Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
2.374
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Jurnal Pengabdian Dharma Laksana JURNAL SeMaRaK Jurnal Pengabdian Nasional (JPN) Indonesia JURNAL ABDIMAS TRIDHARMA MANAJEMEN DEDIKASI PKM Jurnal PADMA: Pengabdian Dharma Masyarakat Batara Wisnu : Indonesian Journal of Community Services KOLONI TEKNOBIS : Jurnal Teknologi, Bisnis dan Pendidikan Jurnal Pengabdian Nasional (JPN) Indonesia Jurnal Ilmiah Manajemen dan Akuntansi Jurnal Menara : Manajemen Sumber Daya Manusia
Anggada Bayu Seta
universitas pamulang
Religion Agriculture, Biological Sciences & Forestry Humanities Civil Engineering, Building, Construction & Architecture Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Environmental Science Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Public Health Social Sciences Other

Published : 17 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 17 Documents
Search

 1   2 
PENGARUH MANAJEMEN PERUBAHAN DAN KONFLIK TERHADAP TURNOVER INTENTION KARYAWAN PADA PT. CLIPAN TANGERANG II Anggada Bayu Seta; Nurul Ilham; Dede Abdurohman
KOLONI Vol. 1 No. 2 (2022): JUNI 2022
Publisher : Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31004/koloni.v1i2.97

Abstract

The role of human resources becomes a very important part in the organization to achieve, especially in the era of globalization when competition is so tight in business. The purpose of this study was to determine whether change and conflict management had an effect on turnover intention. This study uses a quantitative approach, by applying survey research to 50 employees of PT. Clipan Tangerang II by using statistical software SPSS 26. The results obtained that management has an effect on employee turnover intentions and conflict affects turnover intentions. Organizational achievement is certainly closely related to employee attachment to work and the organization.  Keyword: Change management, Conflict and Turnover Intention
PENGARUH KEPEMIMPINAN DAN KOMUNIKASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT GLOBAL TIMUR EKSPRESS AREA KEBAYORAN LAMA Fitrah Pratama; Anggada Bayu Seta
Jurnal Ilmiah Manajemen dan Akuntansi Vol. 3 No. 1 (2026): Januari : Jurnal Ilmiah Manajemen dan Akuntansi
Publisher : CV. Denasya Smart Publisher

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.69714/7vx19b64

Abstract

The purpose of the study was to determine how much influence leadership and communication have on employee performance at PT Global Timur Ekspress Kebayoran Lama, both partially and simultaneously. The method used is a quantitative method with a sampling technique using saturated samples, and obtained a sample of 69 respondents. Data analysis using Validity Test, Reliability Test, Classical Assumption Test, Descriptive Analysis, Quantitative Analysis, Correlation Coefficient, Determination Coefficient (KD), and Hypothesis Test. The results of the study indicate that partially there is a positive and significant influence between leadership and employee performance at PT Global Timur Ekspress Kebayoran Lama. This can be proven from the simple linear regression equation Y = 18.676 + 0.567X1. The correlation value is 0.582 and the tcount value is 5.859> ttable 1.672 with a significance of 0.000 <0.05. Partially there is a positive and significant influence between communication and employee performance at PT Global Timur Ekspress Kebayoran Lama. This can be proven from the simple linear regression equation Y = 20.912 + 0.517X2. The correlation value is 0.575 and the tcount value is 5.754> ttable 1.672 with a significance of 0.000 <0.05. Simultaneously there is a positive and significant influence between Leadership and Communication on Employee Performance at T Global Timur Ekspress Kebayoran Lama. This can be proven from the multiple linear regression equation Y = 14.903 + 0.350X1 + 0.305X2. The coefficient of determination is 38.6%. And the Fcount value is 22.408> Ftable 3.16 with a significance level of 0.000 <0.05.
Pengaruh Beban Kerja dan Stres Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT Sprint Asia Technology Kota Jakarta Selatan Bintang Ramadhan; Anggada Bayu Seta
TEKNOBIS : Jurnal Teknologi, Bisnis dan Pendidikan Vol. 4 No. 1 (2026): TEKNOBIS : Jurnal Teknologi, Bisnis dan Pendidikan
Publisher : Shofanah Media Berkah

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh beban kerja dan stres kerja terhadap kinerja karyawan pada PT Sprint Asia Technology Kota Jakarta Selatan. Penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode survei terhadap 110 responden. Teknik analisis data yang digunakan meliputi uji kualitas data, uji asumsi klasik, analisis regresi linear berganda, uji t, uji F, serta koefisien determinasi. Hasil penelitian menunjukkan bahwa beban kerja berpengaruh negatif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Stres kerja juga terbukti berpengaruh negatif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Secara simultan, beban kerja dan stres kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Temuan ini menunjukkan bahwa pengelolaan beban kerja dan stres kerja yang efektif merupakan faktor penting dalam upaya meningkatkan kinerja karyawan di perusahaan berbasis teknologi.
Pengaruh Komunikasi Efektif dan Kerjasama Tim Terhadap Kinerja Karyawan pada PT BFI Finance Indonesia Tbk Cabang Jakarta Selatan Berlian Rosalina Dia Pitaloka; Anggada Bayu Seta
TEKNOBIS : Jurnal Teknologi, Bisnis dan Pendidikan Vol. 4 No. 2 (2026): TEKNOBIS : Jurnal Teknologi, Bisnis dan Pendidikan
Publisher : Shofanah Media Berkah

