<![CDATA[ABSTRAKDi era globalisasi saat ini menuntut keberadaan Sumber Daya Manusia, Sumber daya manusia menempati posisi penting dalam usaha untuk mencapai tujuan organisasi  yang telah direncanakan. Oleh karena  itu usaha  yang harus dilakukan organisasi untuk mempertahankan kelangsungan hidup organisasi, semakin tergantung pada pengelolaan sumber daya manusianya. Salah satu faktor yang mempengaruhi  komitmen organisasional adalah kepuasan kerja karyawan. Kepuasan kerja (job satisfaction) adalah keadaan emosional karyawan yang terjadi maupun tidak terjadi titik temu antara nilai balas jasa kerja karyawan dan perusahaan atau organisasi dengan tingkat nilai balas jasa yang memang diinginkan oleh karyawan yang bersangkutan. Selain itu, faktor lain yang harus diperhatikan adalah motivasi bekerja karyawannya. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis apakah terdapat pengaruh antara kepuasan kerja dan motivasi kerja baik secara simultan maupun secara parsial terhadap komitmen organisasional pada pegawai Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Tanjungpura,  Kalimantan Barat. Jenis penelitian ini adalah penelitian asosiatif. Model analisis yang digunakan adalah analisis regresi linier berganda. Sampel dalam penelitian ini adalah pegawai Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Tanjungpura,  Kalimantan Barat yang berjumlah 30 orang. Jenis data dalam penelitian ini adalah data primer sekunder yang didapatkan dengan menggunakan metode kuesioner dan beberapa jurnal penelitian terdahulu Hasil yang terdapat dalam penelitian ini untuk secara parsial adalah kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap komitmen organisasional  dilihat  dengan  nilai  sig  0,000<0,05,  dan  motivasi  kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap komitmen organisasional dilihat dengan nilai sig 0,010<0,05. Kemudian untuk secara simultan diketahui bahwa kepuasan kerja dan motivasi kerja secara simultan berpengaruh positif dan signifikan terhadap komitmen organisasional dilihat dengan nilai sig 0,001<0,05. Kata  Kunci:  Pengaruh  Kepuasan  Kerja,  Motivasi  Kerja,  dan  KomitmenOrganisasional.  DAFTAR PUSTAKA  A.A. Anwar Prabu Mangkunegara ,2000,  Manajemen Sumber Daya Manusia, Bandung. PT, Remaja Rosdakarya. Anastasia  Tania  dan Eddy M.  Sutanto. 2013.  Pengaruh Motivasi  Kerja Dan Kepuasan Kerja Terhadap Komitmen Organisasional Karyawan Pt. Dai Knife Di Surabaya. AGORA Vol. 1, No. 3. Abraham  H.  Maslow.  1994. Motivasi  dan  Kepribadian  (Teori  Motivasi dengan Pendekatan Hierarki Kebutuhan Manusia). Jakarta : PT. PBP.Anwar, S. (2011). Metodologi Penelitian Bisnis. Jakarta: Salemba Empat. Arikunto,  S.  (2010).  Prosedur  Penelitian  Suatu  Pendekatan  Praktik.  Jakarta:Rineka Cipta.  Adella Putri Karima. (2016). “Pengaruh Motivasi Kerja dan Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Karyawan PT. Pos Indonesia (Persero) Malangâ€. EJurnal Manajemen Universitas Brawijaya. Amalia, Kartika. (2012). Pengaruh Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja KaryawanPada Agen PT Jasa Raharja Putera Cabang Jakarta. UniversitasIndonesia.  As’ad. (2001). Seri Ilmu Sumber Daya Manusia Psikologi Industri, Yogyakarta : Liberty. Augusty, F. (2006). Metode Penelitian Manajemen. Semarang: Badan PenerbitUniversitas Diponegoro.  Dewi, C. (2008). Faktor-faktor komitmen kerja ibu asuh panti asuhan. Skripsi (tidak diterbitkan). Surakarta: Fakultas Psikologi Universitas Muhammadiyah Surakarta.  Duwi Priyatno. (2010). Teknik Mudah dan Cepat Melakukan Analisis Data Penelitian dengan SPSS dan Tanya Jawab Ujian Pendadaran. Gaya Media, Yogyakarta.  Ferdinand., A. (2011). Metode Penelitian Manajemen Pedoman Penelitian untuk Penulisan Skripsi, Tesis, dan Disertasi Ilmu Manajemen, Edisi 3, AGF Books,  Fakultas  Ekonomika  dan  Bisnis  Universitas  Diponegoro, Semarang.    53      Ferdinand., A. (2011). Metode Penelitian Manajemen Pedoman Penelitian untukPenulisan Skripsi.  Ghozali,  I.  (2011).  Aplikasi  Analisis  Multivariat  Dengan  Program  SPSS.Semarang : Badan Penerbit Universitas Diponegoro.  Handoko,  T.  H.  (2001).  Manajemen  Personalia  dan  Sumber  Daya  Manusia.Yogyakarta: BPFE Yogyakarta.  Hasibuan, M. (2008). Manajemen Dasar, Pengertian, Dan Masalah. Jakarta: PT Bumi Aksara.  Hersey, P. B. (1993). Management for organizational behavior, sixth edition.Singapore : Prentice hall. Kaswan. (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Keunggulan BersaingOrganisasi. Graha Ilmu, Yogyakarta.  Kreitner,  R.  K.  (2001).  Organizational  Behavior.  New  York:  McGraw-HillCompanies, Inc.  Locke, E. d. (2002). Building a Practically Useful Theory of Goal Setting and Task Motivation: A 35-Year Odyssey. American Psycologist Vol. 57 (9) September 2002, pp. 705-717. [online]. Tersedia: http://faculty.washington.edu/ [7 Juli 2015].  Luthans, F. (2006). Organizational Behavior 9th Edition. New York: McGraw- Hill. Mangkunegara, A. P. (2009). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan.Bandung: PT Remaja Ros Dakarya.  Mathis, R. &. (2006). Human Resource Management: Manajemen Sumber DayaManusia. Terjemahan Dian Angelia. Jakarta: Salemba Empat. Mayer, J. N. (1993). “Commitmen to Organizational and Occupation : Extentions and Test Of ThreeComponent.  Mudiartha Utama, I. W. (2001). Manajemen Sumber Daya Manusia. DenpasarUPT. Penerbit : Universitas Udayana.  Rivai., V. (2010). Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan: DariTeori Ke Praktik. Jakarta: PT Raja Grafindo Persada.      Setiawan, F., & Kartika Dewi, A. (2014). Pengaruh Kompensasi dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada CV. Berkat Anugrah. E-Jurnal Manajemen Universitas Udayana, 3(5). Simamora, Henry. (2004). Manajemen Sumber Daya Manusia. STIE YKPN Yogyakarta. Sugiyono (2012), Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif Dan R&D, Bandung : Alfabeta. Sugiyono. (2015). Metode Penelitian Kombinasi (Mix Methods). Bandung: Alfabeta. Sugiyono. (2016). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R&D. Bandung: Alfabeta.  Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R&D. Bandung: Alfabeta.  Sugiyono. (2019). Metode Penelitian Kuantitatif. Bandung: Alfabeta.  Sutrisno,  Edy.  (2010).  Manajemen  Sumber  Daya  Manusia.Jakarta:  KencanaPrenada Media Group.  Wibowo (2011). Manajemen Kinerja. Jakarta: PT. Raja Grafindo Persada www.ekonomi.bisnis.com]]>
