<![CDATA[Setiap perusahaan tak pernah terlepas dari faktor produksi yaitu alam, tenagakerja, modal, dan keahlian. Dan diantara keempat faktor utama tersebut faktor tenagakerja atau manusia dalam hal ini adalah karyawan, yang merupakan hal yang terpentingkarena manusia adalah pemakai dan penggerak serta penentu segala aktivitas yang adadi perusahaan. Kinerja karyawan yang merupakan hasil olah pikir dan tenaga dariseorang karyawan terhadap pekerjaan yang dilakukannya, dapat berujud, dilihat,dihitung jumlahnya, akan tetapi dalam banyak hal hasil olah pikiran dan tenaga tidakdapat dihitung dan dilihat, seperti ide-ide pemecahan suatu persoalan, inovasi barusuatu produk barang atau jasa, bisa juga merupakan penemuan atas prosedur kerjayang lebih efisien. Terdapat beberapa penelitian yang menyangkut tentang kinerjakaryawan, Sayangnya penelitian-penelitian sebelumnya menunjukkan hasil yangberbeda-beda, sehingga perlu adanya penelitian yang kembali mengkaji variabelMotivasi, Kepemimpinan, Budaya Organisasi, Kepuasan Kerja Karyawan Dan KinerjaKaryawan.Penelitian ini dilakukan di Bank BRI cabang Singaraja. Dengan memunculkan 9(sembilan) Hipotesis yaitu. Terdapat 168 orang sebagai responden. Metodepengambilan data adalah dengan menggunakan kuesioner . Teknik analisis data dalampenelitian ini adalah analisis Structural Equation Modeling (SEM). Penelitianmenemukan bahwa empat hipotesis dalam penelitian ini telah terbukti secara signifikan.Motivasi dan budaya organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasankerja karyawan. Namun kepemimpinan memiliki pengaruh yang negatif dan tidaksignifikan. Variabel yang memiliki pengaruh paling besar adalah kepuasan kerjakaryawan adalah budaya organisasi dengan nilai CR 7,431 di atas 1,655 (CR > 1,655)dan nilai p < 0,05. Kemudian untuk kinerja karyawan, kepemimpinan memiliki pengaruhyang negatif sebesar nilai standarized -0,002.sedangkan ketiga variabel lainnyaberpengaruh positif dan tidak signifikan yang mana variabel yang memiliki nilaistandarized terbesar terhadap kinerja adalah budaya organisasi sebesar 0,527,kemudian diikutu oleh kepuasan kerja karyawan sebesar 0,497 dan yang terkecil adalahmotivasi sebesar 0,008. Hasil penelitian ini sesuai dengan situasi dan kondisi di tempatpenelitian yang disebabkan oleh beberapa kebijakan-kebijakan yang diterapkan di BRIcabang Singaraja telah ditetapkan oleh kantor pusat.]]>
