Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
0.444
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Jurnal Ilmiah Mahasiswa FEB JMMR (Jurnal Medicoeticolegal dan Manajemen Rumah Sakit)
Setyowidodo, Rakhmadhan
Unknown Affiliation
Economics, Econometrics & Finance Education Health Professions Medicine & Pharmacology Nursing Public Health

Published : 2 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 2 Documents
Search

 1 
PENGARUH LINGKUNGAN KERJA DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KESELAMATAN DAN KESEHATAN KERJA (K3) (STUDI PADA KARYAWAN PT. PG. RAJAWALI I YANG BERLOKASI DI PG. KREBET BARU) Setyowidodo, Rakhmadhan
Jurnal Ilmiah Mahasiswa FEB Vol. 10 No. 2
Publisher : Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Brawijaya

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh lingkungan kerja dan budaya organisasi terhadap keselamatan dan kesehatan kerja Karyawan PT. PG. Rajawali I yang berlokasi di PG. Krebet Baru. Pelaksanaan penelitiaan ini disebabkan karena terjadinya peningkatan kecelakaan pada perusahaan di Indonesia dan pentingnya keselamatan dan kesehatan kerja di perusahaan khususnya di bidang industri. Jenis penelitian ini adalah explanatory research yang menjelaskan hubungan antara variabelvariabel melalui pengujian hipotesis. Variabel yang diteliti yakni lingkungan kerja, budaya organisasi, dan keselamatan dan kesehatan kerja. Populasi subjek pada penelitian ini yaitu karyawan PT. PG. Rajawali I yang ditempatkan pada posisi pada jabatan staf di PG. Krebet Baru. Penelitian ini menggunakan sampel sebanyak 52 responden hasil dari penghitungan meggunakan rumus Slovin dengan penggunaan teknik pengambilan sampel Probability Sampling. Untuk memperoleh data, peneletian ini menggunakan penyebaran kuesioner kepada responden. Alat analisis untuk menguji hipotesa penelitian adalah analisis regresi linier berganda. Berdasarkan hasil pengolahan data, dapat dihasilkan bahwa lingkungan kerja dan budaya organisasi dapat mempengaruhi keselamatan dan kesehatan kerja pada PT. PG. Rajawali 1 secara parsial maupun simultan. Dengan demikian, kondisi lingkungan kerja dan budaya pada suatu organisasi memiliki dampak pada tingkat keselamatan dan kesehatan kerja pada karyawan PT. PG. Rajawali I.Kata kunci : Lingkungan Kerja, Budaya Organisasi, Keselamatan dan Kesehatan Kerja.
Job Satisfaction and Work-Life Balance Effects on Intention to Stay in Public Hospitals Setyowidodo, Rakhmadhan; Ratnawati, Kusuma; Azzuhri, Misbahuddin
JMMR (Jurnal Medicoeticolegal dan Manajemen Rumah Sakit) Vol. 15 No. 2 (2026): August 2026
Publisher : Universitas Muhammadiyah Yogyakarta

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.18196/jmmr.v15i2.768

Abstract

High nurse turnover is a major concern because it affects healthcare quality and workforce sustainability. Therefore, identifying factors that increase nurses’ intention to stay is essential. This study examines the effects of job satisfaction and work-life balance on intention to stay, with organizational commitment as a mediator and managerial support as a moderator. The novelty lies in simultaneously examining the mediating role of organizational commitment and the moderating role of managerial support in explaining nurses’ intention to stay in a public hospital. The study involved 262 nurses at Dr. Saiful Anwar Regional General Hospital, selected through proportional random sampling. Data were analyzed using SEM-PLS. The results showed that job satisfaction positively affected intention to stay, whereas work-life balance had no significant effect. Both variables positively affected organizational commitment, which positively affected intention to stay. Organizational commitment mediated both relationships, whereas managerial support did not moderate them. These findings indicate that job satisfaction and organizational commitment are key determinants of nurses’ intention to stay. In contrast, work-life balance had no direct effect, and managerial support did not strengthen either relationship. The study highlights the importance of organizational commitment as a mediating mechanism for improving nurses’ intention to stay.
Co-Authors Kusuma Ratnawati Misbahuddin Azzuhri