Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2020 - 2025
0.882
P-Index
This Author published in this journals
All Journal JRMSI - Jurnal Riset Manajemen Sains Indonesia JIIP (Jurnal Ilmiah Ilmu Pendidikan) (Indonesian of Interdisciplinary Journal) MARAS : Jurnal Penelitian Multidisplin
Adiwinata, Djaka
Unknown Affiliation
Religion Humanities Computer Science & IT Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Environmental Science Languange, Linguistic, Communication & Media Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Mathematics Public Health Social Sciences Other

Published : 5 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 2 Documents
Search
Journal : MARAS : Jurnal Penelitian Multidisplin

 1 
Peran Disiplin Kerja dan Beban Kerja terhadap Produktivitas Pegawai Umamah, Siti; Adiwinata, Djaka; Irawan, Irawan
MARAS : Jurnal Penelitian Multidisiplin Vol. 3 No. 3 (2025): MARAS : Jurnal Penelitian Multidisiplin, September 2025
Publisher : Lumbung Pare Cendekia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.60126/maras.v3i3.1229

Abstract

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menguji pengaruh disiplin kerja dan beban kerja terhadap produktivitas pegawai pada Dinas Pendidikan dan Kebudayaan Kota Serlang. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan jumlah populasi sebanyak 38 orang. Teknik pengambilan sampel yang digunakan adalah metode sampel jenuh, sehingga seluruh populasi dijadikan responden. Pengumpulan data dilakukan menggunakan kuesioner yang disebarkan secara langsung kepada pegawai, dan dianalisis dengan menggunakan perangkat lunak SmartPLS 3.29. Hasil penelitian menunjukkan bahwa disiplin kerja tidak berpengaruh signifikan terhadap produktivitas pegawai. Hal ini mengindikasikan bahwa peningkatan disiplin kerja tidak secara langsung berdampak pada peningkatan produktivitas. Sebaliknya, beban kerja memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap produktivitas pegawai. Artinya, semakin baik pengelolaan beban kerja yang dilakukan, maka produktivitas cenderung meningkat. Secara simultan, disiplin kerja dan beban kerja berpengaruh terhadap produktivitas pegawai dalam kategori sedang. Hal ini menunjukkan bahwa kombinasi keduanya tetap memberikan kontribusi terhadap peningkatan kinerja pegawai jika dikelola secara optimal.
Gaya Kepemimpinan dan Lingkungan Kerja terhadap Organizational Citizenship Behavior (OCB) Amin, Hafidzullah; Adiwinata, Djaka; Irawan, Irawan
MARAS : Jurnal Penelitian Multidisiplin Vol. 3 No. 3 (2025): MARAS : Jurnal Penelitian Multidisiplin, September 2025
Publisher : Lumbung Pare Cendekia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.60126/maras.v3i3.1232

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh gaya kepemimpinan dan lingkungan kerja terhadap organizational citizenship behavior (OCB) di PT. DEKADE Prioritas. Metode yang digunakan adalah pendekatan kuantitatif dengan jumlah populasi sebanyak 19 karyawan. Seluruh populasi dijadikan sampel penelitian melalui teknik saturated sampling (sampel jenuh). Pengumpulan data dilakukan dengan menyebarkan kuesioner secara langsung kepada karyawan, kemudian data dianalisis menggunakan perangkat lunak Smart PLS 3.29. Hasil penelitian menunjukkan bahwa gaya kepemimpinan berpengaruh positif dan signifikan baik secara parsial maupun simultan terhadap OCB. Lingkungan kerja juga berpengaruh positif dan signifikan baik secara parsial maupun simultan terhadap OCB. Secara simultan, gaya kepemimpinan dan lingkungan kerja tetap menunjukkan adanya hubungan terhadap OCB. Namun, kontribusi terbesar dalam membentuk sikap dan perilaku positif karyawan terhadap organisasi lebih banyak dipengaruhi oleh peran gaya kepemimpinan.
Co-Authors Amin, Hafidzullah Azizi, Enji Desta, Fitri Irawan Irawan Marlisa, Serli Nurhikmat, Mira Suhroji Adha Umamah, Siti Zahara, Vadilla Mutia