Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
0.23
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Istinbath ISTINBATH Jurnal Kesehatan An-Nuur
Diana, Rika
Unknown Affiliation
Religion Humanities Economics, Econometrics & Finance Education Health Professions Public Health

Published : 3 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 3 Documents
Search

 1 
SUMBER DAYA MANUSIA DAN PRODUKTIVITAS KERJA Diana, Rika
Istinbath Vol 15 No 1 (2015): Istinbath
Publisher : Kopertais Wilayah VII Palembang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Manajemen sumber daya manusia (MSDM) merupakan salah satu bidang dari manajemen umum yang meliputi segi-segi perencanaan, pengorganisasian, pelaksanaan, dan pengendalian. Proses ini terdapat dalam bidang/ fungsi produksi, pemasaran, keuangan, ataupun kepegawaian. Pengelolaan manusia sebagai asset yang paling penting bagi perusahaan dimulai dari penentuan jabatan, penentuan tugas, wewenang, dan tanggung jawab masing-masing, maka berbagai pengalaman dan hasil penelitian dalam bidang SDM dikumpulkan secara sistematis dalam apa yang disebut manajemen sumber daya manusia. Istilah “manajemen mempunyai arti sebagai pengetahuan tentang bagaimana seharusnya memanage (mengelola) sumber daya manusia. Dalam usaha pencapaian tujuan perusahaan, permasalahan yang dihadapi manajemen bukan hanya terdapat pada bahan mentah, alat-alat kerja, mesin-mesin produksi, uang dan lingkungan kerja saja, tetapi juga menyangkut karyawan (sumber daya manusia) yang mengelola faktor produksi lainnya tersebut. Namun, perlu diingat bahwa sumber daya manusia yaitu manusia sendiri sebagai faktor produksi, seperti halnya faktor produksi yang lainnya, merupakan masukan (input) yang diolah oleh perusahaan dan menghasilkan keluaran (output). Karyawan baru yang belum memiliki keterampilan dan keahlian dilatih, sehingga menjadi karyyawan yang terampil dan ahli. Apabila dia dilatih lebih lanjut serta diberikan pengalaman dan motivasi, dia akan menjadi karyawan yang matang. Pengolahan sumber daya manusia inilah yang disebut Manajemen SDM.
SUMBER DAYA MANUSIA DAN PRODUKTIVITAS KERJA Diana, Rika
Istinbath Vol 15 No 1 (2015): Istinbath
Publisher : Kopertais Wilayah VII Palembang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Manajemen sumber daya manusia (MSDM) merupakan salah satu bidang dari manajemen umum yang meliputi segi-segi perencanaan, pengorganisasian, pelaksanaan, dan pengendalian. Proses ini terdapat dalam bidang/ fungsi produksi, pemasaran, keuangan, ataupun kepegawaian. Pengelolaan manusia sebagai asset yang paling penting bagi perusahaan dimulai dari penentuan jabatan, penentuan tugas, wewenang, dan tanggung jawab masing-masing, maka berbagai pengalaman dan hasil penelitian dalam bidang SDM dikumpulkan secara sistematis dalam apa yang disebut manajemen sumber daya manusia. Istilah “manajemen mempunyai arti sebagai pengetahuan tentang bagaimana seharusnya memanage (mengelola) sumber daya manusia. Dalam usaha pencapaian tujuan perusahaan, permasalahan yang dihadapi manajemen bukan hanya terdapat pada bahan mentah, alat-alat kerja, mesin-mesin produksi, uang dan lingkungan kerja saja, tetapi juga menyangkut karyawan (sumber daya manusia) yang mengelola faktor produksi lainnya tersebut. Namun, perlu diingat bahwa sumber daya manusia yaitu manusia sendiri sebagai faktor produksi, seperti halnya faktor produksi yang lainnya, merupakan masukan (input) yang diolah oleh perusahaan dan menghasilkan keluaran (output). Karyawan baru yang belum memiliki keterampilan dan keahlian dilatih, sehingga menjadi karyyawan yang terampil dan ahli. Apabila dia dilatih lebih lanjut serta diberikan pengalaman dan motivasi, dia akan menjadi karyawan yang matang. Pengolahan sumber daya manusia inilah yang disebut Manajemen SDM.
PENERAPAN SENAM AEROBIC LOW IMPACT UNTUK MENGATASI KECEMASAN TERHADAP PASIEN DENGAN KELUHAN DAN GEJALA MENOPAUSE DI PUSKESMAS Diana, Rika; Anggi Siska, Geuis; Ati Nurhayati, Nung
Jurnal Kesehatan An-Nuur Vol 3 No 1 (2026): Jurnal Kesehatan An-Nuur
Publisher : Yayasan Putra Sukamanah Sejahtera

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.71023/jukes.v3i1.38

Abstract

Menopausal is a natural phase in a woman’s life, by the end of the menstrual cycle and a decline in esterogen levels. While it is a biological process, it often brings with it a range of physical and emotional challenges, including anxiety, sexual dysfuntion, and sleep disturbances. In Indonesia, around 80% of women experience menopausal symptoms that significantly affect their quality of life especially in in areas such as the Cibeber public health center. This reality highlights the need for meaningful intervention to help menopausal women lead lives that are productive, independent, and fulfilling. The aim of this case study is to provide nursing care for a menopausal client, with a particular focus on the implementation of low-impact aerobic exercise as a therapeutic intervention to address common symtoms. This study used descriptive method grounded in the nursing care process, which includes assessment, diagnosis, planning, implementation, evaluation. The results of this case study revealed a noticeable reduction in menopausal symptoms especially anxiety and sexual dysfuntion after the client paraticipated in low-impact aerobic exercise for just four consecutive days. In conclusion, low-impact aerobic exercise has proven to be an effective non-pharmacological intervention for easing menopausal symtoms and improving clients overall quality of life. The author recommends low-impact aerobic exercise as a routine program, especially at the Cibeber Public Health Center, to prevent menopausal complaints and symtoms, thereby reducing the number of women experiencing menopausal symptoms.
Co-Authors Anggi Siska, Geuis Ati Nurhayati, Nung