Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
0.61
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Jurnal Terapan Ilmu Ekonomi Manajemen dan Bisnis (JTIEMB) Jurnal Manajemen
Sugeng Mianto Fane
Unknown Affiliation
Economics, Econometrics & Finance

Published : 3 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 3 Documents
Search

 1 
Pengaruh Budaya Organisasi dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan CV. Revari Putra Pratama Palembang Sugeng Mianto Fane
Jurnal Manajemen Vol 10 No 1 (2022): Jurnal Manajemen
Publisher : Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi Universitas Palembang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (348.507 KB) | DOI: 10.36546/jm.v10i1.537

Abstract

Permasalahan dalam penelitian ini adalah “ apakah budaya organisasi dan lingkungan kerja berpengaruh secara parsial dan simultan terhadap kinerja?” Pengujian hipotesis menggunakan analisis regresi linear berganda, melalui uji T dan uji F, dengan maksud untuk mengetahui pengaruh variabel independen terhadap variabel dependent pada tingkat kepercayaan 95 % (a = 0,05). Hasil penguji pada uji T pada variabel budaya organisasi berpengaruh positif terhadap kinerja, hal terlihat dari nilai t hitung (3,480) > t tabel (2.368), signifikansi (0,00) di bawah atau lebih kecil dari 0, 05, sedangkan pada variabel lingkungan kerja berpengaruh positif terhadap kinerja, hal terlihat dari nilai t hitung (2,926) > t tabel (2,368) dan signifikansi (0,00) di bawah atau lebih kecil dari 0, 05. Pada pengujian pada uji F pada variabel budaya organisasi dan lingkungan kerja berpengaruh positif terhadap kinerja, hal terlihat dari nilai F hitung (4,326) > F tabel (3,340), dan signifikansi (0,01) di bawah atau lebih kecil dari 0, 05.
PENGARUH KEPUASAN KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA FISIK TERHADAP TURNOVER INTENTION PADA KARYAWAN CV. RIBEL PALEMBANG Sugeng Mianto Fane; Martini Martini; Delimawati Delimawati
Jurnal Manajemen Vol 11 No 2 (2023): Jurnal Manajemen
Publisher : Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi Universitas Palembang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.36546/jm.v11i2.890

Abstract

Tujuan penelitian untuk mengetahui pengaruh kepuasan kerja dan lingkungan kerja fisik terhadap turnover intention pada karyawan CV. Ribel Mandiri Palembang. Permasalahan dalam penelitian ini adalah “apakah kepuasan kerja dan lingkungan kerja fisik berpengaruh secara parsial dan simultan terhadap kepuasan kerja dan lingkungan kerja fisik terhadap turnover intention pada karyawan CV. Ribel Mandiri Palembang? Hasil penguji pada uji T pada variabel kepuasan kerja berpengaruh positif terhadap turnover intention, hal terlihat dari nilai t hitung (3,853) > t tabel (2,040), signifikansi (0,03) di bawah atau lebih kecil dari 0, 05, sedangkan pada variabel lingkungan kerja fisik tidak berpengaruh terhadap turnover intention , hal terlihat dari nilai t hitung (1,002) < t tabel (2,040) dan signifikansi (0,09) di atas atau lebih besar dari 0, 05. Pada pengujian pada uji F pada variabel kepuasan kerja dan lingkungan kerja fisik berpengaruh positif terhadap turnover intention, hal terlihat dari nilai F hitung (5,878) > F tabel (3,305), dan signifikansi (0,01) di bawah atau lebih kecil dari 0, 05.
Analisis Penggunaan Absensi Fingerprint dan Pengaruh Kompensasi pada Kedisiplinan Pegawai Sekretariat DPRD Kota Prabumulih Khairuman, Khairuman; Nenny Octarinie; Sugeng Mianto Fane
Jurnal Terapan Ilmu Ekonomi, Manajemen dan Bisnis Vol. 2 No. 1 (2022): Jurnal Terapan Ilmu Ekonomi, Manajemen dan Bisnis April 2022
Publisher : Politeknik Negeri Sriwijaya

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.5281/jtiemb.v2i1.4690

Abstract

Pada penelitian ini, peneliti memiliki kesempatan untuk meneliti salah satu lembaga pemerintah di kota Prabumulih, yaitu Sekretariat DPRD di kota Prabumulih. Peneliti ini berusaha untuk menentukan apakah ada dampak dan sejauh mana perubahan penggunaan fingerprint dan kompensasi yang diberikan pada tingkat disiplin kerja pegawai di Sekretariat DPRD Kota Prabmulih. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan teknik pengumpulan data dengan melakukan survey. Adapun jumlah populasi pada penelitian ini terdiri dari 43 pegawai Sekretariat DPRD Kota Prabumulih. Berdasarkan hasil uji signifikan parsial yang dominan mempengaruhi variabel kedisiplinan kerja pegawai Sekretariat DPRD kota Prabumulih  adalah variabel kompensasi. Namun dari hasil analisis koefesien determinasi menunjukan R2 senilai 0,295 berarti variabel Fingerprint dan Kompensasi dapat memperjelas 29,5 % variabel disiplin kerja dapat dijelaskan oleh sedangkan sisanya  70,5 %  dipengaruhi oleh beberapa faktor lain yang tidak dicantumkan pada penelitian ini. Berdasarkan kesimpulan penelitian tersebut diharapkan dapat memberikan kebermanfaatan untuk semua instansi dan perusahaan dalam usaha peningkatan kedisiplian kerja Pegawai.
Co-Authors Delimawati Delimawati Khairuman, Khairuman Martini Martini Nenny Octarinie