Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
0.444
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Jurnal Ilmiah Mahasiswa FEB
Wafi, Muhamad Akhdan
Unknown Affiliation
Education

Published : 2 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 2 Documents
Search

 1 
PENGARUH LINGKUNGAN KERJA DAN KOMPENSASI TERHADAP TURNOVER INTENTION KARYAWAN (STUDI PADA KARYAWAN UD BANANA JAYA KOTA KEDIRI) Wafi, Muhamad Akhdan
Jurnal Ilmiah Mahasiswa FEB Vol 10, No 1: Semester Ganjil 2021/2022
Publisher : Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Brawijaya

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh lingkungan kerja dan kompensasi terhadap turnover intention karyawan pada UD Banana Jaya Kota Kediri. Penelitian ini merupakan penelitian terapan (applied research) dengan menggunakan metode penelitian kuantitatif. Populasi dalam penelitian ini merupakan karyawan UD Banana Kota Kediri. Seluruh karyawan UD Banana Jaya Kota Kediri menjadi sampel sebanyak 55 responden. Pengambilan data menggunaka metode probability sampling. Alat analisis data menggunakan statistik inferensial dan analisis regresi berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa lingkungan kerja dan kompensasi secara signifikan mempengaruhi turnover intention. Hasil tersebut menunjukkan bahwa turnover intention karyawan pada UD Banana Jaya Kota Kediri dipengaruhi oleh lingkungan kerja dan kompensasi.Kata Kunci: lingkungan kerja, kompensasi, turnover intention.
PENGARUH LINGKUNGAN KERJA DAN KOMPENSASI TERHADAP TURNOVER INTENTION KARYAWAN (STUDI PADA KARYAWAN UD BANANA JAYA KOTA KEDIRI) Wafi, Muhamad Akhdan
Jurnal Ilmiah Mahasiswa FEB Vol. 10 No. 1
Publisher : Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Brawijaya

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh lingkungan kerja dan kompensasi terhadap turnover intention karyawan pada UD Banana Jaya Kota Kediri. Penelitian ini merupakan penelitian terapan (applied research) dengan menggunakan metode penelitian kuantitatif. Populasi dalam penelitian ini merupakan karyawan UD Banana Kota Kediri. Seluruh karyawan UD Banana Jaya Kota Kediri menjadi sampel sebanyak 55 responden. Pengambilan data menggunaka metode probability sampling. Alat analisis data menggunakan statistik inferensial dan analisis regresi berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa lingkungan kerja dan kompensasi secara signifikan mempengaruhi turnover intention. Hasil tersebut menunjukkan bahwa turnover intention karyawan pada UD Banana Jaya Kota Kediri dipengaruhi oleh lingkungan kerja dan kompensasi.Kata Kunci: lingkungan kerja, kompensasi, turnover intention.
Co-Authors