Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
0
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Equator Journal of Management and Entrepreneurship
Achmad Ridha B11212127
Unknown Affiliation
Economics, Econometrics & Finance Social Sciences

Published : 1 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 1 Documents
Search

 1 
PENGARUH KOMPENSASI, DISIPLIN KERJA DAN KEPEMIMPINAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA HOTEL BINTANG TIGA KOTA PONTIANAK B11212127, Achmad Ridha
Equator Journal of Management and Entrepreneurship (EJME) Vol 3, No 1 (2015): JURNAL MAHASISWA MAGISTER MANAJEMEN
Publisher : Universitas Tanjungpura

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.26418/ejme.v3i1.7698

Abstract

ABSTRAK Hotel bintang tiga merupakan hotel yang jumlahnya populasinya paling banyak diantara hotel berbintang lainnya hal ini jelas dapat menyerap tenaga kerja yang banyak mengingat hotel bintang tiga menawarkan pelayanan, fasilitas, harga dan promosi kepada para pengunjung hotel-hotel tersebut untuk memberikan kepuasan didalam menginap pada hotel-hotel tersebut sehingga Hotel bintang 3 kota Pontianak merupakan hotel yang paling banyak dapat menyerap tenaga kerja. Hasil penelitian ini dapat disimpulkan: 1) Terdapat pengaruh yang signifikan kompensasi terhadap kinerja karyawan pada hotel bintang tiga Kota Pontianak. Hal ini dapat dilihat dari nilai t hitung < t tabel 3.147 > 2,000) dan nilai signifikansi < taraf signifikansi (α) 0,05 (0,001 < 0,05), 2) Tidak terdapat pengaruh yang signifikan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan pada hotel bintang tiga Kota Pontianak. Hal ini dapat dilihat dari nilai t hitung < t tabel (0.585 < 2,000) dan nilai signifikansi > taraf signifikansi (α) 0,05 (0,560 > 0,05) dan 3) Terdapat pengaruh yang signifikan kepemimpinan terhadap kinerja karyawan pada hotel bintang tiga Kota Pontianak. Hal ini dapat dilihat dari nilai t hitung > t tabel (5.034 > 2,000) dan nilai signifikansi < taraf signifikansi (α) 0,05 (0,000 < 0,05). Kata Kunci : Kompensasi, Disiplin Kerja, Kepemimpinan dan Kinerja Karyawan
Co-Authors