Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
0.92
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Briliant: Jurnal Riset dan Konseptual (JRAMB) Jurnal Riset Akuntansi Mercu Buana JURNAL LENTERA BISNIS Aurelia: Jurnal Penelitian dan Pengabdian Masyarakat Indonesia Journal of Accounting Law Communication and Technology IJEMA
Hamzah Gunawan
Universitas Mercu Buana Yogyakarta
Humanities Civil Engineering, Building, Construction & Architecture Computer Science & IT Economics, Econometrics & Finance Education Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Social Sciences

Published : 7 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 7 Documents
Search

 1 
KNOWLEDGE SHARING SEBAGAI MEDIASI ANTARA EMPLOYEE ENGAGEMENT TERHADAP KINERJA PENGEMUDI Gojek DI YOGYAKARTA Hamzah Gunawan; Andri Wisnu Wardana
BRILIANT: Jurnal Riset dan Konseptual Vol 3, No 4 (2018): Volume 3 Nomor 4, November 2018
Publisher : Universitas Nahdlatul Ulama Blitar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (114.63 KB) | DOI: 10.28926/briliant.v3i4.229

Abstract

Banyak sekali perusahaan baru bermunculan dengan berbasis teknologi digital. Perusahaan ini menawarkan layanan dengan menggunakan aplikasi baru untuk konsumen maupun karyawan. Gojek merupakan salah satu perusahaan besar berbasis teknologi digital yang sedang banyak digunakan oleh masyarakat Indonesia. Perkembangan teknologi yang sangat cepat menuntut karyawan selalu belajar menggunakannya dan melakukan knowledge sharing. Gojek selalu mengembangkan banyak layanan baru untuk membidik peluang bisnis baru. Penelitian ini meneliti tentang pengaruh langsung employee engagement terhadap knowledge sharing dan kinerja, maupun peran knowledge sharing sebagai  mediasi antara employee engagement terhadap kinerja pengemudi Gojek di Yogyakarta. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh pengemudi Gojek di Yogyakarta. Teknik sampel yang digunakan yaitu purposive sampling dengan jumlah sampel sebanyak 200 pengemudi Gojek. Penelitian ini menemukan bahwa ada pengaruh secara langsung dan signifikan antara employee engagement terhadap knowledge sharing dan kinerja, adanya pengaruh yang signifikan antara knowledge sharing terhadap kinerja. Hasil lainnya juga mengungkapkan bahwa knowledge sharing dapat memediasi pengaruh antara employee engagement terhadap kinerja pengemudi Gojek. 
PERCEIVED USEFULNESS, PERCEIVED EASE OF USE, TRUST IN ONLINE STORE, PERCEIVED RISK SEBAGAI PEMICU NIAT BELI ONLINE PADA PRODUK UMKM “MADE IN INDONESIA” MELALUI PENGGUNAAN E-COMMERCE MARKETPLACE M. Budiantara; Hamzah Gunawan; Endang Sri Utami
(JRAMB) Jurnal Riset Akuntansi Mercu Buana Vol 5, No 1: Mei 2019
Publisher : Universitas Mercu Buana Yogyakarta

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (519.757 KB) | DOI: 10.26486/jramb.v5i1.783

