Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
0
P-Index
This Author published in this journals
All Journal JURNAL KEBANGSAAN
M. Yusuf A.Samad
Dosen STIE KEbangsaan Bireuen

Published : 2 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 2 Documents
Search

 1 
PENGARUH DIKLAT DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA PEGAWAI PADA DINAS KEHUTANAN DAN PERKEBUNAN KABUPATEN BIREUEN A.Samad, M. Yusuf
JURNAL KEBANGSAAN Vol 4, No 7 (2015): JURNAL KEBANGSAAN
Publisher : JURNAL KEBANGSAAN

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Produktivitas merupakan suatu hasil kerja dari seorang pegawai. Hasil kerja ini merupakan suatu proses bekerja dari seorang pegawai dalam pekerjaannya. Pegawai yang bermutu dan dapat menghasilkan produktivitas kerja tinggi adalah pegawai yang dibutuhkan oleh suatu organisasi. Melalui pegawai yang produktif organisasi dapat bersaing dengan organisasi lainnya untuk menghasilkan keluaran (output) yang bermanfaat bagi kepentingan organisasi dan lingkungannya secara optimal Banyak faktor yang menyebabkan tinggi rendahnya produktivitas kerja pegawai, antara llain adanya pemberian pelatihan dan tingkat kedisiplinan pegawai. Adanya pendidikan dan pelatihan mampu meningkatkan pengetahuan serta keterampilan pegawai, sehingga tanggung jawab terhadap pekerjaannya akan semakin besar. Tanggung jawab yang semakin besar terhadap pekerjaannya akan mengurangi tingkat ketidakhadiran dan turn over pegawai. Disiplin kerja memiliki arti yang sangat penting bagi kelangsungan hidup sebuah organisasi, dengan adanya disiplin yang tinggi akan menimbulkan tingginya rasa kepedulian pegawai terhadap pencapaian tujuan organisasi, tingginya semangat dan gairah kerja serta inisiatif para pegawai dalam melakukan pekerjaan. Hasil penelitian menunjukkan kedua factor tersebut berpengaruh secara signifikans terhadap produktivitas kerja. Makin baik pemberian diklat dapat meningkatkan produktivitas sebesar 22 % dan faktor kedisiplinan mempengaruhi produktivitas sebesar 27 %. Kata kunci : Diklat, Disiplin Kera, Produktivitas Kerja
PENGARUH KOMPETENSI DAN MOTIVASI TERHADAP KEPUASAN KERJA APARATUR (SURVEY PADA SEKRETARIAT DPRK BIREUEN PROVINSI ACEH) A.Samad, M. Yusuf
JURNAL KEBANGSAAN Vol 4, No 8 (2015): JURNAL KEBANGSAAN
Publisher : JURNAL KEBANGSAAN

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

ABSTRAK Pada dasarnya suatu organisasi bukan hanya mengharapkan karyawaan yang memiliki kompetensi, cakap dan trampil tetapi juga kemauan mereka untuk bekerja giat untuk mencapai hasil kerja yang optimal.  Artinya mereka memiliki dorongan atau daya gerak untuk bekerja yang disebut dengan motivasi. Motivasi kerja merupakan salah satu unsur penting dalam kepegawaian sebuah lembaga, artinya motivasi harus dimiliki setiap pegawai. Pegawai dengan motivasi kerja yang baik akan melaksanakan setiap pekerjaan yang diberikan dengan sebaik-baiknya dan mengarahkan seluruh kemampuan yang dimiliki untuk menyelesaikan suatu pekerjaan. Motivasi kerja yang rendah atau kurang baik akan merugikan lembaga, karena dengan motivasi kerja yang rendah pencapaian tujuan lembaga akan tertunda. Oleh karena itu motivasi kerja merupakan sesuatu yang penting yang harus dimiliki pegawai. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis “Pengaruh Kompetensi Dan Motivasi Terhadap Kepuasan Kerja Aparatur (Survey Pada Sekretariat Dewan Perwakilan Rakyat Kabupaten Bireuen.  Hasil penelitian, menujukkan terdapat hubungan yang cukup erat dan pengaruh kompetensi dan motivasi cukup signifikans terhadap kepuasan kerja.  Namun motivasi lebih tinggi pengaruhnya dibandingkan kompetensi pegawai aparatur secretariat DPRK Bireuen. Kata Kunci : Kompetensi, Motivasi,  Kepuasan Kerja, Aparatur Sekretariat DPRK Bireuen 
Co-Authors