Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
0.659
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Jurnal Mirai Management SEIKO : Journal of Management & Business YUME : Journal of Management Lokawati: Jurnal Penelitian Manajemen dan Inovasi Riset
Bahtiar Maddatuang
Unknown Affiliation
Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Health Professions Social Sciences

Published : 6 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 3 Documents
Search
Journal : YUME : Journal of Management

 1 
Faktor – Faktor Penghambat Penggunaan E- Commerce pada Usaha Mikro Kecil di Kota Makassar Rosnaini Daga; Bahtiar Maddatuang; Ria Wahyuni
YUME : Journal of Management Vol 3, No 3 (2020)
Publisher : Pascasarjana STIE Amkop Makassar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37531/yum.v3i3.843

Abstract

Penelitian ini berjudul Faktor-faktor yang menghambat penggunaan e-commerce pada UMK (Usaha Mikro Kecil) di Kota Makassar. Adapun ttujuan penelitian ini untuk mengetahui faktor-faktor yang menghambat penggunaan e-commerce di UMK (Usaha Mikro Kecil) di Kota Makassar dan faktor manakah yang paling dominan menghambat penggunaan e-commerce di UMK (Usaha Mikro Kecil) di Kota Makassar. Sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah usaha kategori mikro dan kecil, yang telah beroperasi minimal 1 tahun di Kota Makassar sebanyak 53 perusahaanTeknik analisis yang digunakan adalah uji instrument data yakni uji validitas dan realibilitas kemudian analisis faktor yakni merumuskan masalah, menyusun matriks korelasi, menentukan jumlah faktor dan rotasi faktor, pengelompokan faktor, penamaan faktor. Hasil penelitian menunjukkan bahwa faktor pertama adalah faktor perspektif perusahaan yang terdiri dari variabel risiko, karakteritik konsumen, kurangnya tenaga ahli dibidang IT dan kontribusi pemerintah. faktor kedua adalah faktor perspektif financial and regulations, yang terdiri dari variabel keuangan Perusahaan, besarnya biaya penggunaan teknologi dan banyaknya aturan. faktor ketiga adalah faktor perspektif eknis yang terdiri dari variabel keahlian IT, risiko konsumen durasi pengiriman barang ke konsumen, keamanan transaksi, akses internet dan kendala infrastruktur. Berdasarkan hasil penelitian dapat diketahui bahwa faktor dominan penghambat penggunaan e-commerce pada UMK di Kota Makassar adalah perspektif perusahaan. Kata Kunci: E-commerce, Usaha Mikro dan Kecil.
Analisis Pengaruh Bauran Pemasaran Terhadap Keputusan Konsumen Memilih Kost Di Wilayah Daya Rosnaini Daga; Bahtiar Maddatuang; Hasnita Hasnita
YUME : Journal of Management Vol 4, No 2 (2021)
Publisher : Pascasarjana STIE Amkop Makassar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37531/yum.v4i2.1107

Abstract

Abstrak Dalam penelitian ini teknik sampel yang digunakan adalah Purposive sampling. Untuk menguji instrumen digunakan pengujian validitas dan teknik reliabilitas. Jawaban-jawaban kuesioner tersebut dianalisis dengan rumus analisis persentase, analisis regresi linear berganda dan uji asumsi klasik, uji t, serta uji F menggunakan SPSS versi 20. Berdasarkan hasil penelitian menunjukkan bahwa produk/jasa, promosi, orang dan proses berpengaruh positif dan signifikan terhadap keputusan konsumen, sedangkan harga, lokasi, dan fasilitas fisik tidak berpengaruh signifikan terhadap keputusan konsumen. Namun secara simultan produk/jasa, harga, lokasi, promosi, orang, fasilitas fisik, dan proses berpengaruh positif dan signifikan terhadap keputusan konsumen dalam memilih Kost di wilayah daya menunjukkan bahwa keputusan konsumen dalam memilih dapat dijelaskan oleh produk/jasa, harga, lokasi, promosi, orang, fasilitas fisik, dan proses, dapat dijelaskan oleh faktor-faktor lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini.. Kata Kunci: Keputusan Konsumen, dan Bauran Pemasaran
PENGARUH KOMUNIKASI INTERNAL DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI MELALUI KOMITMEN ORGANISASI PADA BADAN PENGELOLA KEUANGAN DAERAH KABUPATEN BANTAENG Ida Ekawati Syahrir; Mattalatta Mattalatta; Bahtiar Maddatuang
YUME : Journal of Management Vol 2, No 1 (2019)
Publisher : Pascasarjana STIE Amkop Makassar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (161.843 KB) | DOI: 10.37531/yum.v2i1.366

