Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
0.444
P-Index
This Author published in this journals
All Journal LEX ADMINISTRATUM Neraca: Jurnal Ekonomi, Manajemen dan Akuntansi
Tukunang, Teresia
Unknown Affiliation
Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education

Published : 2 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 2 Documents
Search

 1 
DAMPAK HUKUM KETENAGAKERJAAN BAGI PELAKU USAHA TERKAIT PEMUTUSAN HUBUNGAN KERJA DI INDONESIA Tukunang, Teresia
LEX ADMINISTRATUM Vol 9, No 8 (2021): Lex Administratum
Publisher : LEX ADMINISTRATUM

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Dalam melakukan penelitian Ilmiah ini metode yang digunakan adalah metode penelitian yuridis normatif dimana di dalamnya melalui proses penelitian norma-norma yang terdapat dalam perundang-undangan berkaitan dengan subjek penelitian, didukung dengan pendapat-pendapat para ahli hukum yang berkaitan dengan permasalahan ketenagakerjaan, untuk memperjelas analisis yang dilakukan. Data dikelola dengan melakukan pengkajian peraturan perundang-undangan yang ada yang kemudian diolah dan dianalisis secara yuridis normatif, agar dapat ditarik kesimpulan yang dapat dipertanggungjawabkan secara ilmiah. Hasil penelitian menunjukkan bahwa untuk menjamin ketersediaan Pekerjaan yang bisa memberikan penghidupan yang layak bagi seluruh masyarakat Indonesia, maka pemerintah membuat aturan-aturan hukum terkait ketenagakerjaan yang tertuang dalam  Undang-Undang Nomor 13 Tahun 2003 tentang Ketenagakerjaan yang telah dirubah dengan Undang-Undang Nomor 11 Tahun 2020 tentang Cipta Kerja, serta aturan-aturan di bawahnya seperti Peraturan Pemerintah Nomor 35 tahun 2021 tentang Perjanjian Kerja Waktu Tertentu, Alih Daya, Waktu Kerja dan Waktu Istirahat dan Pemutusan Hubungan Kerja. Sementara, untuk perselisihan-perselisihan, baik perselisihan hak, perselisihan kepentingan, perselisihan terkait pemutusan hubungan kerja, maupun perselisihan antar serikat pekerja/serikat buruh diatur dalam Undang-Undang nomor 2 tahun 2004 tentang Penyelesaian Perselisihan Hubungan Industrial.Kata Kunci: Ketenagakerjaan, pelaku usaha, pemutusan hubungan kerja.
DAMPAK “SOCIAL AUDIT” PADA PEMENUHAN HAK-HAK PEKERJA DI PT SAMUDRA MANDIRI SENTOSA Tukunang, Teresia
Neraca: Jurnal Ekonomi, Manajemen dan Akuntansi Vol. 3 No. 6 (2025): Neraca: Jurnal Ekonomi, Manajemen dan Akuntansi
Publisher : Neraca: Jurnal Ekonomi, Manajemen dan Akuntansi

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Di masa terjadinya pemutusan hubungan kerja secara meluas pada perusahaan-perusahaan manufaktur di Indonesia seperti sekarang ini, kebutuhan akan keberlanjutan usaha dan bahkan kemampuan untuk dapat melakukan ekspansi di pasar international, sangat diperlukan. Angka pencari kerja dan pemberi kerja yang tidak seimbang, kadang-kadang membuat pemerintah mau tidak mau harus sedikit melonggarkan aturan untuk menghindari beban operasional yang terlalu besar pada perusahaan manufaktur sehingga ketersediaan lapangan kerja dapat terus ada. Daya dorong akan pemenuhan kewajiban perusahaan terhadap hak-hak pekerja yang sedikit longgar ini, dapat berpotensi mengakibatkan hak-hak karyawan yang seharusnya diberikan menurut aturan ketenagakerjaaan tidak dapat terpenuhi. Kehadiran dari Social Audit dapat memastikan hak-hak karyawan terpenuhi, dimana adanya Social Audit dapat mendorong setiap perusahaan manufaktur untuk memenuhi aturan-aturan ketenagakerjaan yang ditetapkan. Tujuan penelitian ini adalah menganalisa bagaimana dampak dari pelaksanaan Social Audit pada pemenuhan hak-hak pekerja di PT Samudra Mandiri Sentosa. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dan mengumpulkan data dari praktik wawancara yang dilakukan langsung kepada departemen-departemen terkait . Hasil analisis menunjukkan terdapat pengaruh positif dan signifikan terhadap pemenuhan hak-hak karyawan di perusahaan
Co-Authors