Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2020 - 2025
1.152
P-Index
This Author published in this journals
All Journal SEIKO : Journal of Management & Business Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Budapest International Research and Critics Institute-Journal (BIRCI-Journal): Humanities and Social Sciences Akrab Juara : Jurnal Ilmu-ilmu Sosial Mount Hope Management International Journal
Muhammad Agung Anggoro
Unknown Affiliation
Religion Arts Humanities Biochemistry, Genetics & Molecular Biology Chemistry Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Medicine & Pharmacology Social Sciences

Published : 6 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 6 Documents
Search

 1 
Strategi Meningkatkan Kinerja Karyawan Pada PT. Surya Citra Solution Er.ys Sianturi; Muhammad Agung Anggoro; Efa Pramatama Lumban Batu; Debora Israwarta Manalu
SEIKO : Journal of Management & Business Vol 5, No 1 (2022): January - Juny
Publisher : Program Pascasarjana STIE Amkop Makassar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37531/sejaman.v5i1.1735

Abstract

Abstrak Upaya meningkatkan kinerja karyawan pada PT. Surya Citra solution dapat dicapai dengan berfokus pada faktor-faktor yang dapat mempengaruhi kinerja karyawan, antara lain disiplin kerja, motivasi dan pelatihan. penelitian ini menggunakan penelitian kuantitatif,teknik pengumpulan data dengan menggunakan cara wawancara, kuesioner dan studi dokumentasi kepada responden. Kuesioner yang di sebarkan sebanyak 69 reponden,teknik purposive sampling dengan alat analisis yang digunakan yaitu linear berganda, Uji t, Uji F, dan koefisien Determinasi hipotesis ,uji asumsi klasik juga digunakan dalam penelitian ini yaitu Ujinormalitas, Uji multikolinearitas,Uji heterokedastisitas membuat hasil penelitian ini menunjukkan bahwa disiplin kerja, motivasi, pelatihan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan PT.Surya Citra Solution. Berdasarkan uji koefisien determinasi dapat di ketahui 56,9 % sisa nya dipengaruhi oleh oleh variabel lain yang tidak di teliti yaitu sebesar 43,1%. Kata Kunci: Disiplin kerja; Motivasi; Pelatihan; Kinerja karyawan;.
Performance Strategy Analysis of Employees at PT. Perkebunan Nusantara III (Persero) Medan Muhammad Agung Anggoro; Bill Clinton Sinaga; Siti Fadillah Nasution; Rosalin Apriani Br. Sigiro; Janne Nita Ria Br. Purba
Budapest International Research and Critics Institute-Journal (BIRCI-Journal) Vol 5, No 2 (2022): Budapest International Research and Critics Institute May
Publisher : Budapest International Research and Critics University

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.33258/birci.v5i2.4966

Abstract

Companies generally really need quality human resources to achieve predetermined company goals, in achieving these goals, the company's human resources need to be managed professionally in order to realize a balance between the needs of employees and the demands and capabilities of the company's organization. Thus, this study aims to examine and analyze the effect of work discipline on employee performance, analyze work motivation on employee performance, and analyze the work environment on employees. Sources and data collection techniques used in this study are primary data, namely data obtained or collected directly from data sources through interviews and a list of questions given to respondents. The results showed that work discipline was not significant on employee performance. Motivation has a positive effect on employee performance. The work environment has a positive effect on employee performance.
DAMPAK DAYA TARIK IKLAN DAN KOMENTAR PELANGGAN TERHADAP KEPUTUSAN PEMBELIAN PRODUK PELANGGAN PADA PENGGUNA APLIKASI ONLINE SHOP DI KOTA MEDAN Muhammad Agung Anggoro; Mas Intan Purba
Jurnal Akrab Juara Vol 4 No 5 (2019)
Publisher : Yayasan Akrab Pekanbaru

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

The increasingly fierce competition of online shop products spurred online shop application providers to undertake business development strategy steps by strengthening digital business services and various service innovations to meet customer needs. This can be seen from the public interest in shopping at online stores because prices are more competitive, there is no need to bother coming directly to the store, and the goods purchased will be delivered to the buyers’ place. The population in this study that used mobile shop online application services was 100 respondents. The research data analysis method is quantitative descriptive statistical analysis and multiple regression analysis. The result of this research is that the attractiveness of advertisements and customer comments together have a positive and significant effect in increasing customer product purchasing decisions for users of online shop applications in Medan, while partially the attractiveness of advertising (X1) only has a positive and significant effect, but the variables customer comments (X2) have no positive effect in improving customer product purchasing decisions on users of online shop applications in the city of Medan.
Analisis Produktivitas Kinerja Karyawan di PT. Perkebunan Nusantara III Medan Denita Graseia Simamora; Muhammad Agung Anggoro; Sarah Fa Salsabila Nasution3; Pernando Sikettang
SEIKO : Journal of Management & Business Vol 5, No 1 (2022): January - Juny
Publisher : Program Pascasarjana STIE Amkop Makassar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37531/sejaman.v5i1.1821

