Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
0.444
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Journal of Economic, Bussines and Accounting (COSTING) DHARMA EKONOMI
Sholekhah, Riadhotus
Unknown Affiliation
Economics, Econometrics & Finance

Published : 2 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 2 Documents
Search

 1 
PERAN KEPEMIMPINAN, MOTIVASI KERJA, DAN LINGKUNGAN KERJA DALAM MENINGKATKAN KINERJA PEGAWAI DI LAW FIRM YOSEP PARERA DI SEMARANG Sholekhah, Riadhotus; alriani, ida martini
DHARMA EKONOMI Vol 28, No 54 (2021)
Publisher : LPPM STIE DHARMAPUTRA SEMARANG

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

ABSTRACTThe purpose of this study was to determine the effect of leadership, work motivation and work environment on employee performance at the Yosep Parera Law Firm in Semarang. The population in this study amounted to 45 respondents. Samples were taken using census sampling technique. The data analysis tool uses multiple linear regression. The results of hypothesis testing 1 (H1) show that leadership has a positive effect on employee performance, meaning that the wiser the leadership, the higher the employee's performance. The results of hypothesis 2 (H2) work motivation has a positive effect on employee performance, meaning that the higher the work motivation, the higher the employee's performance. The results of hypothesis 3 (H3) the work environment has a positive effect on employee performance, meaning that the more comfortable the work environment, the higher the employee's performance. Keywords: Leadership, Work Motivation, Work Environment and Employee Performance. ABSTRAKTujuan penelitian ini untuk mengetahui pengaruh kepemimpinan, motivasi kerja dan lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai pada Law Firm Yosep Parera di Semarang. Populasi dalam penelitian ini berjumlah 45 responden. Sampel diambil dengan menggunakan teknik sensus sampling. Alat analisis data menggunakan regresi linier berganda. Hasil analisis pengujian hipotesis 1 (H1) menunjukkan kepemimpinan berpengaruh positif terhadap kinerja pegawai, artinya semakin bijaksana kepemimpinan, maka akan semakin tinggi kinerja pegawai. Pengujian hipotesis 2 (H2) motivasi kerja berpengaruh positif terhadap kinerja pegawai, artinya semakin tinggi motivasi kerja, maka akan semakin tinggi kinerja pegawai. Pengujian hipotesis 3 (H3) lingkungan kerja berpengaruh positif terhadap kinerja pegawai, artinya semakin nyaman lingkungan kerja, maka akan semakin tinggi kinerja pegawai. Kata kunci : Kepemimpinan, Motivasi Kerja, Lingkungan Kerja dan Kinerja Pegawai
PENGARUH BEBAN KERJA, KONFLIK KERJA DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP TURNOVER INTENTION DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING Sholekhah, Riadhotus; Dwiatmadja, Christantius; Indarto, Indarto
Journal of Economic, Bussines and Accounting (COSTING) Vol. 8 No. 4 (2025): COSTING : Journal of Economic, Bussines and Accounting
Publisher : Institut Penelitian Matematika, Komputer, Keperawatan, Pendidikan dan Ekonomi (IPM2KPE)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31539/rkx00302

Abstract

Studi ini berangkat dari dua temuan atau fenomena. Temuan pertama adalah fenomena empiris terkait tingkat turnover karyawan di CV. Image Offset Demak dan fenomena teoritis yang menunjukkan inkonsistensi temuan pengaruh antar variabel. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh beban kerja, konflik kerja, dan komitmen organisasi terhadap turnover intention baik secara langsung maupun melalui kepuasan kerja pada CV. Image Offset Demak. Jenis penelitian ini adalah kuantitatif dengan sumber data yang digunakan adalah data primer. Populasi yang digunakan dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan CV. Image Offset Demak dengan jumlah 33 orang, dengan teknik sampling yang digunakan dalam metode sensus sehingga jumlah sampel dalam penelitian ini adalah 33 responden. Metode pengumpulan data menggunakan kuesioner, dengan analisis data yang digunakan adalah analisis uji instrumen dengan SmartPLS 3.0. Hasil penelitian diperoleh bahwa beban kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap turnover intention, konflik kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap turnover intention, komitmen organisasi berpengaruh negatif dan signifikan terhadap turnover intention, beban kerja berpengaruh negatif dan signifikan terhadap kepuasan kerja, konflik kerja berpengaruh negatif dan signifikan terhadap kepuasan kerja, komitmen organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja, dan kepuasan kerja berpengaruh negatif dan signifikan terhadap turnover intention. Hasil uji intervening diperoleh bahwa kepuasan kerja dapat memediasi pengaruh beban kerja terhadap turnover intention, kepuasan kerja dapat memediasi pengaruh konflik kerja terhadap turnover intention, kepuasan kerja dapat memediasi pengaruh komitmen organisasi terhadap turnover intention.
Co-Authors Alriani, Ida Martini Christantius Dwiatmadja Indarto Indarto