Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
0.61
P-Index
This Author published in this journals
All Journal JURNAL REKAYASA TEKNOLOGI INFORMASI Jurnal Teknosains Kodepena (Kodepena Journal of Technoscience) Jurnal Teknosains Kodepena (Kodepena Journal of Technoscience)
Soetomo, Sofian
Unknown Affiliation
Computer Science & IT Electrical & Electronics Engineering Energy Engineering Immunology & microbiology Other

Published : 3 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 3 Documents
Search

 1 
Sistem Informasi Akademik Taman Pendidikan Al Qur’an Baiturrahim Unit17 Berbasis Web Soetomo, Sofian; Wulansari, Tina Tri Wulansari Tri; Alameka, Faza
Jurnal Rekayasa Teknologi Informasi (JURTI) Vol 8, No 1 (2024): Jurnal Rekayasa Teknologi Informasi (JURTI)
Publisher : Universitas Mulawarman

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.30872/jurti.v8i1.8883

Abstract

Sekolah negeri maupun swasta merupakan instansi pemerintahan di bidang pendidikan yang selalu melakukan pengolahan data, baik data siswa, pendaftaran penerimaan siswa baru, data guru ataupun staf sekolah. Pada sekolah TPQ Baturrahim Unit 17 saat ini proses pengolahan data akademiknya masih belum terintegrasi. Sistem informasi akademik yang sedang berjalan belum memiliki database dan masih menggunakan aplikasi Ms.Excel. Penelitian ini bertujuan untuk membuat Sistem Informasi Akademik Taman Pendidikan Al-Qur’an (SIATPQ) Baiturrahim Unit 17 Berbasis Web. Pembuatan Sistem Informasi Akademiknya menggunakan metode pengembangan sistem Prototype 3 (tiga) langkah, yaitu Mendengarkan Pelanggan,Membangun atau Memperbaiki Mock-up dan Pclanggan melihat dan menguji Mock-up. Alat bantu pengembangan yang digunakan UML (Unified Modeling Language). Bahasa pemrograman HTML, PHP dan Bootsrap. Server basis data menggunakan Xampp dengan bundle MySQL Server. SIATPQ Baiturrahim Unit 17 Berbasis Web ini dapat membantu staf administrasi dalam kegiatannya mengolah data akademik sekolah karena semua data telah terintegrasi. Pengujian Aplikas menggunakan metode pengujian alpha yaitu Pengujian Black Box dan metode Pengujian Beta. Hasil dari keseluruhan Pengujian Alpha mendapatkan hasil sesuai harapan dan hasil rata-rata dari seluruh pertanyaan Pengujian Beta mendapatkan tingkat kepuasan sebesar 87,7 %.
SISTEM PENDUKUNG KEPUTUSAN METODE ELECTRE UNTUK REKOMENDASI PROMOSI JABATAN KEPALA SEKOLAH Soetomo, Sofian; Fahrullah, Fahrullah
JURNAL TEKNOSAINS KODEPENA Vol. 2 No. 1 (2021): Jurnal Teknosains Kodepena Volume 2 Nomor 1 Agustus 2021
Publisher : Kodepena (Komunitas Dosen Penulis dan Peneliti Indonesia)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (437.946 KB) | DOI: 10.54423/jtk.v2i1.34

