<![CDATA[Penelitian ini menganalisis seberapa kuat pengaruh intensitas pengembangan sumber daya manusia terhadap kinerja Pegawai Negeri Sipil pada Sekretariat Daerah Kabupaten Kotabaru. Secara lebih spesifik tujuan dari penelitian ini adalah 1) Untuk mengetahui intensitas pengembangan sumber daya manusia pada Sekretariat Daerah Kabupaten Kotabaru 2) Untuk mengetahui kinerja Pegawai Negeri Sipil pada Sekretariat Daerah Kabupaten Kotabaru 3) Untuk mengetahui seberapa kuat pengaruh pengembangan sumber daya manusia terhadap kinerja Pegawai Negeri Sipil pada Sekretariat Daerah Kabupaten Kotabaru. Metode pengambilan sampel menggunakan Simple Random Sampling sebanyak 112 responden dari keseluruhan Pegawai Negeri Sipil yang bekerja dan beraktivitas pada Sekretariat Daerah Kabupaten Kotabaru. Metode penelitian yang digunakan adalah dengan pendekatan kuantitatif, data yang diperoleh berdasarkan jawaban kuesioner dianalisis dengan teknik statistik analisa tabel silang (cross tab), analisa korelasi Pearson Product Moment dan analisa regresi sederhana untuk mengetahui pengaruh variabel bebas yaitu intensitas pengembangan sumber daya manusia terhadap variabel terikat yaitu kinerja Pegawai Negeri Sipil. Analisa data statistik dibantu dengan aplikasi software SPSS ( Statistical Packages for The Social Sciences ) 16 for Windows. Hasil penelitian menunjukkan bahwa 1) intensitas pengembangan sumber daya manusia pada Sekretariat Daerah Kabupaten Kotabaru berada pada kategori baik 2) kinerja Pegawai Negeri Sipil pada Sekretariat Daerah Kabupaten Kotabaru berada pada kategori baik 3) intensitas pengembangan sumber daya manusia berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai negeri sipil pada Sekretariat Daerah Kabupaten Kotabaru. Sehingga semakin tinggi intensitas pengembangan sumber daya manusia maka semakin tinggi pula kinerja Pegawai Negeri Sipil pada Sekretariat Daerah Kabupaten Kotabaru. Â Kata Kunci : Intensitas Pengembangan Sumber Daya Manusia, Kinerja]]>
