Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
0
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Agora
Yeni Yulita Atmaja
Unknown Affiliation
Economics, Econometrics & Finance

Published : 2 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 2 Documents
Search

 1 
PENGELOLAAN DAN PENGEMBANGAN FUNGSI SUMBER DAYA MANUSIA PADA PERUSAHAAN AIR MINUM DALAM KEMASAN Atmaja, Yeni Yulita
Agora Vol 1, No 1 (2013): Agora, Jurnal Mahasiswa Manajemen Bisnis
Publisher : Agora

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (78.005 KB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menggambarkan pengelolaan sumber daya manusia dan masalah yang terjadi pada sebuah perusahaan air minum dalam kemasan di Pulau Lombok ditengah keadaan persaingan yang semakin ketat serta membuat alternatif strategi untuk memberdayakan sumber daya manusia perusahaan. Sumber daya manusia perusahaan perlu untuk dikembangkan karena merupakan salah satu faktor pembeda antara satu perusahaan dengan perusahaan lainnya. Penelitian ini menggunakan metode kualitatif dengan teknik pengumpulan data berupa wawancara dan observasi. Penulis menggunakan teknik triangulasi untuk menguji keabsahan data. Hasil dari penelitian menunjukkan pengelolaan sumber daya manusia perusahaan sudah dilakukan dengan baik karena telah membuat perencanaan kebutuhan sumber daya perusahaan, mengorganisasikan dan menggerakan karyawan secara efektif sehingga motivasi kerja karyawan tinggi dan tingkat turnovernya rendah.
PENGELOLAAN DAN PENGEMBANGAN FUNGSI SUMBER DAYA MANUSIA PADA PERUSAHAAN AIR MINUM DALAM KEMASAN Yeni Yulita Atmaja
Agora Vol 1, No 1 (2013): Agora, Jurnal Mahasiswa Manajemen Bisnis
Publisher : Agora

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menggambarkan pengelolaan sumber daya manusia dan masalah yang terjadi pada sebuah perusahaan air minum dalam kemasan di Pulau Lombok ditengah keadaan persaingan yang semakin ketat serta membuat alternatif strategi untuk memberdayakan sumber daya manusia perusahaan. Sumber daya manusia perusahaan perlu untuk dikembangkan karena merupakan salah satu faktor pembeda antara satu perusahaan dengan perusahaan lainnya. Penelitian ini menggunakan metode kualitatif dengan teknik pengumpulan data berupa wawancara dan observasi. Penulis menggunakan teknik triangulasi untuk menguji keabsahan data. Hasil dari penelitian menunjukkan pengelolaan sumber daya manusia perusahaan sudah dilakukan dengan baik karena telah membuat perencanaan kebutuhan sumber daya perusahaan, mengorganisasikan dan menggerakan karyawan secara efektif sehingga motivasi kerja karyawan tinggi dan tingkat turnovernya rendah.
Co-Authors