Abstract

Abstrak Produktivitas kinerja karyawan memegang peranan penting dalam kemajuan perusahaan. fungsi utama produktivitas adalah sebagai ukuran perkembangan individu dalam mengembangkan kualitas bekerja. dan secara terus menerus perkembangan individu dalam mengembangkan kualitas kerja. kegiatan penelitian ini bertujuan untuk mengetahui seberapa besar tingkat produktivitas, motivasi dan insentif kerja di pt perkebunan nusantara iii medan serta mengidentifikasi beberapa faktor yang mempengaruhi produktivitas kinerja karyawan. dimana pada variabel independen pada penulisan skripsi memiliki masalah pada perusahaan tersebut, maka dari itu penulis mengambil judul ini dan melakukan uji dan analisa seberapa tinggi atau rendahnya variabel independen terhadap variabel dependen. penelitian dilakukan pada bulan februari 2022 hingga selesai. pendekatan penelitian yang digunakan penulis ialah penelitian kualitatif dan jenis penelitian deskriptif kualitatif serta sifat penelitian yang digunakan ialah penelitian case study. kemudian pengolahan data menggunakan uji asumsi klasik, kemudian menggunakan analisis regresi linier berganda serta bagian akhir yaitu uji hipotesis. kesimpulan yang didapat penulis secara simultan dan secara parsial variabel produktivitas (x1), motivasi (x2), dan insentif (x3) berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan di era pandemi pada pt. perkebunan nusantara iii medan. Kata Kunci: Produktivitas, Motivasi, Insentif, Kinerja Karyawan .
STRATEGI PENGEMBANGAN USAHA BAWANG GORENG LOKAL PADA DESA TONGGING KECAMATAN MEREK KABUPATEN KARO SUMATERA UTARA Ryan Kevin Fransiskus Silalahi; Muhammad Agung Anggoro; Munawarah
Mount Hope Management International Journal Vol. 2 No. 2 (2024)
Publisher : Institut Teknologi dan Bisnis Kristen Bukit Pengharapan

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.61696/momil.v2i2.425

Abstract

The objectives of this study are as follows: To analyze and understand the supply chain on consumer satisfaction, to analyze and understand the effect of price on consumer satisfaction, to analyze and understand the effect of partnership on consumer satisfaction, to analyze and understand the effect of supply chain, price, partnership on consumer satisfaction. This type of research is quantitative research, with a population of 32 shallot entrepreneurs who were all used as samples. The results of the study showed that the supply chain has a positive and significant effect on consumer satisfaction with a Sig value to influence the supply chain on consumer satisfaction of 0.005 <0.05 and a Tcount value of 2.723> Ttable 2.048. Price has a positive and significant effect on consumer satisfaction with a Sig value to influence price on consumer satisfaction of 0.004 <0.05 and a Tcount value of 2.842> Ttable 2.048. Distribution channels have a positive and significant effect on consumer satisfaction with a Sig value to influence distribution channels on consumer satisfaction of 0.006 <0.05 and a Tcount value of 2.989> Ttable 2.048. Supply chain, price, and distribution channels simultaneously have a positive and significant effect on consumer satisfaction with a Fcount value of 3.293 greater than Ftable 2.90 and a sig value of 0.03 <0.05.
Analisis Strategi Kepuasan Kerja Pada PT. Tirtabhumi Amerta Medan Pasaribu, Dani; Muhammad Agung Anggoro; Tamara Yesa S; Margaretta B.M Sinaga
Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Vol. 6 No. 5 (2025): Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ)
Publisher : Yayasan Pendidikan Riset dan Pengembangan Intelektual (YRPI)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37385/msej.v6i5.8447

Abstract

Penelitian ini mencoba memahami lebih dalam tentang bagaimana budaya organisasi, komitmen kerja, dan kerjasama tim dapat memengaruhi kepuasan kerja karyawan di PT. Tirtabhumi Amerta Medan. Meski perusahaan sudah menjalankan berbagai kebijakan untuk mendorong produktivitas, kenyataannya hasil yang dicapai belum sesuai harapan. Salah satu penyebabnya adalah ketidakharmonisan antara prinsip-prinsip yang dianut oleh organisasi dibandingkan dengan harapan yang dimiliki oleh para karyawan. Di sisi lain, lemahnya kerja sama tim juga menghambat kinerja secara keseluruhan karena kurangnya komunikasi yang efektif dan munculnya konflik antar individu. Penelitian ini menerapkan pendekatan kualitatif, dengan metode pengumpulan data utama berupa kuesioner yang diberikan kepada para karyawan. Data yang telah dikumpulkan kemudian dianalisis melalui teknik statistik untuk memahami dampak setiap variabel terhadap kepuasan kerja. Diharapkan bahwa hasil penelitian ini tidak hanya dapat memberikan penjelasan mengenai keadaan nyata di bidang tersebut, tetapi juga memberikan kontribusi berarti bagi proses pengambilan keputusan manajerial di waktu yang akan datang. Penelitian ini bertujuan untuk menyediakan dasar bagi proses pembuatan kebijakan sumber daya manusia yang lebih fleksibel, sehingga tercipta hubungan yang lebih harmonis antara pihak manajemen dan karyawan. Penelitian ini juga bertujuan Untuk memberikan kontribusi ilmiah di bidang manajemen SDM, khususnya terkait dengan dampak faktor internal organisasi terhadap kepuasan kerja. Dengan begitu, penelitian ini tidak hanya bermanfaat bagi perusahaan, tetapi juga berperan sebagai referensi untuk kajian lebih lanjut mengenai topik yang serupa di sektor lain.
Co-Authors Bill Clinton Sinaga Debora Israwarta Manalu Denita Graseia Simamora Efa Pramatama Lumban Batu Er.ys Sianturi Janne Nita Ria Br. Purba Margaretta B.M Sinaga Munawarah Nensi Feronika Siburian Pasaribu, Dani Pernando Sikettang Purba, Mas Intan Rainal Putra Anriko Panggabean Rizky Dwi Sartika Rosalin Apriani Br. Sigiro Ryan Kevin Fransiskus Silalahi Sarah Fa Salsabila Nasution3 Silvia Pasaribu Siti Fadillah Nasution Tamara Yesa S