Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2020 - 2025
0.444
P-Index
This Author published in this journals
All Journal GEMA : Jurnal Gentiaras Manajemen dan Akuntansi
Hakim, Lukman Huzul
Unknown Affiliation

Published : 2 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 2 Documents
Search

 1 
Peran Budaya Organisasi sebagai Pemoderasi terhadap Motivasi dan Kepemimpinan Transformasional dalam Kinerja Karyawan: Tinjauan Literatur Hakim, Lukman Huzul
GEMA : Jurnal Gentiaras Manajemen dan Akuntansi Vol 16 No 1 (2024): GEMA: Jurnal Gentiaras Manajemen dan Akuntansi
Publisher : Lembaga Penelitian, dan Pengabdian Kepada Masyarakat (LPPM) STIE GENTIARAS Bandar Lampung dan berkolaborasi dengan Ikatan Akuntan Indonesia Kompartemen Akuntan Pendidik (IAI KAPd)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.47768/gema.v16i1.202408

Abstract

This research addresses the lack of understanding regarding the relationship between organizational culture, employee motivation, transformational leadership, and employee performance. A literature analysis of 200 journal articles using the Publish or Perish (PoP) version 8 program shows that a strong and positive organizational culture enhances employee motivation and fosters a work environment that supports innovation and teamwork. Transformational leadership, with its clear vision and emotional support, contributes to the improvement of both individual and group performance. However, further research is needed in various industrial sectors and diverse organizational cultures. In conclusion, the relationship between organizational culture, employee motivation, and transformational leadership have significant effect on employee performance. This implies that managers need to create a positive work environment and effectively implement transformational leadership to boost organizational productivity and success.
Pelatihan Kerja, Dukungan Organisasi, dan Kinerja Karyawan: Peran Mediasi Motivasi Kerja pada Ritel Modern di Indonesia Hakim, Lukman Huzul; Sutriningsih, Titik
GEMA : Jurnal Gentiaras Manajemen dan Akuntansi Vol 17 No 2 (2025): GEMA: Jurnal Gentiaras Manajemen dan Akuntansi
Publisher : Lembaga Penelitian, dan Pengabdian Kepada Masyarakat (LPPM) STIE GENTIARAS Bandar Lampung dan berkolaborasi dengan Ikatan Akuntan Indonesia Kompartemen Akuntan Pendidik (IAI KAPd)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.47768/gema.v17i2.202503

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh pelatihan kerja dan dukungan organisasi terhadap kinerja karyawan dengan motivasi kerja sebagai variabel intervening pada PT Sumber Alfaria Trijaya Tbk Cabang Lampung. Menggunakan pendekatan kuantitatif asosiatif dengan metode survei dan teknik purposive sampling, penelitian ini melibatkan 200 responden yang telah bekerja minimal satu tahun. Data dikumpulkan melalui kuesioner skala Likert dan dianalisis menggunakan uji validitas, reliabilitas, asumsi klasik, serta path analysis dengan bantuan SPSS versi 26. Hasil penelitian menunjukkan bahwa pelatihan kerja dan dukungan organisasi berpengaruh signifikan terhadap motivasi kerja dan kinerja karyawan, baik secara langsung maupun tidak langsung melalui motivasi kerja sebagai variabel mediasi. Nilai R² sebesar 0,487 untuk motivasi kerja dan 0,533 untuk kinerja karyawan menunjukkan bahwa model memiliki daya jelas yang baik. Temuan ini menegaskan pentingnya peran motivasi kerja dalam memperkuat pengaruh pelatihan dan dukungan organisasi terhadap kinerja, serta mendorong organisasi untuk merancang strategi pengembangan SDM yang lebih terintegrasi dan berkelanjutan. Penelitian ini memberikan kebaruan dengan mengintegrasikan variabel motivasi kerja sebagai mediasi dalam hubungan antara pelatihan dan dukungan organisasi terhadap kinerja karyawan di sektor ritel modern, yang sebelumnya jarang diteliti secara simultan pada konteks cabang regional. Hasilnya diharapkan dapat menjadi referensi empiris baru dalam pengembangan model peningkatan kinerja berbasis motivasi pada industri ritel di Indonesia.
Co-Authors Sutriningsih, Titik