Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
2.041
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Kinerja: Jurnal Ekonomi dan Manajemen YUME : Journal of Management JPIn : Jurnal Pendidik Indonesia Economics and Digital Business Review Business Management JURNAL EKONOMI BISNIS DAN MANAJEMEN (EKO-BISMA) Jurnal ekonomi Manajemen dan Bisnis (JUBIS) Advances in Management & Financial Reporting JER Nusantara Economics and Entrepreneurships Journals Atestasi : Jurnal Ilmiah Akuntansi
Mauzu, Fahrul
Unknown Affiliation
Humanities Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Health Professions Social Sciences Other

Published : 14 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 14 Documents
Search

 1   2 
INFLUENCE OF GOOD CORPORATE GOVERNANCE, LEVERAGE AND COMPANY SIZE ON FINANCIAL PERFORMANCE IN MANUFACTURING COMPANIES LISTED ON THE IDX IN 2017-2021 Sumarni; Eka Rizky Pradiyatni Pratiwi; Mauzu, Fahrul; Mahmud
Nusantara Economics and Entrepreneurships Journals VOL.1 NO.2 (AUGUST,2023)
Publisher : PUSAT KEWIRAUSAHAAN UNIVERSITAS BALIKPAPAN

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.59971/necent.v1i2.11

Abstract

This research aims to determine the effect of good corporate governance, leverage, and company size on the financial performance of manufacturing companies listed on the IDX in 2017-2021. Where good corporate governance is proxied to the board of commissioners, independent commissioners and managerial ownership, variable leverage, and company size. The samples used in this research were 32 manufacturing companies with certain criteria with a total sample data of 160. The sampling technique used was purposive sampling method and analyzed using multiple linear regression tests using the SPSS 21 program. The results of this research partially show that the board of commissioners, independent commissioners and managerial ownership as well as leverage variables have significant and significant effects on financial performance while the company variable size has no significant effect on financial performance. Then simultaneously the overall variables namely the board of commissioners, independent commissioners, managerial ownership, leverage and company size state that the independent variables together have an influence and are significant on the financial performance of manufacturing companies listed on the Indonesian Stock Exchange (IDX) in 2017-2021
Pengaruh Keterlibatan Kerja, Kesesuaian Kerja dan Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Karyawan Galu, Ade; Mahmud, Mahmud; Mauzu, Fahrul
Advances in Management & Financial Reporting Vol. 3 No. 3 (2025): June - September
Publisher : Yayasan Pendidikan Bukhari Dwi Muslim

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.60079/amfr.v3i3.620

Abstract

Tujuan: Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh keterlibatan kerja, kesesuaian kerja, dan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan pada PT Satria Mitra Sejati. Fokus utama penelitian adalah menguji sejauh mana faktor psikologis dan keselarasan individu dengan pekerjaan mampu menjelaskan variasi kinerja karyawan, baik secara parsial maupun simultan. Metode Penelitian: Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan jumlah sampel sebanyak 46 karyawan. Teknik pengumpulan data dilakukan melalui kuesioner yang sebelumnya telah diuji validitas dan reliabilitas. Analisis data dilakukan dengan menggunakan regresi linear berganda untuk menguji pengaruh masing-masing variabel independen, baik secara terpisah maupun secara bersama-sama, terhadap kinerja karyawan. Hasil dan Pembahasan: Hasil penelitian menunjukkan bahwa keterlibatan kerja, kesesuaian kerja, dan kepuasan kerja secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Secara simultan, ketiga variabel tersebut juga terbukti memiliki pengaruh yang signifikan terhadap kinerja. Temuan ini menegaskan bahwa kombinasi antara keterlibatan, kesesuaian, dan kepuasan kerja membentuk model yang kuat dalam memprediksi kinerja karyawan, sekaligus memperkuat hipotesis bahwa faktor psikologis dan keselarasan kerja berperan penting dalam pencapaian performa. Implikasi: Implikasi dari penelitian ini adalah bahwa manajemen PT Satria Mitra Sejati perlu mengembangkan strategi sumber daya manusia yang terintegrasi. Pendekatan tersebut harus tidak hanya meningkatkan keterlibatan kerja, tetapi juga memastikan kesesuaian antara individu dan pekerjaannya serta menjaga tingkat kepuasan kerja. Dengan demikian, perusahaan dapat menciptakan kondisi kerja yang lebih produktif, harmonis, dan berkelanjutan.
Pengaruh Beban Kerja dan Fasilitas Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Sub Bagian Umum Sekretariat DPRD Kabupaten Dompu Nurhayati, Nurhayati; Mahmud, Mahmud; Mauzu, Fahrul
Jurnal Economic Resource Vol. 9 No. 1 (2026): October - March
Publisher : Fakultas Ekonomi & Bisnis Universitas Muslim Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.57178/jer.v9i1.2354

