Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
1.116
P-Index
This Author published in this journals
All Journal JOURNAL OF HEALTHCARE TECHNOLOGY AND MEDICINE
Zahara, Rizky Arifah
Unknown Affiliation
Computer Science & IT Health Professions Medicine & Pharmacology

Published : 6 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 6 Documents
Search

 1 
POST TRAUMATIC GROWTH PADA WANITA SURVIVOR KANKER PAYUDARA Zahara, Rizky Arifah; Minerty, Putri Balqis
JOURNAL OF HEALTHCARE TECHNOLOGY AND MEDICINE Vol 7, No 2 (2021): OKTOBER 2021
Publisher : Universitas Ubudiyah Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.33143/jhtm.v7i2.1756

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk melihat gambaran proses tercapainya kondisi bertumbuh pasca trauma (PTG) pada wanita  yang telah  survive dari penyakit kanker payudara. Menderita kanker payudara membuat para penderita tersebut trauma dengan vonis kanker dan pengobatan yang dijalani, namunparadigma psikologi  positif  melihat  secara  positif  bahwa  di  tengah  ketidakberdayaan, manusia selalu memiliki kesempatan untuk melihat hidup secara lebih positif. Mengalami suatu kejadian sebagai hal yang lebih menyedihkan menumbuhkan motivasi yang lebih besar untuk memaknai peristiwa traumatis, yang kemudian mengarah ke pertumbuhan pasca trauma (PTG).Penelitian ini menggunakan pendekatan kualitatif dengan metode fenomenologis yaitu metode yang berusaha memahami fenomena sebagaimana adanya melalui  proses  wawancara dan  observasi.  Subjek  dalam  penelitian  ini adalah tiga orang wanita survivor kanker payudara.Ketiga subjek memiliki reaksi yang sama terhadap vonis kanker payudara seperti takut akan kematian dan takut kehilangan payudaranya. Ibu MRS merasa khawatir akan ditinggalkan pasangannya, menurunnya kepercayaan dirinya, mengalami konflik dengan Ibu mertua dan merasa tertekan disaat suami memutuskan untuk bercerai. Ibu RH mengalami kecemasan dan kekhawatiran terhadap proses pengobatan kanker payudara yang harus dijjalani dalam kondisi hamil. Sementara Ibu SR mengalami kecemasan dan putus asa saat pengangkatan payudara dan menjalani kemoterapi. Pertumbuhan pasca trauma (PTG) dari ketiga subjek di pengaruhi oleh dukungan keluarga dan lingkungan sosial, rasa optimis, mengelola emosi negatif, penerimaan diri, perkembangan spiritual dan lapangdada.Wujud post traumatic growth dari ketiga subjek hampir sama, yaitu meningkatnya keimanan, membuka diri untuk dapat berbagi dan bermanfaat bagi orang lain, membantu orang-orang yang membutuhkan, menjadi manusia yang produktif, serta aktif dalam organisasi.Ketiga subjek menganggap bahwa penyakitnya merupakan cobaan yang diberikan oleh Allah kepadanya untuk lebih meningkatkan keimanan dan memperbaiki diri.
PENGARUH KECERDASAN EMOSIONAL TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA TOKO ROTI BREAD LIGHT KOTA BANDA ACEH Zahara, Rizky Arifah; Putra, Rio Rahmatsyah
JOURNAL OF HEALTHCARE TECHNOLOGY AND MEDICINE Vol 7, No 2 (2021): OKTOBER 2021
Publisher : Universitas Ubudiyah Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.33143/jhtm.v7i2.3636

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan kecerdasan emosional dengan kinerja karyawan. Populasi penelitian adalah seluruh karyawan Toko Roti Bread Light Banda Aceh yang ada di seluruh cabang Pekanbaru dengan sampel sebanyak 200 orang. Teknik pengambilan sampel ini menggunakan teknik sampling jenuh. Sedangkan analisa statistik yang digunakan dalam penelitian adalah analisis statistik korelasi Pearson, melalui bantuan program pengolah data SPSS versi 23,0 for Windows. Hasil statistik ini telah menunjukkan bahwa: terdapat pengaruh yang signifikan kecerdasan emosional dengan kinerja karyawan (f= 181,033, p =0,013). Adapun nilai kontribusi yang diberikan adalah R = 0,669. Hal ini berarti pengaruh antara kecerdasan emosional dan kinerja karyawan berhubungan secara signifikan pada karyawan yang bekerja di toko rotte setiap cabang di Pekanbaru.Kata kunci: Kecerdasan Emosional, Kinerja Karyawan
HUBUNGAN KEPUASAN KERJA DENGAN MOTIVASI KERJA PADA KARYAWAN SUZUYA MALL BANDA ACEH DI MASA PANDEMI COVID-19 Zahara, Rizky Arifah; Minerty, Putri Balqis
JOURNAL OF HEALTHCARE TECHNOLOGY AND MEDICINE Vol 9, No 2 (2023): Oktober 2023
Publisher : Universitas Ubudiyah Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.33143/jhtm.v9i2.3637

