Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2020 - 2025
0.778
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Jurnal Relevansi : Ekonomi, Manajemen dan Bisnis Jurnal Sistim Informasi dan Teknologi J-CEKI
Ahmad Yani, David
Unknown Affiliation
Humanities Computer Science & IT Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Social Sciences

Published : 4 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 4 Documents
Search

 1 
Comparative Analysis of Customer Acceptance of Digital Wallet Gopay, Dana and Ovo Using Unified Theory of Acceptance and Use of Technology Sudirjo, Frans; Ahmad Yani, David; Suroso, Amat; Kadarsih; Ar Rakhman Awaludin, Aulia
Jurnal Sistim Informasi dan Teknologi 2023, Vol. 5, No. 4
Publisher : SEULANGA SYSTEM PUBLISHER

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.60083/jsisfotek.v5i4.324

Abstract

Finding out what variables affect users' acceptance of server-based electronic wallets is the goal of this study. A quantitative methodology is used in this investigation. Using a questionnaire, a survey was conducted in order to collect data. Users of server-based electronic wallets make up the study's population. The purposive sampling strategy was employed by the author in this study. It was successful for the author to get 100 responses. Statistical analysis and demographic analysis are the two subcategories of data analysis. Using IBM SPSS, the author first analyzed demographic data. Second, SmartPLS was used by the author to perform statistical analysis. The following are the factors that affect user approval, according to the research findings: The impact of effort depletion on behavioral intention is substantial. An important factor influencing behavioral intention is social influence. The impact of perceived trust anticipation on behavioral intention is substantial. Behavior intention is significantly impacted by perceived risk anticipation. Encouraging circumstances behavioral intention is significantly influenced by expectations. Use behavior is significantly impacted by facilitating situations. Behavioral intention is significantly impacted by habit. The way we utilize things is greatly influenced by our habits. The intention behind one's behavior greatly influences how they use things. In the meanwhile, performance expectation has no discernible impact on behavioral intention, and the following criteria do not influence user approval. There is no discernible impact of hedonic motivation on behavioral intention. On behavioral intention, price value has no discernible impact.
Pengaruh Pengembangan Sumber Daya Manusia dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Pegawai pada Kantor Kelurahan Blambangan Umpu Kecamatan Blmbangan Umpu Yahya, Yahya; Ahmad Yani, David
Jurnal Relevansi : Ekonomi, Manajemen dan Bisnis Vol 7 No 1 (2023): Jurnal Relevansi : Ekonomi, Manajemen dan Bisnis
Publisher : LPPM STIE KRAKATAU

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.61401/relevansi.v7i1.81

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh pengembangan sumber daya manusia danmotivasi kerja terhadap kinerja pegawai pada Kantor Kelurahan Blambangan UmpuKecamatan Blambangan Umpu Kabupaten Way Kanan.Adapun jenis Penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah model penelitianExplanatory. Metode Penelitian yang digunakan adalah kuantitatif. Penelitian inimenggunakan 19 responden penelitian. Ada tiga variabel dalam penelitian ini yaitu: 2 (dua)Variabel bebas (X1 dan X2) dan 1 (satu) variabel terikat dimana pengembangan sumber dayamanusia (X1) dan Motivasi Kerja (X2) sebagai variabel bebas dan kinerja pegawai (Y) sebagaivariabel terikat.Berdasarkan hasil pengolahan data ditemukan jawaban hipotesis yakni sebagai berikut;terdapat pengaruh Pengembangan SDM (X1) terhadap kinerja pegawai (Y), dengan tingkatpengaruh (R2) sebesar 44,6%. Terdapat pengaruh Motivasi Kerja (X2) terhadap kinerjapegawai (Y) dengan tingkat pengaruh sebesar 33,9%. Terdapat pengaruh pengembangansumber daya manusia (X1) dan motivasi kerja (X2) secara bersama-sama terhadap kinerjapegawai (Y), dengan tingkat pengaruh sebesar 53,3%.
Analisa Pengaruh Online Customer Review Terhadap Loyalitas Pelanggan Produk Skincare Pada Marketplace Shopee Dewi Giovanni, Magdalena; Ahmad Yani, David
J-CEKI : Jurnal Cendekia Ilmiah Vol. 4 No. 3: April 2025
Publisher : CV. ULIL ALBAB CORP

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.56799/jceki.v4i3.7857

Abstract

Peningkatan teknologi telah mempermudah pelanggan untuk berbelanja online melalui marketplace seperti Shopee, yang memanfaatkan Ulasan Pelanggan (Online Customer Review) untuk meningkatkan loyalitas pelanggan. Penelitian ini bertujuan untuk menyelidiki pengaruh Online Customer Review terhadap loyalitas pelanggan untuk produk skincare (face & body) di marketplace Shopee. Sampel penelitian terdiri dari 100 pelanggan Shopee di DKI Jakarta yang dipilih menggunakan teknik purposive sampling. Data dikumpulkan melalui survei dan dianalisis menggunakan regresi linier sederhana. Hasil penelitian menunjukkan bahwa ulasan pelanggan online memiliki pengaruh yang signifikan terhadap loyalitas pelanggan, dengan kontribusi sebesar 15% berdasarkan uji koefisien determinasi. Penelitian ini menekankan pentingnya Online Customer Review dalam mendorong loyalitas di marketplace Shopee, khususnya untuk produk skincare.
Analisis Kompensasi Terhadap Kinerja Guru TPQ Di BMGQ Sei Beduk Kota Batam Yuani, Dwi; Ahmad Yani, David
J-CEKI : Jurnal Cendekia Ilmiah Vol. 4 No. 3: April 2025
Publisher : CV. ULIL ALBAB CORP

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.56799/jceki.v4i3.7858

Abstract

Tujuan dari penelitian ini ialah menguji dampak kompensasi terhadap kinerja guru BMGQ(badan musyawarah guru al qur’an) di TPQ Kecamatan Sei Beduk Kota Batam. Dalam penelitian ini, kompensasi merupakan salah satu unsur yang mempengaruhi kinerja guru. Uji t dan regresi linier sederhana digunakan untuk menilai signifikansi dampak peningkatan terhadap kinerja guru TPQ. Koefisien regresi menunjukkan pengaruh positif yang cukup besar, menurut temuan penelitian, dengan nilai t sebesar 3,829, lebih besar dari t tabel sebesar 2,048407 pada tingkat signifikansi 0,05.Hal ini menunjukkan bahwa kinerja instruktur TPQ di BMGQ Sei Beduk sangat dipengaruhi oleh gaji mereka. Lebih lanjut, nilai R2 sebesar 0,344 menunjukkan bahwa kompensasi menyumbang sekitar 34,4% dari variasi kinerja guru, dengan faktor-faktor tambahan yang tidak dinilai dalam penelitian ini memengaruhi 65,6% dari variasi tersebut. Sebagai kesimpulan kompensasi sangat meningkatkan efektivitas instruktur TPQ namun, faktor-faktor lain terus memengaruhi kinerja mereka. Diharapkan bahwa penelitian ini akan membantu  para  manajer  TPQ  dan  BMGQ meningkatkan sistem dalam upaya meningkatkan standar pengajaran Al-Qur'an di Batam.
Co-Authors Ar Rakhman Awaludin, Aulia Dewi Giovanni, Magdalena Frans Sudirjo Kadarsih Suroso, Amat Yahya Yahya Yuani, Dwi