Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
0.444
P-Index
This Author published in this journals
All Journal JIBEMA: Jurnal Ilmu Bisnis, Ekonomi, Manajemen, dan Akuntansi SAE (Study of Applied Entrepreneurship)
Mutiara, Ria
Unknown Affiliation
Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Electrical & Electronics Engineering Environmental Science Social Sciences

Published : 2 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 2 Documents
Search

 1 
Analisis Kompensasi Tenaga Kerja PKWT Dalam Konteks Merger Perusahaan di PT Angkasa Pura Propertindo: Prespektif Hukum dan Manajemen MUTIARA, RIA
Study of Applied Entrepreneurship Vol. 1 No. 3 (2024)
Publisher : Universitas Terbuka

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.33830/sae.v1i3.11182

Abstract

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menganalisis hak-hak tenaga kerja dengan Perjanjian Kerja Waktu Tertentu di PT Angkasa Pura Propertindo yang sedang mengalami merger. Penelitian ini dilakukan melalui pendekatan kualitatif dan data dikumpulkan melalui kuisioner dan penelitian literatur tentang bagaimana implementasi peraturan ketenagakerjaan dan kendala yang dialami para tenaga kerja PKWT. Hasil penelitian menunjukkan bahwa tenaga kerja PKWT mengalami kesulitan mendapatkan kompensasi yang sesuai setelah perusahaan merger, karena mereka tidak mendapatkan perlindungan yang sama seperti tenaga kerja tetap. Penelitian ini merekomendasikan sosialisasi hak-hak tenaga kerja PKWT dan pengawasan yang lebih intensif dari instansi terkait agar setiap pekerja dengan status kontrak juga mendapatkan perlakuan yang adil sesuai dengan peraturan ketenagakerjaan. Oleh karena itu, penelitian ini diharapkan dapat mendorong perusahaan untuk lebih memahami dan melindungi serta memperhatikan hak-hak tenaga kerja PKWT terutama dalam situasi merger.
Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Performa Karyawan Pada PT. Global Bintang Timur Express di Wilayah Tebet Jakarta Mutiara, Ria; Alfuadi, Miftahul Khaer; Putri, Farika Meiliani; Mardini; Manalu, Nadia Pebriyanti; Samosir, Fransisca Angelina; Salsabilla, Shafira
JIBEMA: Jurnal Ilmu Bisnis, Ekonomi, Manajemen, dan Akuntansi Vol. 3 No. 3 (2026): January
Publisher : CV. Muris Global Education

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.62421/jibema.v3i3.206

Abstract

Penelitian ini bertujuan menganalisis dampak kompensasi dan disiplin kerja terhadap performa karyawan di PT Global Bintang Timur Express di Tebet, Jakarta Selatan. Masalah yang timbul meliputi keterlambatan pembayaran gaji, insentif yang tidak konsisten, dan pelanggaran disiplin seperti keterlambatan dan ketidakpatuhan terhadap tugas. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan fokus pada 62 karyawan yang dipilih menggunakan rumus Slovin. Data dianalisis menggunakan metode Partial Least Squares–Structural Equation Modeling (PLS-SEM) melalui aplikasi SmartPLS 3. Hasil menunjukkan bahwa kompensasi memiliki dampak positif dan signifikan terhadap performa kerja (T-statistic 6.375; nilai p 0,000), dan disiplin kerja juga memiliki dampak signifikan (T-statistic 4,036; nilai p 0,000). Nilai R² sebesar 0,685 menunjukkan bahwa kedua variabel ini menjelaskan 68,5% variasi dalam performa. Hal ini menyoroti pentingnya kompensasi yang tepat dan disiplin kerja yang konsisten dalam meningkatkan produktivitas.
Co-Authors Alfuadi, Miftahul Khaer Manalu, Nadia Pebriyanti Mardini Putri, Farika Meiliani Salsabilla, Shafira Samosir, Fransisca Angelina