Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
1.739
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Kinerja: Jurnal Ekonomi dan Manajemen YUME : Journal of Management JPIn : Jurnal Pendidik Indonesia Economics and Digital Business Review Business Management Jurnal ekonomi Manajemen dan Bisnis (JUBIS) Advances in Management & Financial Reporting Nusantara Economics and Entrepreneurships Journals Atestasi : Jurnal Ilmiah Akuntansi
Mauzu, Fahrul
Unknown Affiliation
Humanities Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Health Professions Social Sciences Other

Published : 12 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 12 Documents
Search

 1   2 
INFLUENCE OF GOOD CORPORATE GOVERNANCE, LEVERAGE AND COMPANY SIZE ON FINANCIAL PERFORMANCE IN MANUFACTURING COMPANIES LISTED ON THE IDX IN 2017-2021 Sumarni; Eka Rizky Pradiyatni Pratiwi; Mauzu, Fahrul; Mahmud
Nusantara Economics and Entrepreneurships Journals VOL.1 NO.2 (AUGUST,2023)
Publisher : PUSAT KEWIRAUSAHAAN UNIVERSITAS BALIKPAPAN

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.59971/necent.v1i2.11

Abstract

This research aims to determine the effect of good corporate governance, leverage, and company size on the financial performance of manufacturing companies listed on the IDX in 2017-2021. Where good corporate governance is proxied to the board of commissioners, independent commissioners and managerial ownership, variable leverage, and company size. The samples used in this research were 32 manufacturing companies with certain criteria with a total sample data of 160. The sampling technique used was purposive sampling method and analyzed using multiple linear regression tests using the SPSS 21 program. The results of this research partially show that the board of commissioners, independent commissioners and managerial ownership as well as leverage variables have significant and significant effects on financial performance while the company variable size has no significant effect on financial performance. Then simultaneously the overall variables namely the board of commissioners, independent commissioners, managerial ownership, leverage and company size state that the independent variables together have an influence and are significant on the financial performance of manufacturing companies listed on the Indonesian Stock Exchange (IDX) in 2017-2021
Pengaruh Keterlibatan Kerja, Kesesuaian Kerja dan Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Karyawan Galu, Ade; Mahmud, Mahmud; Mauzu, Fahrul
Advances in Management & Financial Reporting Vol. 3 No. 3 (2025): June - September
Publisher : Yayasan Pendidikan Bukhari Dwi Muslim

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.60079/amfr.v3i3.620

Abstract

Tujuan: Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh keterlibatan kerja, kesesuaian kerja, dan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan pada PT Satria Mitra Sejati. Fokus utama penelitian adalah menguji sejauh mana faktor psikologis dan keselarasan individu dengan pekerjaan mampu menjelaskan variasi kinerja karyawan, baik secara parsial maupun simultan. Metode Penelitian: Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan jumlah sampel sebanyak 46 karyawan. Teknik pengumpulan data dilakukan melalui kuesioner yang sebelumnya telah diuji validitas dan reliabilitas. Analisis data dilakukan dengan menggunakan regresi linear berganda untuk menguji pengaruh masing-masing variabel independen, baik secara terpisah maupun secara bersama-sama, terhadap kinerja karyawan. Hasil dan Pembahasan: Hasil penelitian menunjukkan bahwa keterlibatan kerja, kesesuaian kerja, dan kepuasan kerja secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Secara simultan, ketiga variabel tersebut juga terbukti memiliki pengaruh yang signifikan terhadap kinerja. Temuan ini menegaskan bahwa kombinasi antara keterlibatan, kesesuaian, dan kepuasan kerja membentuk model yang kuat dalam memprediksi kinerja karyawan, sekaligus memperkuat hipotesis bahwa faktor psikologis dan keselarasan kerja berperan penting dalam pencapaian performa. Implikasi: Implikasi dari penelitian ini adalah bahwa manajemen PT Satria Mitra Sejati perlu mengembangkan strategi sumber daya manusia yang terintegrasi. Pendekatan tersebut harus tidak hanya meningkatkan keterlibatan kerja, tetapi juga memastikan kesesuaian antara individu dan pekerjaannya serta menjaga tingkat kepuasan kerja. Dengan demikian, perusahaan dapat menciptakan kondisi kerja yang lebih produktif, harmonis, dan berkelanjutan.
Co-Authors ANDIKA SAPUTRA Darmawan, Hafi Eka Rizky Pradiyatni Pratiwi Febriana, Lulu Fitri Fitri Galu, Ade Hasana, Uswatun Ishardiyanti, Aulia Mahmud Mahmud Moh Yusuf, Moh Mulyati Mulyati Nurwijayanti Ramadhan, Muh Syahru Santi Santi Subhan, Ega Saiful SUMARNI Syamsuri, M. Ikhwan Yanti, Siska Putri Darma