Abstract

ABSTRAKTujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisis Apakah komunikasi internal dan kompensasi berpengaruh terhadap komitmen organisasi. Apakah komunikasi internal, kompensasi, dan komitmen organisasi berpengaruh terhadap kinerja pegawai. Serta Apakah komunikasi internal dan kompensasi berpengaruh secara tidak langsung terhadap kinerja pegawai melalui komitmen organisasi. Metode penelitian penelitian ini dilakukan dengan pendekatan penelitian kuantitatif. Penelitian ini menggunakan angka dari persepsi responden yaitu skala Likert lima tingkat, dengan menggunakan sampel jenuh sebanyak 134 orang pegawai di Badan Pengelola Keuangan Daerah Kabupaten Bantaeng. Metode analisis yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisis jalur dengan pengujian hipotesis menggunakan uji t serta uji sobel. Hasil penelitian menunjukkan bahwa 1) Komunikasi internal dan kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap komitmen organisasi dari pegawai di Badan Pengelola Keuangan Daerah Kabupaten Bantaeng. Hal tersebut mengimplikasikan bahwa semakin baik komunikasi internal dan kompensasi maka komitmen organisasi pegawai akan semakin baik. 2) Komunikasi internal, kompensasi, dan komitmen organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai di Badan Pengelola Keuangan Daerah Kabupaten Bantaeng. Hal tersebut mengimplikasikan bahwa semakin baik komunikasi internal, kompensasi, dan komitmen organisasi maka kinerja pegawai akan semakin baik. 3) Komunikasi internal dan kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai melalui komitmen organisasi di Badan Pengelola Keuangan Daerah Kabupaten Bantaeng. Hal tersebut mengimplikasikan bahwa semakin baik komunikasi internal dan kompensasi maka secara tidak langsung akan meningkatkan kinerja pegawai yang semakin baik dengan melalui peningkatan komitmen organisasi.Kata Kunci :    Komunikasi Internal, Kompensasi, Komitmen Organisasi, Kinerja             Pegawai. ABSTRACTThe purpose of this study is to find out and analyze whether internal communication and compensation affect organizational commitment. Does internal communication, compensation, and organizational commitment affect employee performance. And whether internal communication and compensation have an indirect effect on employee performance through organizational commitment. The research method of this research is carried out with a quantitative research approach. This study uses numbers from respondents' perceptions, namely a five-level Likert scale, using saturated samples of 134 employees in the Bantaeng District Financial Management Agency. The analytical method used in this study is path analysis with hypothesis testing using the t test and the sobel test. The results showed that 1) Internal communication and compensation had a positive and significant effect on organizational commitment of employees in the Regional Financial Management Agency of Bantaeng Regency. This implies that the better internal communication and compensation the employee's organizational commitment will be better. 2) Internal communication, compensation, and organizational commitment have a positive and significant effect on employee performance in the Bantaeng Regency Regional Financial Management Agency. This implies that the better internal communication, compensation, and organizational commitment, the better the performance of employees. 3) Internal communication and compensation have a positive and significant effect on employee performance through organizational commitment in the Regional Financial Management Board of Bantaeng Regency. This implies that the better internal communication and compensation will indirectly improve the better employee performance through increasing organizational commitment.Keywords:       Internal Communication, Compensation, Organizational Commitment,             Employee Performance
Co-Authors Gunawan Gunawan Hasnita Hasnita Ida Ekawati Syahrir Jarimuddin Jarimuddin Masyadi Mattalatta Mattalatta Nurfatwa Ismail Nurmal Nurmal Ria Wahyuni Rosnaini Daga