Abstract

Motivasi kerja merupakan suatu proses kebutuhan-kebutuhan yang mendorong seseorang untuk melakukan serangkaian kegiatan yang mengarah ke tercapainya tujuan tertentu. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan kepuasan kerja dengan tingkat motivasi kerja karyawan Suzuya Mall Banda Aceh di masa pandemi Covid-19 dalam melakukan suatu pekerjaan. Penelitian ini menggunakan metode korelasi product moment. Alat ukur dalam penelitian ini yaitu skala kepuasan kerja berdasarkan aspek-aspek yang dikemukakan oleh Luthans (dalam Indrasari, 2017) dan skala motivasi kerja berdasarkan aspek-aspek yang dikemukakan oleh Maslow (dalam Munandar, 2001). Jumlah populasi adalah sebanyak 140 dengan jumlah sampel 120 karyawan. Pengambilan sampel adalah dengan menggunakan metode probability sampling dengan teknik simple random sampling. Hasil penelitian ini menunjukkan koefisien korelasi (r) = 0,909 dengan p = 0,000 yang menandakan bahwa terdapat hubungan positif yang sangat signifikan antara kepuasan kerja dengan motivasi kerja pada karyawan Suzuya Mall Banda Aceh artinya semakin tinggi kepuasan kerja maka semakin tinggi pula motivasi kerja, sebaliknya semakin rendah kepuasan kerja semakin rendah pula motivasi kerja.Kata Kunci : Kepuasan Kerja, Motivasi kerja, Karyawan
HUBUNGAN ANTARA KEPERCAYAAN DIRI DAN MOTIVASI BERPRESTASI DENGAN KEMALASAN SOSIAL DALAM MENYELESAIKAN TUGAS KELOMPOK PADA MAHASISWA FAKULTAS ILMU KESEHATAN UNIVERSITAS SERAMBI MEKAH Zahara, Rizky Arifah; Damayanti, Arini
JOURNAL OF HEALTHCARE TECHNOLOGY AND MEDICINE Vol 7, No 1 (2021): APRIL 2021
Publisher : Universitas Ubudiyah Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.33143/jhtm.v7i1.3624

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan antara kepercayaan diri dan motivasi berprestasi dengan kemalasan sosial dalam menyelesaikan tugas kelompok pada mahasiswa Fakultas Ilmu Kesehatan Universitas Serambi Mekah. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif. Populasi dalam penelitian ini adalah mahasiswa Fakultas Ilmu Kesehatan Universitas Serambi Mekah angkatan 2016 - 2018 terdiri dari 3 prodi/jurusan, yaitu: Teknik Elektro, Teknik Industri, dan Teknik Informatika dengan sampel berjumlah 282 mahasiswa. Metode pengambilan sampel menggunakan cluster random sampling. Alat ukur dalam penelitian ini terdiri dari 3 skala. Skala kemalasan sosial terdiri dari 28 aitem dengan koefisien reliabilitas 0,834, skala kepercayaan diri terdiri dari 50 aitem dengan koefisien reliabilitas 0,957, dan skala motivasi berprestasi terdiri dari 40 aitem dengan koefisien reliabilitas 0,880. Analisis data menggunakan analisis regresi berganda dan korelasi parsial. Hasil uji hipotesis pertama menunjukkan nilai R= 0,654 dan Fhitung= 104,360 dengan signifikansi 0,000 (p<0,01), artinya ada hubungan yang signifikan antara kepercayaan diri dan motivasi berprestasi dengan kemalasan sosial dalam menyelesaikan tugas kelompok pada mahasiswa. Hasil uji hipotesis kedua diperoleh nilai ry1-2= –0,364 dengan signifikansi 0,000 (p<0,01), artinya ada hubungan negatif yang signifikan antara kepercayaan diri dengan kemalasan sosial dalam menyelesaikan tugas kelompok pada mahasiswa dengan mengendalikan variabel motivasi berprestasi. Hasil uji hipotesis ketiga diperoleh nilai ry1-2= –0,317 dengan signifikansi 0,000 (p<0,01), artinya ada hubungan negatif yang signifikan antara motivasi berprestasi dengan kemalasan sosial dalam menyelesaikan tugas kelompok pada mahasiswa dengan mengendalikan variabel kepercayaan diri.
HUBUNGAN ANTARA KEPUASAN KERJA DENGAN KOMITMEN ORGANISASI KARYAWAN KONTRAK DI PT. SUMBER CIPTA MULITNIAGA ACEH Zahara, Rizky Arifah; Khatimah, Husnul
JOURNAL OF HEALTHCARE TECHNOLOGY AND MEDICINE Vol 8, No 1 (2022): APRIL 2022
Publisher : Universitas Ubudiyah Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.33143/jhtm.v8i1.3625