Abstract

Penelitian bertujuan untuk menganalisis pengaruh beban kerja dan fasilitas kerja terhadap kinerja pegawai pada Sub Bagian Umum Sekretariat DPRD Kabupaten Dompu. Latar belakang penelitian didasarkan pada peran strategis unit kerja dalam memfasilitasi kegiatan legislatif yang dinamis, namun dihadapkan pada indikasi kinerja yang belum optimal akibat kendala manajemen tugas dan sarana pendukung. Pendekatan kuantitatif teknik sampling jenuh, melibatkan seluruh populasi sebanyak 72 pegawai (26 PNS dan 46 PPPK). Data dikumpulkan melalui kuesioner dan dianalisis dengan Structural Equation Modeling (SEM) berbasis Partial Least Squares (SmartPLS). Hasil penelitian beban kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai, mengindikasikan bahwa tuntutan tugas dipersepsikan sebagai tantangan yang memacu motivasi (challenge stressor). Fasilitas kerja terbukti berpengaruh positif signifikan dan menjadi variabel yang paling dominan dalam meningkatkan kinerja. Secara simultan, kedua variabel mampu menjelaskan 65,7% variabilitas kinerja pegawai. Penelitian ini merekomendasikan prioritas pada modernisasi fasilitas kerja dan pemeliharaan keseimbangan beban kerja untuk optimalisasi pelayanan kesekretariatan.
DAMPAK SPIRITUALITAS KERJA PADA KINERJA PEGAWAI DLH DOMPU MELALUI KOMITMEN ORGANISASI Evi, Evi; Mahmud, Mahmud; Mauzu, Fahrul
JURNAL EKONOMI BISNIS DAN MANAJEMEN (EKO-BISMA) Vol 5 No 1 (2026): JURNAL EKONOMI BISNIS DAN MANAJEMEN (EKO-BISMA)
Publisher : PUBLISHER ABISATYA DINAMIKA ISWARA PUBLISHING

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.58268/eb.v5i1.260

Abstract

Employee performance in the public sector often fluctuates due to a lack of strong internal drive. This study aims to analyze the effect of Workplace Spirituality on Employee Performance through Organizational Commitment as an intervening variable at the Environmental Service (DLH) of Dompu Regency. Using a quantitative approach with an explanatory design, this study involved 53 Civil Servants (PNS) selected via purposive sampling. Data were analyzed using Structural Equation Modeling - Partial Least Squares (SEM-PLS) based on the S-O-B-C theory. The results show that Workplace Spirituality has a positive and significant effect on Employee Performance, both directly and indirectly. Specifically, spirituality has the strongest impact on forming Organizational Commitment. Commitment is proven to act as a vital mediator bridging the transformation of spiritual values where work is perceived as worship into productive work behavior. These findings confirm the "Values to Action Transformation" model, implying that integrating spiritual values and strengthening loyalty are effective strategies for improving the performance of apparatus in local government agencies.
Co-Authors ANDIKA SAPUTRA Darmawan, Hafi Eka Rizky Pradiyatni Pratiwi Evi Evi Febriana, Lulu Fitri Fitri Galu, Ade Hasana, Uswatun Ishardiyanti, Aulia M. Yogi Riyantama Isjoni Mahmud Mahmud Mulyati Mulyati Nurhayati Nurhayati Nurwijayanti Ramadhan, Muh Syahru Santi Santi Subhan, Ega Saiful SUMARNI Syamsuri, M. Ikhwan Yanti, Siska Putri Darma