Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2020 - 2025
0.817
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Jurnal Artha Satya Dharma Gema Wisata Seminar Ilmiah Nasional Teknologi, Sains, dan Sosial Humaniora (SINTESA)
Riana Dewi Kartika
Unknown Affiliation
Agriculture, Biological Sciences & Forestry Computer Science & IT Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Health Professions Social Sciences

Published : 8 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 8 Documents
Search

 1 
MEMBANGUN JIWA ENTRPRENEURSHIP DI KALANGAN MAHASISWA Riana Dewi Kartika
ARTHA SATYA DHARMA Vol 12 No 2 (2019): Jurnal Artha Satya Dharma
Publisher : Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Satya Dharma

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Pada akhir decade ini semakin banyak mahasiswa muda yang memiliki usaha sendiri. Mereka didukung oleh kemajuan tekhnologi dan kemudahan mendapat informasi. Sudah banyak mahasiswa yang berhasil menjalankan usahanya dengan baik. Salah satu faktor untuk membangun jiwa entrepreneurship para mahasiswa ditinjau dari latar belakang dan karakter. Penelitian ini menggunakan metode kualitatif dengan enam narasumber mahasiswa yang masih aktif berkuliah dan memiliki serta mengelola usaha di Singaraja. Penelitian fokus pada latar belakang mahasiswa berwirausaha ditinjau dari Lingkungan keluarga, Pendidikan dan Organisasi. Karakter yang dimiliki oleh mahasiswa yang terkait dengan kewirausahaan juga turut didalami. Temuan dalam penelitian ini menunjukkan bahwa mahasiswa wirausahawan memilij untuk berwirausaha karena pengaruh lingkungan eksternal dan internal. Faktor eksternal seperti lingkungan keluarga, pendidikan, etnis, organisasi dan sejarah kerja memiliki peran dalam mendorong intensi berwirausaha mahasiswa sedangkan faktor internal seperti karakter. Mahasiswa wirausahawan memiliki karakter yang inovatif, percaya diri, terbua dengan hal baru, berani mengambil resiko, suka berencana dan pantang menyerah.
Peranan Masyarakat Kelompok Nelayan Windu Sari Terhadap Peningkatan Ekonomi Di Desa Banjar Kecamatan Banjar Kabupaten Buleleng Riana Dewi Kartika
ARTHA SATYA DHARMA Vol 13 No 2 (2020): Jurnal Artha Satya Dharma
Publisher : Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Satya Dharma

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Tujuan dari penelitian peranan masyarakat kelompok nelayan terhadap peningkatan ekonomidi Desa Banjar Kecamatan Banjar Kabupaten Buleleng. Jenis penelitian kualitatif, lokasi penelitian ini adalah Desa Banjar Kecamatan Banjar Kabupaten Buleleng,populasi adalah kelompok Nelayan Windu Sari.Berdasarkan hasil penelitian yang peneliti lakukan, dapat diketahui bahwa dalam upaya meningkatkan kesejahteraan ekonomi, kelompok nelayan Windu Sari mewujudkan dalam empat perannya baik dalam lingkungan rumah tangga, dalam bidang ekonomi, pendidikan anak, maupun dalam masyarakat. Selain itu kelompok nelayan yang ada di Desa Banjar juga berperan dalam pembinaan sumberdaya manusia yang diwujudkan dengan adanya keterampilan usaha yang dilakukan oleh para istri-istri nelayan. Selain hasil tangkapan yang beragam jenisnya, ekosistem karang dan keindahan pantainya menjadi objek parawisata skala nasional.Masyarakat nelayan merupakan sekelompok orang yang melakukan usaha mendapatkan penghasilan dari kegiatan menangkap ikan. Dari sekian masyarakat nelayan yang ada di pesisir Bali Utara khususnya kelompok nelayan WinduSari mengolah hasil tangkapan mereka menjadi ikan asin. Dimana hasil produksi ikan asin ini dapat meningkatkan ekonomi di kalangan kelompok nelayan.
Pengaruh Komunikasi, Reward Dan Semangat Kerja Terhadap Kinerja Pegawai CV. Sari Bhuana Singaraja Riana Dewi Kartika
ARTHA SATYA DHARMA Vol 14 No 1 (2021): Jurnal Artha Satya Dharma
Publisher : Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Satya Dharma

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

The research results in this study stated that the parameter coefficient value of Communication on Employee Performance was positive and significant where the coefficient value was 0.192 and t value was 7.085 which turned out to be greater than t table 1.96, Reward to Employee Performance was positive and significant where the value the coefficient is 0.522 and the value of t is 9.786 which turns out to be greater than t table 1.96, the morale of Employee Performance is positive and significant where the coefficient value is 0.319 and the value of t is 6.103 which turns out to be greater than t table 1.96. So it can be concluded that the value of the positive coefficient and the value of t is greater than t table then it can be stated that the results of this study are significant so the first hypothesis to the fifth is accepted.
PENGEMBANGAN KETRAMPILAN KARYAWAN DI RUMAH MAKAN KARTIKA Riana Dewi Kartika
ARTHA SATYA DHARMA Vol 12 No 1 (2019): Jurnal Artha Satya Dharma
Publisher : Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Satya Dharma

