Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
0.444
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Inteleksia: Jurnal Pengembangan Ilmu Dakwah Tanzhim
Rufaidah, Ani
Unknown Affiliation
Religion Humanities Decision Sciences, Operations Research & Management Social Sciences

Published : 2 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 2 Documents
Search

 1 
Desain Strategi Meningkatkan Komitmen Organisasi: Studi Pada Daycare Islami X Rufaidah, Ani
INTELEKSIA: Jurnal Pengembangan Ilmu Dakwah Vol 7 No 1 (2025)
Publisher : STID Al-Hadid

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.55372/inteleksiajpid.v7i1.363

Abstract

Komitmen organisasi dibutuhkan tidak hanya untuk organisasi secara umum tetapi juga organisasi dakwah. Komitmen yang tinggi akan membuat SDM menyatu atau mengidentifikasi dirinya sebagai bagian dari organisasi sehingga mau berusaha lebih dalam menjalankan pekerjaannya untuk mencapai tujuan organisasi dan terus bertahan di organisasi. Daycare Islami X, organisasi yang memiliki visi membentuk generasi muslim yang baik dari segi tumbuh kembang dan karakter Islami menyadari manfaat dari komitmen SDM yang tinggi dan berupaya merumuskan strategi untuk meningkatkan komitmen SDMnya. Studi ini merupakan studi terapan untuk merumuskan strategi meningkatkan komitmen organisasi pada SDM Daycare Islami X. Strategi dirumuskan dengan mempertimbangkan aspek keorganisasian dan aspek SDM yang mempengaruhi pembentukan komitmen SDM Daycare tersebut. Hasil strategi yang dirumuskan di antaranya: (1) Mengkomunikasikan dan menginternalisasikan visi Daycare sebagai visi bersama; (2) Membangun kebermaknaan kerja sebagai bagian dari ibadah yang bernilai jariyah; (3) Membangun kebersamaan dan kesatuan kerja dalam mewujudkan visi Daycare; (4) Mendorong partisipasi SDM sesuai kapasitas SDM; (5) Kepemimpinan yang menyempatkan hadir secara langsung, peduli pada SDM, menghormati SDM, serta menghargai usaha SDM; (6) Senantiasa memberikan jaminan terhadap hak-hak SDM seperti gaji, izin dan cuti, hari libur, dan memberikan fasilitas yang dibutuhkan SDM sesuai dengan kapasitas Daycare.
Identifikasi Masalah Budaya dan Solusinya pada Lembaga Dakwah Kepemudaan Ranting X Surabaya Rufaidah, Ani
Tanzhim: Jurnal Dakwah Terprogram Vol 2 No 2 (2024)
Publisher : STID Al Hadid Surabaya

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.55372/tanzhim.v2i2.27

Abstract

Organisasi membutuhkan budaya yang positif sebagai pedoman untuk mengarahkan perilaku anggota agar mendukung pencapaian tujuan organisasi. Salah satu organisasi kepemudaan yang menyadari perlunya membangun budaya positif di kalangan anggotanya adalah Lembaga Dakwah Kepemudaaan Ranting X. Agar tidak terjadi kesalahan dalam merumuskan budaya yang perlu dibangun di kalangan anggota Lembaga Dakwah Kepemudaaan Cabang X, maka perlu dilakukan identifikasi permasalahan budaya dan perumusan solusi yang juga disesuaikan dengan karakter dasar Lembaga Dakwah Kepemudaaan. Studi ini merupakan studi terapan. Hasil identifikasi masalah budaya dan perumusan solusinya diharapkan dapat digunakan oleh Lembaga Dakwah Kepemudaaan Ranting X sebagai pedoman dalam membangun budaya pada anggotanya. Identifikasi masalah budaya dilakukan dengan mendata kebiasaan-kebiasaan anggota melalui metode wawancara mendalam pada ketua ranting X dan angket semi terbuka yang dibagikan pada anggota. Kebiasaan yang dianggap sebagai masalah yakni yang berdampak negatif terhadap tujuan ranting. Hasil identifikasi masalah budaya pada ranting X yakni kurangnya kedisiplinan, tanggung jawab dan konsistensi dalam mengikuti kegiatan ranting. Solusi masalah budaya digali dari hasil pemikiran ketua, analisis rasional yang dihubungkan dengan masalah budaya dan kesesuaian dengan karakter dasar Lembaga Dakwah Kepemudaaan. Solusi masalah budaya di ranting X yakni budaya tanggung jawab, disiplin, dan istiqomah. Tiap nilai budaya yang menjadi solusi disertai dengan norma perilaku dan pemahaman dasar yang melandasi nilai budaya tersebut.
Co-Authors