Sciences

Published : 5 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 5 Documents
Search

 1 
PENGARUH INOVASI DAN KREATIVITAS TERHADAP KEBERHASILAN USAHA PADA UMKMKULINER DI KECAMATAN BATURAJA TIMUR KABUPATEN OGAN KOMERING ULU. Wiranawata, Hilmi
Jurnal Manajemen Vol 7 No 4 (2019): Jurnal Manajemen
Publisher : Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi Universitas Palembang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (680.96 KB) | DOI: 10.36546/jm.v7i4.327

Abstract

Penelitian ini membahas tentang inovasi dan kreativitas terhadap keberhasilan usaha.meode analisis digunakan adalah metode kuanititatif dengan menggunakan alat analisis regresi linier berganda. Hasil analisis menjelaskan nilai t hitung variable inovasi (X1) sebesar 4.880, dan kreativitas (X2) sebesar 4,802 lebih besar jika di banding dengan nilai t-tabel sebesar 2,00575. Dengan nilai F hitung sebesar 27,408 yang lebih besar dari F tabel sebesar 3,17 dengan demikian Hal ini membuktikan secara parsial dan simultan variabel inovasi (X1) dan kreativitas (X2) pengaruh secara sigfnifikan terhadap usaha keberhasilan (Y) (studi kasus UMKM kuliner di kecamatan baturaja timur kabupaten ogan komering ulu) nilai koefisien determisasi (R2) sebesar 0,508. hal ini berarti 50,8% keberhasilan usaha dapat di jelaskan oleh variabel lainnya di luar variabel lainnya di luar variabel yang di sebutkan dalam penelitian ini, seperti kompetensi yaitu meliputi pengetahuan,keterampian, dan kemampuan
HUBUNGAN LINGKUNGAN KERJA DAN DISPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI RUMAH SAKIT ANTONIO BATURAJA Wiranawata, Hilmi
Jurnal Manajemen Vol 8 No 4 (2020): Jurnal Manajemen
Publisher : Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi Universitas Palembang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (742.893 KB) | DOI: 10.36546/jm.v8i4.337

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Hubungan Lingkungan Kerja dan Displin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan di Rumah Sakit Antonio Baturaja.Teknik analisis data yang digunakan adalah analisis Korelasi Pearson Product Moment. Berdasarkan hasil analisis yang dilakukan Nilai koefisien korelasi variabel penelitian adalah sebesar 0.985 dapat disimpulkan bahwa terdapat hubungan antara lingkungan kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan Rumah Sakit Antonio Baturaja yaitu sebesar 98.5%. Nilai correlation coefficient variable X1 (Lingkungan Kerja) terhadap Y (Kinerja Karyawan) sebesar 0,622 menunukkan bahwa terdapat hubungan yang kuat antara lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan Rumah Sakit Antonio Baturaja. Variabel X2 (Disiplin Kerja) terhadap Y (Kinerja Karyawan) sebesar 0,640 menunjukkan bahwa terdapat hubungan yang kuat antara Disiplin Kerja terhadap kinerja karyawan Rumah Sakit Antonio Baturaja. Uji korelasi Pearson Product Moment diperoleh hubungan antara variabel Lingkungan Kerja (X1) dan Disiplin Kerja (X2) dengan Kinerja Karyawan (Y) dengan nilai Sig =0,000 kemudian dibandingkan dengan nilai probabilitas 0,05, ternyata nilai probabilitas 0,05 lebih besar dari nilai sig atau 0,05 ≥ 0,000, maka Ho ditolak dan Ha diterima yang artinya terdapat hubungan antara Lingkungan Kerja dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan.
PENGARUH KOMPETENSI PEGAWAI HONORER TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA DINAS PERHUBUNGAN KABUPATEN PENUKAL ABAB LEMATANG ILIR Wiranawata, Hilmi
Jurnal Manajemen Vol 9 No 2 (2021): Jurnal Manajemen
Publisher : Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi Universitas Palembang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (609.036 KB) | DOI: 10.36546/jm.v9i2.392