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini berjudul Pengembangan ketrampilan karyawan di Rumah Makan KARTIKA di Singaraja. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui Pengembangan ketrampilan karyawan di Rumah Makan KARTIKA di Singaraja. Penelitian ini menggunakan metode deskriptif kualitatif, yaitu penelitian yang diarahkan untuk memberikan gejala – gejalaatau kejadian – kejadian secara sistematis dan akurat mengenai sifat – sifat penelitian serta menganalisa kebenarannya berdasarkan data yang diperoleh. Teknik pengumpulan data dengan menggunakan teknik wawancara dan dokumentasi. Pembahasannya dianalisis melalui hasil wawancara serta menggunakan interprestasi. Informan dalam penelitian ini berjumlah 5 orang, dimana semua informan merupakan karyawan pada Rumah Makan KARTIKA yang mana 1 orang sebagai Pemilik dan 4orang sebagai karyawan. Teknik pengambilan sampel dalam penelitian ini dilakukan dengan cara purposive sampling, menggunakan 1 orang informan sebagai informan kunci yaitu Pemilik Rumah Makan KARTIKA dan 4 orang informan biasa yaitu Bagian Kasir, Bagian Koki dan Bagian Pelayanan. Teknik. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Pengembangankaryawandi Rumah Makan KARTIKA sudah sesuai dengan ketentuan yang dimiliki oleh perusahaan melalui pelatihan dan pemberian reward/punishment. Oleh karenanya, adanya pengembangan karyawan yang sangat memiliki dampak baik didalam pengembangan karyawan.
MEMBENTUK PERILAKU INOVATIF PEGAWAI LPD MELALUI BUDAYA INOVASI, SELF EFFICACY DAN KEPEMIMPINAN TELADAN (Studi Kasus : LPD Desa Adat Les-Penuktukan, Bangkah Dan Tejakula) Riana Dewi Kartika
ARTHA SATYA DHARMA Vol 11 No 2 (2018): Jurnal Artha Satya Dharma
Publisher : Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Satya Dharma

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh Budaya Inovasi, Self Efficacy dan Kepemimpinan Teladan terhadap Perilaku Inovatif Pegawai LPD Desa Adat Les-Penuktukan, Bangkah dan Tejakula. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif, data-data yang digunakan dalam penelitian ini dikumpulkan dengan menggunakan teknik dokumentasi dan kuisioner yang diberikan kepada seluruh Pegawai LPD Desa Adat Les-Penuktukan, Bangkah dan Tejakula yang berjumlah 33 orang. Dari hasil penyebaran kuisioner kemudian dianalisis dengan menggunakan teknik analisis regresi linier berganda yang sebelumnya dilakukan pengujian validitas dan reliabilitas jawaban-jawaban kuisioner dan uji asumsi klasik. Dari hasil yang diperoleh, dari ketiga variabel yang digunakan memprediksi perilaku inovatif, secara keseluruhan berpengaruh positif dan juga signifikan sebagaimana ditunjukkan variabel budaya inovasi yang meperoleh nilai thitung > ttabel atau 2.976 > 1.699, dengan tingkat signifikansi sebesar 0.006 < 0.05. Kemudian variabel Self Efficacy yang meperoleh nilai thitung > ttabel atau 2.831 > 1.699, dengan tingkat signifikansi sebesar 0.008 < 0.05 dan variabel Kepemimpinan Teladan yang meperoleh nilai thitung > ttabel atau 2.217 > 1.699, dengan tingkat signifikansi sebesar 0.035 < 0.05. Oleh karenanya kepada pihak manajemen LPD Desa Adat Les-Penuktukan, Bangkah dan Tejakula diharapkan untuk meningkatkan Budaya Inovasi, Self Efficacy Dan Kepemimpinan Teladan dalam menumbuhkembangkan perilaku inovatif pegawai dalam bekerja.
Meningkatkan Jumlah Nasabah Dalam Masa Pandemi Covid-19 ditinjau dari Peran Pegawai pada KSP Nusa Abadi Riana Dewi Kartika
ARTHA SATYA DHARMA Vol 14 No 2 (2021): Jurnal Artha Satya Dharma
Publisher : Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Satya Dharma

