Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
0
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Equator Journal of Management and Entrepreneurship
BERMAN PAULUS MARPAUNG B11211104
Unknown Affiliation
Economics, Econometrics & Finance Social Sciences

Published : 1 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 1 Documents
Search

 1 
PENGARUH KOMPENSASI DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI DENGAN MOTIVASI KERJA SEBAGAI VARIABEL PERANTARA B11211104, BERMAN PAULUS MARPAUNG
Equator Journal of Management and Entrepreneurship (EJME) Vol 1, No 3 (2013): JURNAL MAHASISWA MAGISTER MANAJEMEN
Publisher : Universitas Tanjungpura

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.26418/ejme.v1i3.2993

Abstract

Penelitian ini dilakukan untuk mengetahui tentang kompensasi dan budaya organisasi, bagaimana pengaruhnya terhadap motivasi dan kinerja pegawai pada Kantor Pelayanan Pajak Pratama Pontianak.Variabel independen pada penelitian ini adalah kompensasi dan budaya organisasi, sedangkan variabel dependennya adalah kinerja karyawan, sementara motivasi kerja sebagai variabel inteveningnya.Jumlah sampel adalah seluruh pegawai KPP Pratama Pontianak, sebanyak 102 orang.Untuk analisis data digunakan analisis regresi linier berganda dengan menggunakan bantuan aplikasi program komputer (SPSS 17.0).Di samping itu, dilakukan juga uji validitas, uji reabilitas, uji normalitas, uji linearitas, uji heterokedastisitas dan, uji analisis jalur (path analysis).Hasil dari penelitian ini diketahui nilai koefisien pengaruh langsung budaya organisasi terhadap kinerja pegawai lebih besar dibandingkan dengan nilai koefisien pengaruh tidak langsung budaya organisasi terhadap kinerja pegawai melalui motivasi kerja sehingga untuk meningkatkan kinerja pegawai sebaiknya dilakukan dengan meningkatkan budaya organisasi. Kata kunci: Kompensasi, Budaya Organisasi, Motivasi danKinerja Pegawai
Co-Authors