Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2020 - 2025
0.23
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Business UHO: Jurnal Administrasi Bisnis
Nur, Silvy Kusmiranty
Unknown Affiliation
Economics, Econometrics & Finance Social Sciences

Published : 1 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 1 Documents
Search

 1 
PENGARUH BEBAN KERJA DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP PENINGKATAN KINERJA KARYAWAN PADA PT. PELINDO IV (PERSERO) CABANG KENDARI Nur, Silvy Kusmiranty; Rahman, Rahman; Nurjannah, Nurjannah
Business UHO: Jurnal Administrasi Bisnis Vol 6, No 1 (2021): Business UHO: Jurnal Administrasi Bisnis
Publisher : Universitas Halu Oleo

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.52423/bujab.v6i1.19378

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh beban kerja dan kepuasan kerja terhadap peningkatan kinerja karyawan PT.Pelindo IV (persero) cabang kendari. Data penelitian ini dikumpulkan dengan menggunakan kuesioner yang disebarkan kepada responden. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan PT.Pelindo IV (persero) cabang kendari  yang berjumlah 105 orang karyawan. Teknik pengambilan sampel yang digunakan pada peneitian ini adalah simple random sampling dari total populasi yang ada, maka diperoleh sampel dalam penelitian ini sebanyak 83 responden. Metode pendekatan  dalam penelitian ini menggunakan metode kuantitatif yang dikumpulkan melalui penyebaran kuesioner. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa beban kerja memilki pengaruh negatif dan signifikan terhadap peningkatan kinerja karyawan, dan kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap peningkatan kinerja karyawan, sedangkan secara simultan beban dan kepuasan kerja secara bersama-sama memiliki pengaruh positif terhadap peningkatan kinerja karyawan pada PT.Pelindo IV (persero) cabang kendari. Variabel kepuasan kerja memiliki pengaruh dominan terhadap kinerja karyawan. Koefisien determinasi (R2) adalah 0,161 artinya kemampuan variabel beban kerja dan kepuasan kerja dalam menjelaskan variabel kinerja sebesar 16,1% sedangkan sisanya 83,9% dipengaruhi oleh faktor lain yang tidak dijelaskan dalam penelitian ini.
Co-Authors Abd. Rasyid Syamsuri Nurjannah Nurjannah