Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2020 - 2025
0.23
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Jurnal Administrasi Bisnis FISIPOL UNMUL
Atmaja, Muhammad Widya
Unknown Affiliation
Economics, Econometrics & Finance Social Sciences

Published : 1 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 1 Documents
Search

 1 
Pengaruh Reward dan Punishment Terhadap Kinerja Karyawan Perusahaan Daerah Air Minum (PDAM) Di Kota Bontang Atmaja, Muhammad Widya
Jurnal Administrasi Bisnis FISIPOL UNMUL Vol 12, No 3 (2024): Jurnal Administrasi Bisnis
Publisher : Fakultas Ilmu Sosial dan Ilmu Politik, Universitas Mulawarman

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.54144/jadbis.v12i3.12067

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh dari reward dan punishment terhadap kinerja karyawan Perusahaan Daerah Air Minum (PDAM) di Kota Bontang. Jenis penelitian yang digunakan adalah penelitian kuantitatif. Sampel yang digunakan sebanyak 78 responden yang merupakan karyawan tetap Perusahaan Daerah Air Minum (PDAM) di Kota Bontang. Teknik sampling yang digunakan adalah Non Probability Sampling dengan metode sampel jenuh. Teknik pengumpulan data yang digunakan adalah wawancara dan kuesioner. Alat analisis yang digunakan adalah SPSS 25.0 for Windows dengan melakukan uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik (uji normalitas, uji multikolinearitas, dan uji heteroskedastisitas), analisis regresi linier berganda, uji signifikansi (uji t dan uji f), dan koefisien determinasi. Hasil pada penelitian ini menunjukkan bahwa secara parsial reward berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, Hasil penelitian ini juga menunjukkan bahwa secara parsial punishment berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Reward dan punishment secara simultan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan.
Co-Authors