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

The purpose of this study was to find out how the role of employees in increasing the number of customers during the Covid-1 Pandemic at KSP Nusa Abadi. This study used a qualitative approach. The data collection technique used in this research is the method of documentation, and structured interviews where the interview instrument uses a purposive systematic sampling technique. The people selected as informants were the leaders of KSP Nusa Abadi, KSP Nusa Abadi staff and members of KSP Nusa Abadi. The number of selected informants is 5 people. Data analysis techniques used in this research are data collection, data reduction, data presentation and verification. The results of this study are that KSP Nusa Abadi employees have played a role in carrying out their duties and responsibilities. Employees serve customers well, namely directly reviewing customers and prospective customers through humantouch and face to face approaches. Apart from offering various programs to customers and prospective customers, KSP employees also build relationships between customers based on the principle of kinship. In order to increase the number of customers during the COVID-19 pandemic, KSP employees should think about the latest ways with technological developments. Balancing between the two methods, namely the Humantouch and Highttech approaches.
NILAI CATUR PURUSA ARTHA DAN STRUKTUR MODAL SEBAGAI KUNCI MAKSIMALISASI KINERJA KEUANGAN DI LPD KABUPATEN BULELENG Ni Luh De Erik Trisnawati; Gede Widiadnyana Pasek; Riana Dewi Kartika
Seminar Ilmiah Nasional Teknologi, Sains, dan Sosial Humaniora (SINTESA) Vol 2 (2019): PROSIDING SINTESA
Publisher : LPPM Universitas Dhyana Pura

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (287.33 KB)

Abstract

ABSTRAKTujuan penelitian ini yaitu mengembangkan suatu model strategi pengelolaan keuangan melalui implementasi nilai Catur Purusa Artha dan struktur modal sebagai kunci utama maksimalisasi kinerja keuangan LPD di Kabupaten Buleleng. Catur Purusa Artha merupakan value of local genius yang akan memberikan pedoman bagi pengurus LPD berupa dharma (kebenaran) sebagai landasan utama strategi bisnis LPD dalam mengelola dan mengalokasikan sumber dananya. Populasi penelitian adalah seluruh LPD yang aktif di Kabupaten Buleleng. Pengambilan sampel dalam penelitian ini menggunakan teknik random sampling sehingga diperoleh sebanyak 60 data observasi. Teknik analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode analisis Component based SEM, Partial Least Square (PLS). Hasil penelitian menunjukkan bahwa Nilai Catur Purusa Artha berpengaruh positif terhadap Struktur Modal dan Kinerja Keuangan. Struktur Modal juga berpengaruh positif terhadap Kinerja KeuanganKata Kunci: Nilai Catur Purusa Artha, Struktur Modal, Kinerja KeuanganABSTRACTThe purpose of this study is to develop a financial management strategy model through the application of the value of Catur Purusa Artha and the capital structure as the main key to optimizing the financial performance of LPDs in Buleleng Regency. Catur Purusa Artha is a local genius value that will provide guidance for LPD administrators consisting of dharma (truth) as the main foundation of LPD business strategies in managing and allocating their sources of funds. The study population was all LPD active in Buleleng Regency. Sampling in this study used a random sampling technique to obtain as many as 60 observation data. The data analysis technique used in this study is the component analysis method based on SEM, Partial Least Square (PLS). The results showed that the Catur Purusa Artha Value showed a positive effect on Capital Structure and Financial Performance. Capital Structure also has a positive effect on Financial PerformanceKeywords: Value of Catur Purusa Artha, Capital Structure, Financial Performance
Pengaruh Konflik Kerja, Kualitas Kerja dan Stress Kerja Terhadap Kinerja Karyawan di CV. Maha Surya Motor Penarukan Luh Novi Listyawati; Riana Dewi Kartika
Gemawisata: Jurnal Ilmiah Pariwisata Vol. 20 No. 3 (2024): Jurnal Ilmiah Pariwisata
Publisher : Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Pariwisata Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.56910/gemawisata.v20i3.393

Abstract

Performance is the result of work that can be achieved by an individual or a group within an organization, both quantitatively and qualitatively, in accordance with their authority and responsibilities, in an effort to achieve the organization's goals legally, without violating the law, and in accordance with morals and ethics. The purpose of this study is to determine the effect of work conflict, work quality, and job stress on employee performance at CV. Maha Surya Motor Penarukan. This study uses a quantitative approach. The data collection technique used in this study is a questionnaire with measurement tools tested for validity and reliability, with 42 employees of CV. Maha Surya Motor Penarukan selected as respondents.The data analysis techniques used in this study are Descriptive Statistics, Classical Assumption Tests, and Multiple Linear Regression. Based on the research results, it is shown that the work conflict variable has a positive but not very significant effect on employee performance, the work quality variable has a positive but not significant effect on employee performance, and the job stress variable has a positive and significant effect on employee performance. This study concludes that to improve employee performance at CV. Maha Surya Motor Penarukan, the company needs to manage work conflict well, enhance work quality through training and development, and reduce job stress by creating a more conducive work environment.
Co-Authors Erik Trisnawati, Ni Luh De Gede Widiadnyana Pasek Luh Novi Listyawati