Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
0
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Jurnal Administrasi Bisnis
Rizkya El Fitria Ali
Unknown Affiliation
Economics, Econometrics & Finance

Published : 1 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 1 Documents
Search

 1 
PERANAN BUDAYA ORGANISASI DALAM MENINGKATKAN KOMITMEN PEGAWAI (Studi Kasus pada PT.Bank Muamalat Indonesia Cabang Malang) Rizkya El Fitria Ali
Jurnal Administrasi Bisnis Vol 3, No 2 (2013): JULI
Publisher : Fakultas Ilmu Administrasi Universitas Brawijaya

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (205.694 KB)

Abstract

Pada umumnya sumber daya  manusia merupakan bagian utama bagi aktivitas organisasi baik instansi maupun perusahaan, peranan manusia tidaklah dapat diabaikan karena pelaksanaan dan roda-roda aktivitas organisasi adalah manusia. Maka sejak berdirinya organisasi, secara sadar pendiri meletakkan dasar budayabagi organisasi yang didirikan. Dengan kata lain, peranan budaya organisasi merupakan proses dalam rangka pencapaian tujuan untuk meningkatkan efektivitas, efisiensi, komitmen dan kesehatan organisasi, yang terjadi sebagai akibat dampak dari budaya organisasi perusahaan. Hal ini dapat dinyatakan bahwa setiap organisasi memiliki budayanya yang tercermin dari nilai-nilai, norma, keyakinan, dan perilaku para anggotanya atau para pegawainya. Penelitian ini mendapatkan kesimpulan bahwa budaya organisasi merupakan pedoman bagi anggota-anggota organisasi dalam melaksanakan tugas dan kewajibannya. Budaya organisasi berfungsi sebagai alat penggerak komitmen yang tinggi dari pegawai, melebihi kepentingan pribadi serta mampu meningkatkan komitmen dan menambah konsistensi perilaku pegawai. Dengan meningkatnya komitmen pegawai dapat membantu memecahkan masalah, maka dari itu sangatlah penting peranan budaya organisasi dalam membantu meningkatkan komitmen pegawai.Kata kunci: budaya organisasi, komitmen pegawai
Co-Authors