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh komunikasi efektif dan kerjasama tim terhadap kinerja karyawan pada PT BFI Finance Indonesia Tbk Cabang Jakarta Selatan. Penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode asosiatif. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan PT BFI Finance Indonesia Tbk Cabang Jakarta Selatan dengan jumlah sampel sebanyak 65 responden yang ditentukan menggunakan teknik sampling jenuh. Data dikumpulkan melalui kuesioner dan dianalisis menggunakan uji regresi linear sederhana dan berganda, uji korelasi, koefisien determinasi, uji t, dan uji F. Hasil penelitian menunjukkan bahwa komunikasi efektif berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, kerjasama tim berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, serta komunikasi efektif dan kerjasama tim secara simultan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Temuan ini menunjukkan bahwa peningkatan kualitas komunikasi dan penguatan kerjasama tim merupakan faktor penting dalam mendukung peningkatan kinerja karyawan.
Pengaruh Lingkungan Kerja dan Beban Kerja Terhadap Kinerja Karyawan pada PT Eka Bogainti Area Depok Filifo Fadilah; Anggada Bayu Seta
TEKNOBIS : Jurnal Teknologi, Bisnis dan Pendidikan Vol. 4 No. 2 (2026): TEKNOBIS : Jurnal Teknologi, Bisnis dan Pendidikan
Publisher : Shofanah Media Berkah

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh lingkungan kerja dan beban kerja terhadap kinerja karyawan pada PT Eka Bogainti Area Depok. Penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif dengan teknik sensus terhadap seluruh karyawan yang berjumlah 60 responden. Pengumpulan data dilakukan melalui penyebaran kuesioner dan dianalisis menggunakan uji validitas, reliabilitas, uji asumsi klasik, regresi linier sederhana, regresi linier berganda, koefisien korelasi, koefisien determinasi, serta uji hipotesis. Hasil penelitian menunjukkan bahwa lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dengan kontribusi pengaruh sebesar 76,1%. Beban kerja juga berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan dengan kontribusi sebesar 27,6%. Secara simultan, lingkungan kerja dan beban kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan dengan kontribusi sebesar 77,9%. Temuan ini menunjukkan bahwa kondisi lingkungan kerja yang kondusif serta pengelolaan beban kerja yang tepat merupakan faktor penting dalam meningkatkan kinerja karyawan. Penelitian ini memberikan implikasi praktis bahwa perusahaan perlu meningkatkan kualitas lingkungan kerja fisik dan non fisik serta mengelola distribusi beban kerja secara optimal untuk menjaga produktivitas karyawan.
Pengaruh Kepemimpinan dan Komunikasi Terhadap Kinerja Karyawan pada PT Multi Teknik Telaga Indonesia Jakarta Barat Muhammad Dimas Kurniawan; Anggada Bayu Seta
TEKNOBIS : Jurnal Teknologi, Bisnis dan Pendidikan Vol. 4 No. 2 (2026): TEKNOBIS : Jurnal Teknologi, Bisnis dan Pendidikan
Publisher : Shofanah Media Berkah

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kepemimpinan dan komunikasi terhadap kinerja karyawan pada PT Multi Teknik Telaga Indonesia Jakarta Barat. Penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode deskriptif. Populasi penelitian adalah seluruh karyawan perusahaan sebanyak 78 orang dan teknik sampling yang digunakan adalah sampling jenuh. Data dikumpulkan melalui kuesioner dan dianalisis menggunakan regresi linier, koefisien korelasi, koefisien determinasi, uji t parsial, dan uji F simultan. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kepemimpinan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai t hitung lebih besar dari t tabel dan signifikansi kurang dari 0,05. Komunikasi kerja juga berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Secara simultan kepemimpinan dan komunikasi memiliki hubungan yang sangat kuat terhadap kinerja karyawan dengan koefisien korelasi sebesar 0,964. Temuan ini menunjukkan bahwa peningkatan kualitas kepemimpinan dan efektivitas komunikasi dalam organisasi berperan penting dalam meningkatkan kinerja karyawan.
Pengaruh Lingkungan Kerja dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan pada PT Primac Perkasa Indonesia Fitrilia Nur Kholifah; Anggada Bayu Seta
TEKNOBIS : Jurnal Teknologi, Bisnis dan Pendidikan Vol. 4 No. 2 (2026): TEKNOBIS : Jurnal Teknologi, Bisnis dan Pendidikan
Publisher : Shofanah Media Berkah

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh lingkungan kerja dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan pada PT Primac Perkasa Indonesia. Penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif dengan teknik sampling jenuh terhadap 70 responden. Teknik analisis data meliputi uji validitas, reliabilitas, asumsi klasik, regresi linier, koefisien korelasi, koefisien determinasi, serta uji hipotesis parsial dan simultan. Hasil penelitian menunjukkan bahwa lingkungan kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan dengan koefisien determinasi sebesar 53,3%. Motivasi kerja juga berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan dengan koefisien determinasi sebesar 41,3%. Secara simultan, lingkungan kerja dan motivasi kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan dengan persamaan regresi Y = 12,423 + 0,457X1 + 0,218X2 dan koefisien determinasi sebesar 55,9%. Temuan penelitian menunjukkan bahwa peningkatan kualitas lingkungan kerja dan motivasi kerja merupakan faktor penting dalam meningkatkan kinerja karyawan pada perusahaan outsourcing.
Co-Authors Berlian Rosalina Dia Pitaloka Bintang Ramadhan Dede Abdurohman Filifo Fadilah Fitrah Pratama Fitrilia Nur Kholifah Muhammad Dimas Kurniawan Nurul Ilham Nurul Ilham Roni Fadli Siti Nurcahayati Siti Nurcahyati Sovie Velisa Putri Sri Mulyani