Abstract

Sumber Daya Manusia (SDM) yang mampu dengan cepat beradaptasi, profesional, kreatif, dan selalu meningkatkan kompetensi akan menjadi prioritas utama dalam promosi jabatan di sebuah lembaga. Promosi jabatan adalah perpindahan suatu jabatan ke jabatan lain yang diikuti dengan kewajiban, hak, status, dan penghasilan yang lebih besar. Promosi jabatan merupakan hal yang penting karena dengan adanya promosi jabatan maka akan ada peremajaan dalam posisi suatu jabatan tertentu. Namun dalam pelaksanaannya, promosi jabatan seringkali mengalami kendala. Salah satunya ialah kriteria penilaian yang berbeda-beda pada setiap jabatan. Hal ini menyebabkan kegiatan promosi jabatan memakan waktu yang lama dalam pelaksanaannya. Maka diperlukan suatu model pengambilan keputusan untuk memberikan rekomendasi pada promosi jabatan berdasarkan kriteria yang ditentukan sesuai dengan kebutuhan jabatan. Masalah yang sering terjadi dalam proses seleksi dan penilaian kinerja adalah subjektifitas dalam pengambilan keputusan. Sehingga dipilihlah Sistem pendukung keputusan metode electre untuk merekomendasikan promosi jabatan secara objektif. Metode electre merupakan salah satu metode pengambilan keputusan multikriteria berdasarkan pada konsep outranking dengan menggunakan perbandingan berpasangan dari alternatif-alternatif berdasarkan setiap kriteria yang sesuai. Untuk itu ada 7 aspek penilaian kriteria yang telah ditentukan diantaranya; Loyalitas/Integritas, Kekreatifan & Inisiatif, Nilai lebih dari karyawan lain, Cepat memberikan solusi, Ilmu Pengetahuan luas, Keprofesionalan, dan Lamanya pengabdian. Dengan menggunakan Sistem Pendukung Keputusan metode electre sebagai proses utama sehingga menghasilkan keluaran berupa rekomendasi guru dengan hasil terbaik. Hasilnya dari 3 alternatif guru, terdapat 1 guru yang direkomendasikan oleh sistem karena memiliki nilai Ekl =1.
SISTEM PENDUKUNG KEPUTUSAN METODE ELECTRE UNTUK REKOMENDASI PROMOSI JABATAN KEPALA SEKOLAH Soetomo, Sofian; Fahrullah, Fahrullah
JURNAL TEKNOSAINS KODEPENA Vol. 2 No. 1 (2021): Jurnal Teknosains Kodepena Volume 2 Nomor 1 Agustus 2021
Publisher : Kodepena (Komunitas Dosen Penulis dan Peneliti Indonesia)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.54423/jtk.v2i1.34

Abstract

Sumber Daya Manusia (SDM) yang mampu dengan cepat beradaptasi, profesional, kreatif, dan selalu meningkatkan kompetensi akan menjadi prioritas utama dalam promosi jabatan di sebuah lembaga. Promosi jabatan adalah perpindahan suatu jabatan ke jabatan lain yang diikuti dengan kewajiban, hak, status, dan penghasilan yang lebih besar. Promosi jabatan merupakan hal yang penting karena dengan adanya promosi jabatan maka akan ada peremajaan dalam posisi suatu jabatan tertentu. Namun dalam pelaksanaannya, promosi jabatan seringkali mengalami kendala. Salah satunya ialah kriteria penilaian yang berbeda-beda pada setiap jabatan. Hal ini menyebabkan kegiatan promosi jabatan memakan waktu yang lama dalam pelaksanaannya. Maka diperlukan suatu model pengambilan keputusan untuk memberikan rekomendasi pada promosi jabatan berdasarkan kriteria yang ditentukan sesuai dengan kebutuhan jabatan. Masalah yang sering terjadi dalam proses seleksi dan penilaian kinerja adalah subjektifitas dalam pengambilan keputusan. Sehingga dipilihlah Sistem pendukung keputusan metode electre untuk merekomendasikan promosi jabatan secara objektif. Metode electre merupakan salah satu metode pengambilan keputusan multikriteria berdasarkan pada konsep outranking dengan menggunakan perbandingan berpasangan dari alternatif-alternatif berdasarkan setiap kriteria yang sesuai. Untuk itu ada 7 aspek penilaian kriteria yang telah ditentukan diantaranya; Loyalitas/Integritas, Kekreatifan & Inisiatif, Nilai lebih dari karyawan lain, Cepat memberikan solusi, Ilmu Pengetahuan luas, Keprofesionalan, dan Lamanya pengabdian. Dengan menggunakan Sistem Pendukung Keputusan metode electre sebagai proses utama sehingga menghasilkan keluaran berupa rekomendasi guru dengan hasil terbaik. Hasilnya dari 3 alternatif guru, terdapat 1 guru yang direkomendasikan oleh sistem karena memiliki nilai Ekl =1.
Co-Authors Alameka, Faza Fahrullah, Fahrullah Wulansari, Tina Tri Wulansari Tri