Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
0.408
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Menara Ilmu JUDICIOUS: Journal of Management
Gultom, Shekinah Michelle
Unknown Affiliation
Agriculture, Biological Sciences & Forestry Computer Science & IT Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education

Published : 2 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 2 Documents
Search

 1 
Perancangan Sistem Kompensasi Berbasis Job Value pada RM Terapung Minahasa Utara Gultom, Shekinah Michelle; Rahmawati, Siti
JUDICIOUS Vol 4 No 2 (2023): Judicious
Publisher : Neolectura

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37010/jdc.v4i2.1230

Abstract

RM Terapung Minahasa Utara is one of the business entities in the food and beverage industry located in North Minahasa Regency. However in practice, RM Terapung Minahasa Utara has not paid salary in accordance with the applicable minimum wage. The purpose of this study was to identify the compensation system implemented by the restaurant, analyze the basic factors for determining compensation (compensable factors), and design an ideal compensation system to be implemented in RM Terapung Minahasa Utara. This research was conducted in February 2023-April 2023. The methods used in this research are descriptive analysis, point method, job value, job grading, salary mapping, adhered and overlapping methods. RM Teapung Minahasa Utara compensation system was not ideal. The compensation factors used in RM Terapung Minahasa Utara are working experience, skill, teamwork, communicating and influencing, customer service orientation, problem solving, physical efforts, working complexity, and responsibility. The ideal compensation system to be implemented by restaurant is an adhered compensation system which located in the min–mid point range.
Perancangan Sistem Kompensasi Berbasis Job Value Pada RM Terapung Minahasa Utara Gultom, Shekinah Michelle; Rahmawati, Siti
Menara Ilmu : Jurnal Penelitian dan Kajian Ilmiah Vol 17, No 2 (2023): Vol 17 No. 02 OKTOBER 2023
Publisher : LPPM Universitas Muhammadiyah Sumatera Barat

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31869/mi.v17i2.4742

Abstract

ABSTRAK: RM Terapung Minahasa Utara merupakan salah satu badan usaha pada industri makanan dan minuman yang terletak di Kabupaten Minahasa Utara. Namun dalam pelaksanaannya, RM Terapung Minahasa Utara belum mampu memberikan gaji sesuai upah minimum yang berlaku. Penelitian ini bertujuan untuk mengidentifikasi sistem kompensasi yang diterapkan oleh rumah makan, menganalisis faktor-faktor dasar untuk penetapan kompensasi (compensable factors), serta merancang sistem kompensasi yang ideal untuk diterapkan di RM Terapung Minahasa Utara. Penelitian ini dilakukan pada bulan Februari 2023–April 2023. Metode yang digunakan pada penelitian ini menggunakan metode analisis deskriptif, metode poin, nilai pekerjaan, pengelompokan pekerjaan, pemetaan gaji, serta metode adhered dan overlapping. Data primer diperoleh dari hasil observasi serta wawancara terstruktur, dan data sekunder yang diperoleh dari studi literatur. Faktor-faktor kompensasi yang digunakan pada RM Terapung Minahasa Utara yaitu pengalaman kerja, keahlian, kerja sama, berkomunikasi dan memengaruhi, orientasi pelayanan pelanggan, pemecahan masalah, usaha fisik, kompleksitas pekerjaan, dan tanggung jawab. Sistem kompensasi yang ideal untuk diterapkan adalah sistem kompensasi adhered yang terletak pada range min–mid point. Kata Kunci: gaji, job value, sistem kompensasi
Co-Authors Siti Rahmawati