Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2020 - 2025
0.408
P-Index
This Author published in this journals
All Journal IKRA-ITH EKONOMIKA Jurnal Ekonomi Manajemen Akuntansi Keuangan Bisnis Digital
Ramadhoni, Achmad
Unknown Affiliation
Computer Science & IT Economics, Econometrics & Finance Industrial & Manufacturing Engineering

Published : 2 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 2 Documents
Search

 1 
Determinasi Manajemen Laba Pada Perusahaan Manufaktur BEI Tahun 2020 – 2022 Yusdianto, Yusdianto; Ramadhoni, Achmad
IKRAITH-EKONOMIKA Vol. 8 No. 1 (2025): IKRAITH-EKONOMIKA Vol 8 No 1 Maret 2025
Publisher : Universitas Persada Indonesia YAI

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37817/ikraith-ekonomika.v8i1.4295

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui kinerja laporan keuangan dengan cara menganalisislikuiditas dan profitabilitas. Penelitian ini mendasarkan pada analisa modal kerja danpenjualan/pendpatan investasi dalam laporan keuangan. Analisa laporan keuangan diukurmenggunakan indikator manajemen laba. Pemilihan sampel dalam penelitian ini menggunakanmetode purposive sampling, jumlah sampel penelitian ini adalah 13 perusahaan. Analisis yangdilakukan dalam penelitian ini adalah uji statistik deskriptif, pengujian data panel, uji normalitasdata dan uji hipotesis. Hasil uji t terhadap variabel Likuiditas diperoleh nilai t_statistik sebesar -0.041062 < 1.69389 dan nilai probabilitas lebih besar dari 0.05 (0.9675 > 0.05) sehingga Hoditerima dan Hα ditolak. Maka dapat disimpulkan secara parsial variabel Likuiditas berpengaruhterhadap Manajemen Laba. Begitu pula hasil uji-t terhadap variabel Profitabilitas diperoleh nilait_statistik lebih kecil dari t-(tabel ) -3.058312 < 1.69389 dan nilai probabilitas lebih kecil dari0.05 (0.0045 < 0.05) sehingga Ho ditolak dan Hα diterima. Maka dapat disimpulkan secara parsialvariabel probabilitas berpengaruh terhadap Manajemen Laba. Kemudian uji F didapatkan Fstatistik3.092839 > F-tabel 2.90 dengan nilai probabilitas 0.040742 < 0.05 sehingga dapatdisimpulkan bahwa secara bersama-sama variabel Likuiditas, dan Profitabilitas berpengaruhsecara bersama-sama terhadap variabel Manajemen Laba.
Menata Ulang Loyalitas Karyawan melalui Budaya Kerja Tidak Terstruktur di Lingkungan Kerja Jarak Jauh Pino'o, Elpan; Ramadhoni, Achmad
Jurnal Ekonomi Manajemen Akuntansi Keuangan Bisnis Digital Vol. 4 No. 2 (2025): JULI-DESEMBER
Publisher : Badan Penerbitan Fakultas Pertanian Universitas Ratu Samban

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.58222/jemakbd.v4i2.1387

Abstract

Perubahan paradigma kerja akibat perkembangan teknologi dan pandemi global telah mendorong munculnya budaya kerja jarak jauh yang tidak terstruktur, yang memengaruhi cara organisasi membangun loyalitas karyawan. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis bagaimana budaya kerja tak terstruktur dalam lingkungan kerja jarak jauh membentuk ulang loyalitas karyawan di sektor jasa profesional. Penelitian ini menggunakan pendekatan kualitatif deskriptif dengan teknik pengumpulan data melalui wawancara mendalam terhadap lima belas karyawan dari lima perusahaan yang menerapkan sistem kerja jarak jauh secara permanen. Analisis data dilakukan melalui teknik tematik untuk mengidentifikasi pola pengalaman, persepsi, dan dinamika hubungan antara fleksibilitas kerja, otonomi personal, dan komitmen emosional terhadap organisasi. Hasil penelitian menunjukkan bahwa budaya kerja yang tidak terstruktur menciptakan ruang bagi fleksibilitas dan kepercayaan, yang berkontribusi pada peningkatan rasa memiliki, kepuasan kerja, dan loyalitas emosional karyawan terhadap perusahaan. Namun demikian, kurangnya struktur formal juga memunculkan tantangan berupa kaburnya batas antara kehidupan pribadi dan pekerjaan serta potensi keterasingan sosial. Penelitian ini menyimpulkan bahwa loyalitas karyawan dalam konteks kerja jarak jauh tidak lagi bergantung pada kontrol struktural, melainkan pada keberhasilan organisasi dalam membangun hubungan berbasis kepercayaan, komunikasi terbuka, dan penghargaan terhadap hasil kerja. Implikasi dari temuan ini mendorong redefinisi strategi manajemen sumber daya manusia yang adaptif terhadap dinamika kerja masa kini.
Co-Authors Jayawarsa, A.A. Ketut Pino'o, Elpan