Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
1.203
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Jurnal UNITEK Journal of Environmental Science Sustainable Marine Science and Technology Journal Indonesian Journal of Health Community Jambura Industrial Review (JIREV)
Ratnasari, Ardiana Vita
Unknown Affiliation
Chemistry Civil Engineering, Building, Construction & Architecture Computer Science & IT Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Engineering Environmental Science Health Professions Industrial & Manufacturing Engineering Mechanical Engineering

Published : 6 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 2 Documents
Search
Journal : Journal of Environmental Science Sustainable

 1 
Penerapan Keselamatan Pekerja Pada Lingkungan Kawasan Industri : Studi Literatur Tiffani, Cellya Putri; Hakim, Mohammad Yusril; Saputra, Dias; Oktobery, -; Ratnasari, Ardiana Vita; Pramana, Asteria Narulita
Jounal of Enviromental Science Sustainable Vol 4 No 1 (2023): Vol 4 No 1 (2023): Environmental Sustainability Journal
Publisher : Environmental Science Program, Ivet University

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31331/envoist.v4i1.3950

Abstract

Perkembangan terjadi begitu pesat pada sektor industri di Indonesia seiring dengan kemajuan teknologi mengakibatkan peningkatan risiko di tempat kerja. Situasi ini mendorong perusahaan untuk meningkatkan sistem keselamatan dan kesehatan kerja (K3) yang dapat menciptakan lingkungan kerja yang aman dan efisien. Penelitian ini dilakukan untuk menganalisis cara penerapan dan peningkatan keselamatan kerja di industri, serta dampaknya terhadap produktivitas dan kepuasan karyawan. Metode yang diterapkan adalah studi literatur dengan mengumpulkan dan menganalisis 20 artikel jurnal penelitian yang dipublikasikan dalam lima hingga sepuluh tahun terkahir. Temuan dari penelitian ini menunjukkan bahwa langkah-langkah efektif dalam menerapkan K3 mencakup komitmen dari manajemen, pelaksanaan diskusi keselamatan, pelatihan berkelanjutan, serta pendekatan yang berbasis perilaku (Behavior Based Safety). Langkah-langkah ini terbukti meningkatkan kepatuhan pekerja terhadap prinsip K3. Namun, pelaksanaannya masih menghadapi kendala, seperti rendahnya kesadaran dari manajemen dan anggapan bahwa keselamatan kerja hanyalah kewajiban hukum, bukan investasi yang strategis. Penerapan K3 yang berkelanjutan tidak hanya mengurangi jumlah kecelakaan, tetapi juga memberikan efek positif terhadap produktivitas dan kepuasan karyawan. Oleh karena itu, peningkatan keselamatan secara menyeluruh dengan fokus jangka panjang merupakan hal yang sangat penting untuk mendukung keberhasilan dan daya saing sektor industri di Indonesia. Kata Kunci: Keselamatan, Lingkungan, Industri
Evaluasi Tingkat Kedisiplinan Dalam Kepatuhan Pekerja Pada Kawasan Industri Maulana, Faisal; Rahmawati, Vivi; Rahayu, Agustina Puji; Oktobery, -; Pramana, Asteria Narulita; Ratnasari, Ardiana Vita
Jounal of Enviromental Science Sustainable Vol 4 No 2 (2023): Vol 4 No 2 (2023): Environmental Sustainability Journal
Publisher : Environmental Science Program, Ivet University

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31331/envoist.v4i2.3951

Abstract

The purpose of the research is to evaluate the level of discipline among industrial workers through a literature review of several national and international journals published from 2016 to 2024. The method used is a literature review by analyzing 20 relevant journals, which include qualitative, quantitative, descriptive, empirical legal research, and the Analytical Hierarchy Process (AHP) method. The research results show that employee discipline is a component that can influence productivity and work effectiveness in the industry. Discipline encompasses aspects of attendance, adherence to regulations, work ethics, as well as the attitudes and motivation of workers. The results of this study conclude that companies need to implement employee discipline evaluations that can positively contribute to performance at both the individual and overall company levels. Work discipline is greatly influenced by internal factors such as motivation, attitude, and the desire of workers to excel, as well as external factors such as employment status, reward and punishment systems, leadership role models, and a supportive work environment. Routine evaluation of discipline is very important for workers, especially for new employees who lack experience.
Co-Authors Arsita, Titik Mei Azmi, Ahnaf Tsabitul Cahyani, Merditha Tri Faisal Rahman, Faisal Hakim, Mohammad Yusril Maulana, Faisal Mercury, Freddy Oktobery, - Pramana, Asteria Narulita Rahayu, Agustina Puji Rahmawati, Vivi Saputra, Dias Tiffani, Cellya Putri Zainal Arifin