Abstract

Banyak sekali perusahaan baru bermunculan dengan berbasis teknologi digital. Perusahaan ini menawarkan layanan dengan menggunakan aplikasi baru untuk konsumen berbelanja. E-commerce marketplace merupakan salah satu sarana berbelanja melalui internet. Penelitian ini menggunakan metode penelitian survei dan termasuk penelitian penjelasan (explanatory research) dengan pendekatan penelitian kuantitatif.. Teknik pengambilan sampel menggunakan purposive cluster sampling, dengan jumlah sampel sebanyak 150 mahasiswa. Alat analisis dalam penelitian ini menggunakan analisis Regresi Linier Berganda dengan uji prasyarat yaitu uji validitas dan reliabilitas. Hasil penelitian ini adalah Perceived Usefulness, Perceived Ease Of Use, Trust In Online Store dan Perceived Risk secara bersama-sama mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap Niat beli online pada PT. Produk UMKM “made in Indonesia” melalui penggunaan e-commerce marketplace. Variabel Perceived Usefulness secara parsial tidak memiliki pengaruh signifikan terhadap Niat beli online sedangkan Perceived Ease Of Use, Trust In Online Store dan Perceived Risk secara parsial mempunyai pengeruh signifikan terhadap Niat beli online pada Produk UMKM “made in Indonesia” melalui penggunaan e-commerce marketplace. Variabel Perceived Usefulness mempunyai pengaruh dominan terhadap Niat beli online pada Produk UMKM “made in Indonesia” melalui penggunaan e-commerce marketplace.
PENGARUH BRAND IMAGE, KUALITAS PRODUK, DAN ELECTRONIC WORD OF MOUTH TERHADAP KEPUTUSAN PEMBELIAN MOTOR HONDA (STUDI PADA MAHASISWA FAKULTAS EKONOMI UNIVERSITAS MERCU BUANA YOGYAKARTA) Awaludin Awaludin; Hamzah Gunawan
JURNAL LENTERA BISNIS Vol. 13 No. 1 (2024): JURNAL LENTERA BISNIS, Januari 2024
Publisher : POLITEKNIK LP3I JAKARTA

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.34127/jrlab.v13i1.1041

Abstract

This study aims to examine the influence of brand image, product quality and electronic word of mouth on Honda motorcycle purchase decisions (Study on Students of the Faculty of Economics, Mercu Buana University, Yogyakarta). The independent variables in this study consisted of Brand Image, Product Quality, and Electronic Word Of Mouth. While the dependent variable is Purchase Decision. This study used a quantitative approach. The population in this study is students of the faculty of economics, Mercu Buana University, Yogyakarta. Sampling using proportionate stratified random sampling method. There were 96 student samples. Data analysis techniques use multiple regression analysis, classical assumption tests and hypothesis tests with SPSS 25. The results of this study are partially brand image, product quality and electronic word of mouth have a positive and significant effect on purchasing decisions. Simultaneously, brand image, product quality and electronic word of mouth have a positive and significant influence on purchasing decisions. Key words: Brand Image, Product Quality, Electronic Word Of Mouth, Purchasing Decision.
Pengaruh Brand Image, Electronic Word of Mouth Dan Lifestyle Terhadap Keputusan Pembelian Iphone Second Pada Mahasiswa Di Daerah Istimewa Yogyakarta Sisilia Elen Lende; Hamzah Gunawan
Indonesian Journal of Economics Management and Accounting Vol. 2 No. 7 (2025): IJEMA - Juli 2025
Publisher : PT. INOVASI TEKNOLOGI KOMPUTER

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh brand image, electronic word of mouth (e-WOM) dan lifestyle terhadap keputusan pembelian iphone second pada mahasiswa di Yogyakarta. Metode penelitian yang digunakan adalah kuantitatif dengan menggunakan data primer. Data dikumpulkan melalui kuesioner online yang disebarkan kepada 100 responden mahasiswa di Yogyakarta yang memenuhi kriteria tertentu. Teknik analisis data menggunakan regresi linear berganda dengan aplikasi software SPSS 7.0. Hasil uji instrument menunjukkan bahwa seluruh pernyataan dalam kuesioner valid dan reliabel, serta data terdistribusi normal tanpa masalah multikolinearitas dan heteroskedastisitas. Hasil penelitian membuktikan bahwa (1) brand image memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap keputusan pembelian iphone second pada mahasiswa di Yogyakarta, (2) e-WOM berpengaruh positif dan signifikan terhadap keputusan pembelian iphone second pada mahasiswa di Yogyakarta, (3) lifestyle memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap keputusan pembelian iphone second pada mahasiswa di Yogyakarta.
Pengaruh Hedonic Shopping Motivation, Shopping Enjoyment, dan Store Atmosphere Terhadap Impulse Buying pada Konsumen Oh! Some di Yogyakarta Laras Nartanti; Hamzah Gunawan
Journal of Accounting Law Communication and Technology Vol. 2 No. 1 (2025): Januari 2025
Publisher : CV. Rayyan Dwi Bharata

