Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2020 - 2025
0.408
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Transekonomika : Akuntansi, Bisnis dan Keuangan CASHFLOW : CURRENT ADVANCED RESEARCH ON SHARIA FINANCE AND ECONOMIC WORLDWIDE
Supriono, Sugeng
Unknown Affiliation
Economics, Econometrics & Finance Social Sciences

Published : 2 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 2 Documents
Search

 1 
PENGARUH KOMPETENSI DAN PROMOSI JABATAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN HOTEL ORIA JAKARTA PUSAT Ari Wibisono, Kurniawan; Supriono, Sugeng; Eviana Sari, Agusti
TRANSEKONOMIKA: AKUNTANSI, BISNIS DAN KEUANGAN Vol. 2 No. 1 (2022): January 2022
Publisher : Transpublika Publisher

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.55047/transekonomika.v2i1.108

Abstract

Pengaruh Sistem Kompetensi dan Promosi Jabatan Terhadap Kinerja Karyawan merupakan kajian yang penting dilakukan karena Kompetensi dan promosi jabatan akan memiliki pengaruh terhadap kinerja karyawan. Diharapkan apabila Kompetensi dan promosi jabatan berjalan dengan baik maka kinerja karyawan akan baik untuk meningkatkan kualitas sumber daya manusia di perusahaan tersebut. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis dan menjelaskan Pengaruh Kompetensi dan Promosi Jabatan Terhadap Kinerja Karyawan (Survei dilakukan kepada Karyawan Hotel Oria Jakarta Pusat). Lokasi penelitian berada di DKI Jakarta. Teknik Pengambilan sampel adalah total sampling, yaitu menjadikan seluruh responden dari populasi. Jumlah sampel adalah 97 responden. Kuesioner merupakan instrumen utama untuk mengumpulkan data primer. Analisis penelitian menggunakan SPSS. Temuan penelitian ini adalah Kompetensi berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Karyawan, Promosi Jabatan signifikan terhadap Kinerja Karyawan dan juga Kompetensi dan Promosi Jabatan berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Karyawan. Untuk meningkatkan Kinerja karyawan pada Hotel Oria Jakarta Pusat, maka Perusahaan sebaiknya lebih meningkatkan Kompetensi Dan Promosi Jabatan terhadap karyawannya sehingga kinerja karyawan meningkat. Mengingat Kompetensi dan Promosi Jabatan mempunyai pengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan.
THE EFFECT OF SALARIES AND HEALTH FACILITIES ON EMPLOYEE LOYALTY OF PT BINA INSAN KAMIL INDONESIA EAST JAKARTA Ningrum, Dwi Febia; Siregar, Robert; Supriono, Sugeng
CURRENT ADVANCED RESEARCH ON SHARIA FINANCE AND ECONOMIC WORLDWIDE Vol. 1 No. 2 (2022): JANUARY 2022
Publisher : Transpublika Publisher

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (525.88 KB) | DOI: 10.55047/cashflow.v2i1.129

Abstract

This research was conducted at PT. Bina Insan Kamil Indonesia, East Jakarta. The purpose of this study is to determine the effect of salary on employee loyalty, the effect of salary on health facilities, and the effect of health facilities on employee loyalty of PT. Bina Insan Kamil Indonesia, East Jakarta. In this study, the salary and health facilities as independent variables (X), while employee loyalty is the dependent variable (Y). The problems in this research are the inadequate salary provision, inadequate health facilities, and lack of employee loyalty to the company. The population and research sample were taken as many as 60 respondents. Data analysis techniques are processed with the outer model and inner model through the SmartPLS version 3.0 application. The calculation results obtained that health facilities has a significant effect on employee loyalty of PT. Bina Insan Kamil Indonesia amounted to 2,323 T-Statistic test results, salary has a significant effect on health facilities amounting to 225,574 T-Statistic test results, while salary does not have a significant effect on employee loyalty as shown by 1,823 T-Statistic test results.
Co-Authors Ari Wibisono, Kurniawan Eviana Sari, Agusti Ningrum, Dwi Febia Siregar, Robert