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menguji secara empiris hubungan antara kepuasan kerja dan komitmen organisasi pada PT. Wasa Mitra Engineering. Metode penelitian menggunakan metode kuantitatif. Subyek penelitian sebanyak 40 pegawai bagian skill pada PT. Wasa Mitra Engineering Jepara.Teknik pengambilan sample ini menggunakan purposive sampling. Data penelitian ini dikumpulkan dengan menggunakan skala kepuasan kerja dan skala komitmen organisasi. Uji hipotesis berdasar analisis korelasi product moment. Analisis data yang dilakukan dengan menggunakan teknik spearman rho. Hasil penelitian menunjukkan bahwa tidak ada hubungan signifikan antara kepuasan kerja dengan komitmen organisasi pada pegawai bagian skill PT. Wasa Mitra Engineering Jepara. Hasil tersebut ditunjukkan dengan angka koefisien korelasi - 0,548 p = 0,000 (p < 0,01). Hal ini menunjukkan bahwa semakin tinggi komitmen organisasi maka semakin rendah kepuasan kerja yang dimiliki pegawai bagian skill PT. Wasa Mitra Engineering Jepara, begitupun sebaliknya. Hal tersebut menunjukkan bahwa hipotesis dalam penelitian ini ditolak.Kata Kunci : Kepuasan Kerja, Komitmen Organisasi, Pegawai Bagian Skill
PENGARUH JOB SATISFACTION TERHADAP EMPLOYEE ENGAGEMENT PADA KARYAWAN INDUSTRI ACEH LADONG Zahara, Rizky Arifah; Putra, Rio Rahmatsyah
JOURNAL OF HEALTHCARE TECHNOLOGY AND MEDICINE Vol 9, No 1 (2023): April 2023
Publisher : Universitas Ubudiyah Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.33143/jhtm.v9i1.3626

Abstract

Karyawan salah satu industri tekstil di PT. Sari Warna Asli II Boyolali sering melakukan perekrutan karyawan sehingga apabila terdapat karyawan yang keluar akan ada perekrutan karyawan baru atau disebut pergantian atau keluar masuk karyawan (turnover) perawal tahun 2022 sebesar 13,45% karyawan. Penelitian ini bertujuan untuk membuktikan adanya pengaruh job satisfaction terhadap employee engagement pada karyawan industri tekstil.Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode kausal- komparatif serta sampel sebanyak 96 responden Karyawan Industri Tekstil yaitu karyawan PT. Sari Warna Asli Unit II Boyolali diambil dengan cara cluster sampling dengan kluster pada jabatannya yaitu Assisten Manager, KASI, KAUR & KARU, dan pelaksana. Teknik pengumpulan data yang dilakukan dalam penelitian ini dengan menggunakan alat ukur atau skala psikologi. Uji analisis linearitas diperoleh nilai signifikansi Deviation from Linearity 0,216 > 0,05. Maka dapat disimpulkan bahwa terdapat hubungan yang linear secara signifikan antara variabel Job Satisfaction (X) dengan Employee Engagement (Y)Hasil penelitian dalam uji regresi linear sederhana diperoleh nilai signifikansi koefisien menunjukkan 0,000 < 0,05 dan nilai t-hitung sebesar 3,929 dan koefisien regresi sebesar 0,395 dengan tingkat parameter positif. Hasil nilai koefisien besarnya korelasi/rasio ® sebesar 0,376 dan koefisien determinasi (R- squared) sebesar 0,141. Dengan sumbangan efektif dari keseluruhan predictor job satisfaction sebesar 0,336 atau sebesar 33%. Maka dapat disimpulkan Job Satisfaction memiliki kontribusi mempengaruhi Employee Engagement sebesar 33% dan 67% dipengaruhi oleh faktor lain. Sehingga, dapat diambil kesimpulan bahwa terdapat pengaruh yang positif dan signifikan antara Job Satisfaction terhadap Employee Engagement pada Karyawan Industri Tekstil. Hal ini dapat diartikan bahwa semakin tinggi nilai Job Satisfaction maka semakin tinggi pula tingkat Employee Engagement, dan sebaliknya semakin rendah nilai Job Satisfaction maka semakin rendah pula tingkat Employee Engagement.Kata Kunci: Job Satisfcation, Employee Engagement
Co-Authors Damayanti, Arini Husnul Khatimah Minerty, Putri Balqis Putra, Rio Rahmatsyah