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kompetensi pegawai honorer terhadap kinerja pegawai pada pada Dinas Perhubungan Kabupaten Penukal Abab Lematang Ilir. Semakin meningkatnya kompetensi atau keahlian-keahlian yang didapat dari pegawai membuat kantor Dinas Perhubungan Kabupaten Penukal Abab Lematang Ilir melakukan strategi pemasaran yang tepat agar kinerja pegawqi meningkat.. Semakin banyak kompetensi pegawai honorer terhadap kinerja pegawai maka semakin banyak keahlian yang didapat pegawai dengan harapannya, sehingga konsekuensinya adalah instansi harus lebih memperhatikan kompetensi pegawai. Hasil penelitian menunjukkan pengaruh kompetensi terhadap kinerja pegawai pada Dinas Perhubungan Kabupaten Penukal Abab Lematang Ilir. sebesar R2=0.699 atau 69,9%, mempengaruhi variabel kinerja pegawai (Y).Kesimpulan dari penelitian ini adalah kompentensi pegawai honorer bersama-sama memiliki hasil yang positif terhadap kinerja pegawai pada Dinas Perhubungan Kabupaten Penukal Abab Lematang Ilir.
Pengaruh Disiplin Kerja Dan K3 Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Perkebunan Minanga Ogan: (Studi Kasus Pada karyawan PKS SENM) wiranawata, hilmi
Student Scientific Creativity Journal Vol. 2 No. 3 (2024): Mei : Student Scientific Creativity Journal
Publisher : Pusat Riset dan Inovasi Nasional

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.55606/sscj-amik.v2i3.3297

Abstract

This study aimed to determine the influence of work discipline and K3 (Occupational Safety and Health) on employees' performance at PT. Minanga Ogan Plantation (a case study on PKS SENM employees). The data analysis technique used was Multiple Linear Regression. Based on the results of the partial analysis of the discipline variable, it showed that there was a significant influence of work discipline on employees' performance with a t-count value of 3,851. and the K3 variable showed that there was a significant influence of K3 on employees' with t-count value of 7,654. Simultaneously, it was found that there was a jointly significant influence between work discipline and K3 on employee performance at PT. Minanga Ogan Plantation with an f-count value of 79,052. the coefficient of determination (R2) obtained was 0.640. This meant that the contribution of work discipline and K3 (Occupational Safety and Health) to employees' performance was 64% while the remaining 36% was influenced by other variables outside of this study.
Pengaruh Debt To Equity Ratio (DER) dan Debt To Asset Ratio (DAR) Terhadap Kinerja Perusahaan Manufaktur Subsektor Makanan Dan Minuman Di Bursa Efek Indonesia Tahun 2014-2020 Wiranawata, Hilmi
MAMEN: Jurnal Manajemen Vol. 1 No. 2 (2022): April 2022
Publisher : Yayasan Literasi Sains Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (437.619 KB) | DOI: 10.55123/mamen.v1i2.233

Abstract

This study discusses the effect of debt to equity ratio (DER) and debt to asset ratio (DAR) on the performance of manufacturing companies in the food and beverage subsector (IDX). The number of samples in this study was 9 companies for the period 2014-2020 using the purposive sampling method. The analytical method used is panel data regression. From the analysis results, the regression equation shows Y = 0.981005+ 17.17332 (X1) – 9.277439 (X2). The results show that partially for the Debt to Equity Ratio (X1) variable at tcount > ttable or 2.993297 > 2,00098, it means Debt to Equity Ratio has a significant positive effect on Return On Equity. The Debt To Asset Ratio (X2) variable obtained a value of tcount < ttable or -0.497922 < 2,00098, meaning that the Debt To Asset Ratio has no significant effect on Return On Equity. Based on the F test, the value of Fcount > Ftable or 6, 913 > 3.15 means that DER and DAR simultaneously have a significant effect on ROE. The value of the coefficient of determination R Square (R2) of 0.187281 indicates that 18% of the contribution of ROE from the DER and DAR structures while the remaining 82% is influenced by other variables not included in the regression model in this study.
Co-Authors