Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
0.444
P-Index
This Author published in this journals
All Journal GOVERNANCE: Jurnal Ilmiah Kajian Politik Lokal dan Pembangunan Research Economics Management and Business
Syam, Azwar Wijaya
Unknown Affiliation
Humanities Economics, Econometrics & Finance Education Environmental Science Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Social Sciences

Published : 2 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 2 Documents
Search

 1 
ANALISIS KINERJA PEGAWAI PADA KANTOR INSPEKTORAT PROVINSI SULAWESI SELATAN KOTA MAKASSAR Sismar, Andi; Nasir, Nasir; Syam, Azwar Wijaya
REMB : Research Economics Management and Business Vol 2 No 1 (2024): REMB - Research Economics Management & Business
Publisher : Universitas Pendidikan Muhammadiyah Sorong

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.36232/remb.v2i1.1704

Abstract

Penelitian ini bertujuan Untuk menganalisis tingkat kinerja pegawai Inspektorat Provinsi Sulawesi Selatan dan Untuk mengetahui faktor-faktor yang mempengaruhi tingkat kinerja pegawai Inspektorat Provinsi Sulawesi Selatan Jenis penelitian ini adalah penelitian survey, oleh karenanya dalam pemecahan masalah atau dalam upaya menjawab setiap pertanyaan penelitian digunakan metode deskriptif. Sumber data adalah atasan sampai tenaga honorer sebagai responden. Dalam hal ini, pengukuran kinerja masing-masing peneliti dengan menggunakan indikator pengukuran yang ditetapkan dalam penelitian ini. Demikian pula untuk melihat tingkat kapasitas dan motivasi kerja pegawai yang mempengaruhi peningkatan kinerja pegawai kantor Inspektorat Provinsi Sulawesi Selatan, digunakan pula teknik tersebut dengan memperhatikan jenis dan sumber data serta jenis dan jumlah alternatif jawaban yang ada dalam setiap pertanyaan. Selanjutnya, pengukuran tersebut dirujukan pada skala pengukuran/ penilaian kinerja yang berpedoman pada pola Tim Asistensi Pelaporan Akuntabilitas Kinerja Instansi Pemerintahan (AKIP), dengan interval nilai persentase. Kinerja pegawai di kantor Inspektorat menunjukkan hasil yang baik dalam melaksanakan tugas-tugas Pemerintahan dan Pembangunan, Motivasi kerja pegawai dapat dikatakan "sangat baik" yang menunjukkan bahwa tingkat motivasi kerja pegawai pada masa-masa akan datang tetap dipertahankan sebagai wujud tanggung jawab dalam melaksanakan tugas-tugas kemasyarakatan dan pembangunan di Sulawesi Selatan.Faktor-faktor yang berpengaruh pada kantor Inspektorat Provinsi Sulawesi Selatan yaitu : Kurangnya pengetahuan pegawai, Kurangnya keterampilan pegawai, Kurangnya motivasi, Kurangnya keyakinan diri pegawai.
ANALISIS KESIAPAN PENERAPAN E-GOVERNMENT DALAM MENDUKUNG TATA KELOLA PEMERINTAHAN PADA DINAS KOMUNIKASI DAN INFORMATIKA KABUPATEN JENEPONTO Syam, Azwar Wijaya; Irham, Irham; Sudirman, Sudirman
GOVERNANCE: Jurnal Ilmiah Kajian Politik Lokal dan Pembangunan Vol. 13 No. 2 (2026): 2026 Februari
Publisher : Lembaga Kajian Ilmu Sosial dan Politik (LKISPOL)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.56015/gjikplp.v13i2.722

Abstract

Analysis of E-Government Implementation Readiness in Supporting Governance at the Department of Communication and Informatics of Jeneponto Regency, South Sulawesi Province. Based on the research problem, the objective of this study is to analyze the level of readiness for e-government implementation in supporting governance at the Department of Communication and Informatics of Jeneponto Regency, South Sulawesi Province. The research method used is a qualitative approach with a descriptive qualitative design to examine the readiness of e-government implementation at the Department of Communication and Informatics of Jeneponto Regency, South Sulawesi Province. The analytical method includes data collection, data reduction, data presentation, and conclusion drawing. The results of the study indicate that the readiness for e-government implementation in supporting governance at the Department of Communication and Informatics of Jeneponto Regency, South Sulawesi Province, is categorized as fairly ready but not yet optimal. The main strengths include the use of core applications (SIMAKDA, SIPD, and SIMBADA) that are relatively user-friendly, the official portal that provides information transparency, and the provision of support and incentives for employees to improve their ICT skills. However, several challenges remain, including misaligned policies between central and regional levels, a shortage of IT personnel, network instability in certain areas, and inadequate data security systems. These conditions lead to issues such as delays in digital public services, low efficiency in data integration, cybersecurity risks, and difficulties in maintaining service sustainability. Therefore, to enable the Department of Communication and Informatics to achieve a more efficient, secure, and sustainable standard of digital governance, improvements in infrastructure, regulations, and human resource capacity are required.
Co-Authors Irham Irham Nasir Nasir Sismar, Andi Sudirman Sudirman