Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
0.444
P-Index
This Author published in this journals
All Journal YUME : Journal of Management Paradoks : Jurnal Ilmu Ekonomi
Parmansyah, Abdul
Unknown Affiliation
Economics, Econometrics & Finance Health Professions Social Sciences

Published : 2 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 2 Documents
Search

 1 
Faktor-Faktor yang Berpengaruh Terhadap Kinerja Karyawan Parmansyah, Abdul
Paradoks : Jurnal Ilmu Ekonomi Vol. 6 No. 3 (2023): May - July
Publisher : Fakultas Ekonomi, Universitas Muslim Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.57178/paradoks.v6i3.682

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menguji berbagai elemen yang mempengaruhi kinerja karyawan PT. Enseval Megatrading. Secara khusus, penelitian ini mencoba untuk mengetahui pengaruh dominan dari motivasi, komunikasi, dan stres kerja terhadap kinerja karyawan di dalam organisasi. Sampel penelitian terdiri dari total 30 orang karyawan. Teknik pengambilan sampel yang digunakan dalam penelitian ini dikenal dengan istilah sensus sampling dimana setiap anggota populasi dimasukkan dalam sampel. Pengumpulan data dilakukan dengan menggunakan teknik kuesioner. Teknik analisis data yang digunakan meliputi analisis statistik deskriptif, uji validitas, uji reliabilitas, analisis regresi linier berganda, uji F, uji t, dan koefisien determinasi. Temuan penelitian ini menunjukkan adanya hubungan positif antara motivasi, komunikasi, dan stres kerja, meskipun tidak signifikan secara statistik dalam hal dampaknya terhadap kinerja karyawan. Implementasi yang tidak memadai dari ketiga variabel independen, yaitu motivasi, komunikasi, dan stres kerja, sebagian besar berkontribusi pada temuan, yang menunjukkan dampak yang menguntungkan namun secara statistik tidak signifikan terhadap kinerja karyawan di PT Enseval Megatrading
Effect of Work Motivation, Work Environment, and Organizational Culture on Employee Performance Parmansyah, Abdul
YUME : Journal of Management Vol 8, No 1.1
Publisher : Pascasarjana STIE Amkop Makassar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37531/yum.v8i1.8371

Abstract

Employee performance is a crucial factor in organizational success. This study examines the impact of work motivation, work environment, and organizational culture on employee performance. Using a quantitative research method, data was collected from employees across various industries through structured questionnaires. The findings indicate that work motivation, work environment, and organizational culture have a significant positive effect on employee performance. The study highlights that fostering a supportive work environment and cultivating a strong organizational culture can enhance employee motivation and overall performance. Implications for human resource management practices are also discussed. Keywords: Work Motivation, Work Environment, Organizational Culture, Employee Performance
Co-Authors