Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
0.61
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Journal of Economic, Bussines and Accounting (COSTING) Lead Journal of Economy and Administration
Indrawan, M. Isa
Unknown Affiliation
Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Social Sciences

Published : 3 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 3 Documents
Search

 1 
PENGARUH KOMPETENSI DAN MOTIVASI PEGAWAI PELAYANAN TEKNIK TERHADAP KINERJA PEGAWAI DENGAN KUALITAS SDM SEBAGAI VARIABEL INTERVENING DI PT. PLN (PERSERO) UP3 LUBUK PAKAM ULP PERBAUNGAN Adisyahputra, Rachmat; Rahayu, Sri; Indrawan, M. Isa
Journal of Economic, Bussines and Accounting (COSTING) Vol. 8 No. 4 (2025): COSTING : Journal of Economic, Bussines and Accounting
Publisher : Institut Penelitian Matematika, Komputer, Keperawatan, Pendidikan dan Ekonomi (IPM2KPE)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31539/rdk3ce33

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kompetensi dan motivasi pegawai pelayanan teknik terhadap kinerja pegawai dengan kualitas SDM sebagai variabel intervening di PT. PLN (Persero) UP3 Lubuk Pakam ULP Perbaungan. Pendekatan yang digunakan dalam penelitian ini adalah kuantitatif dengan metode analisis jalur (path analysis). Dari 110 populasi yang terdapat di PT. PLN UP3 Lubuk Pakam ULP Perbaungan, Sampel penelitian ini terdiri dari 57 responden yang merupakan pegawai pelayanan teknik di PT. PLN. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kompetensi pegawai memiliki pengaruh positif yang signifikan terhadap kinerja pegawai, sedangkan motivasi pegawai juga terbukti memiliki pengaruh positif terhadap kinerja. Kualitas SDM berperan sebagai variabel intervening yang memperkuat hubungan antara kompetensi dan motivasi dengan kinerja pegawai. Penelitian ini memberikan kontribusi penting untuk memahami bagaimana faktor-faktor seperti kompetensi dan motivasi dapat meningkatkan kinerja pegawai, serta pentingnya kualitas SDM dalam memperkuat hubungan tersebut. Berdasarkan temuan ini, perusahaan diharapkan dapat memperbaiki program pengembangan kompetensi dan motivasi pegawai untuk meningkatkan kualitas SDM dan kinerja yang lebih optimal.
PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL, MOTIVASI DAN SEMANGAT KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN INSENTIF SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA PT. PLN (PERSERO) UP3 LUBUK PAKAM Marthin, Larry; Rahayu, Sri; Indrawan, M. Isa
Journal of Economic, Bussines and Accounting (COSTING) Vol. 8 No. 4 (2025): COSTING : Journal of Economic, Bussines and Accounting
Publisher : Institut Penelitian Matematika, Komputer, Keperawatan, Pendidikan dan Ekonomi (IPM2KPE)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31539/nwn2ds80

Abstract

Sebagai salah satu instansi yang memiliki kewajiban untuk memberikan pelayanan kepada Masyarakat, Kinerja Karyawan PT PLN UP3 Lubuk Pakam memegang peranan strategis dalam pencapaian tujuan tersebut. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh kepemimpinan transformasional, motivasi dan semangat kerja terhadap kinerja karyawan dengan insentif sebagai variabel intervening pada karyawan PT PLN (Persero) UP3 Lubuk Pakam. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan pendekatan asosiatif, melibatkan 60 responden yang dipilih menggunakan teknik sampling sensus. Analisis data dilakukan menggunakan metode analisis jalur menggunakan SPSS. Hasil penelitian mengindikasikan bahwa insentif, kepemimpinan transformasional, motivasi dan semangat kerja memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja, serta didapati temuan bahwa insentif merupakan variable yang mampu memediasi pengaruh kepemimpinan transformasional, motivasi dan semangat kerja terhadap kinerja karyawan PLN UP3 Lubuk Pakam.
Analysis Of the Influence of Work Discipline and Management Information System Information System on Employee Performance with Motivation as An Intervening Variable in The Employment BPJS Branch in Medan Raya Togatorop, Damseria Magdalena; Indrawan, M. Isa
Lead Journal of Economy and Administration Vol 3 No 1 (2024): Lead Journal of Economy and Administration (LEJEA)
Publisher : International Publisher

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.56403/lejea.v3i1.199

Abstract

In this study, researchers wanted to see the direct and indirect effects between work discipline variables and management information systems as independent variables and motivation as an intervening variable and employee performance as the dependent variable. This type of research uses quantitative, this research was conducted at BPJS Employment Branch Office Se-Medan Raya. The population of this study was 80 employees and the sample used was all the population using the saturated sample technique. The data source used is primary data sources and the data collection carried out is to distribute questionnaires. The research model used is phat analysis with smart PLS version 3.3.3. as a research measurement tool. The results of this study are as follows: Work discipline has a positive and significant effect on employee performance with an original sample value of 1.246 and P values of 0.000. Work discipline has a positive and insignificant effect on motivation with an original sample value of 0.247 and p values of 0.074. Motivation has a positive and significant effect on employee performance with an original sample value of 0.278 and p values of 0.000. Management information system has a negative and significant effect on employee performance with an original sample value of -0.599 and p values of 0.009. Management information system has a positive and significant effect on motivation with an original sample value of 0.403 and p values of 0.012. Work Discipline has a positive and insignificant effect on employee performance through motivation indirectly with original sample results of 0.069 and p values of 0.104. Information Management System has a positive and significant effect on employee performance through motivation with an original sample value of 0.111 and p values of 0.022.
Co-Authors Adisyahputra, Rachmat Marthin, Larry SRI RAHAYU Togatorop, Damseria Magdalena