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.57235/jalakotek.v2i1.4919

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh Hedonic Shopping Motivation, Shopping Enjoyment, dan Store Atmosphere terhadap Impulse Buying pada konsumen Oh! Some di Yogyakarta. Sampel dalam penelitian ini adalah 100 responden dengan menggunakan teknik pengambilan sampel metode purposive sampling. Hasil Uji Instrumen menyatakan bahwa data daslam penelitian ini terbukti valid dan reliabel.  Hasil Uji Asumsi Klasik dinyatakan data dalam penelitian ini terdistribusi secara normal dan menghasilkan model regresi yang bebas dari multikolinearitas dan heterokedastisitas. Hasil penelitian ini membuktikan bahwa: (1) Hedonic Shopping Motivation berpengaruh positif dan signifikan terhadap Impulse Buying pada konsumen Oh! Some di Yogyakarta. (2) Shopping Enjoyement tidak berpengaruh signifikan terhadap Impulse Buying pada konsumen Oh! Some di Yogyakarta. (3) Store Atmosphere berpengaruh positif dan signifikan terhadap Impulse Buying pada konsumen Oh! Some di Yogyakarta. Hasil ini membawa implikasi bagi peneliti selanjutnya untuk mengkaji perilaku impulse buying kosumen Oh! Some. Temuan penelitian ini membawa implikasi bagi manajerial Oh! Some untuk menjadi salah satu acuan dalam merancang strategi penjualan dalam meningkatkan Impulse Buying.
The Influence of Work Life Balance, Career Development and Compensation on Employee Performance at PT Busana Teen Agrakreati Bantul Yogyakarta Oktofi Wahyu Pranesti; Hamzah Gunawan
AURELIA: Jurnal Penelitian dan Pengabdian Masyarakat Indonesia Vol. 3 No. 2 (2024): July 2024
Publisher : CV. Rayyan Dwi Bharata

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.57235/aurelia.v3i2.2837

Abstract

In today's competitive industrial world, qualified human resources are crucial for companies to achieve their goals. One way to achieve this is by understanding employee performance within the company. This study aims to analyze the influence of work-life balance, career development, and compensation on employee performance. The sample in this study consisted of 100 respondents who are employees of PT Busanaremaja Agracipta, Bantul, Yogyakarta. The data collection technique used was a survey method with the research instrument in this study being a questionnaire. The results of the instrument test stated that the data in this study was distributed abnormally, so it was necessary to change the data into Natural Logarithm (LN) form. Then, from the transformed data, a regression model was produced that was free from multicollinearity and heteroscedasticity. The results of this study prove that: (1) Work-life balance does not have a significant effect on employee performance, (2) Career development has a significant effect on employee performance, (3) Compensation has a significant effect on employee performance, (4) Work-life balance, career development and compensation have a simultaneous effect on employee performance. These results have implications for further researchers to examine work-life balance in relation to its relationship with employee performance in order to influence employee performance.
The Influence of Organizational Culture, Organizational Commitment, and Work Discipline on Employee Performance at Logistics Companies in Purworejo Regency Laela Nur Aziza; Hamzah Gunawan
AURELIA: Jurnal Penelitian dan Pengabdian Masyarakat Indonesia Vol. 3 No. 2 (2024): July 2024
Publisher : CV. Rayyan Dwi Bharata

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.57235/aurelia.v3i2.2853

Abstract

This study aims to identify and analyze the influence of organizational culture, organizational commitment, and work discipline on employee performance in Purworejo Regency. The sample for this study consisted of 100 respondents who are couriers from PT Pos Indonesia, JNE, JNT, Shopee Food, Grab, and Gojek. The results of the research instrument tests indicate that the data in this study are valid and reliable based on validity and reliability tests. The classical assumption tests produced a regression model free from multicollinearity, heteroscedasticity, and showed that the data were normally distributed. The research findings indicate that (1) organizational culture does not have a significant effect on employee performance, (2) organizational commitment has a significant effect on employee performance, and (3) work discipline has a significant effect on employee performance.
Co-Authors Andri Wisnu Wardana Awaludin Awaludin Endang Sri Utami Laela Nur Aziza Laras Nartanti Martinus Budiantara Oktofi Wahyu Pranesti Sisilia Elen Lende