Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2020 - 2025
0.444
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Jurnal Bisnis dan Manajemen jurnal ilmiah hospitality
Tiurida Lily Anita
Universitas Bina Nusantara
Humanities Decision Sciences, Operations Research & Management Social Sciences Other

Published : 2 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 2 Documents
Search

 1 
Impact of Employee Value Proposition on Hotel’s Employee Tiurida Lily Anita; Elang Kusumo; Sarfilianty Anggiani
Jurnal Bisnis dan Manajemen Vol 8, No 2 (2021): Jurnal Bisnis dan Manajemen Volume 8 Nomor 2 Tahun 2021
Publisher : University of Merdeka Malang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.26905/jbm.v8i2.5704

Abstract

This study aims to determine the direct and indirect influence between employee value proposition (EVP), and employee satisfaction (ES) on employee productivity (EP) in the Hospitality Industry, during the Covid 19 pandemic. This research was conducted by conducting observations and surveys to several hotels around the Jakarta area. Respondents in this study were employees who worked at the Hotel as many as 133 respondents, with sampling techniques using purposive sampling, data collection was conducted with the dissemination of questionnaires and this research was conducted with a descriptive quantitative approach. The analysis technique used is path analysis. The results showed that EVP had a positive and significant direct and indirect effect on employee productivity.
PENGARUH MOTIVASI PADA EMPLOYEE PERFORMANCE DI INDUSTRI PERHOTELAN Aditya Pratomo; Tiurida Lily Anita; Elizabeth Bryana Stone
Jurnal Ilmiah Hospitality Vol 11 No 2: Desember 2022 (in Press)
Publisher : Sekolah Tinggi Pariwisata Mataram

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.47492/jih.v11i1.2304

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mempelajari pengaruh motivasi intrinsik dan ekstrinsik terhadap kinerja karyawan. Secara umum karyawan jelas bekerja untuk mendapatkan tunjangan moneter, namun kompensasi dan penghargaan moneter ini bukan satu-satunya persyaratan bekerja untuk semua karyawan. Beberapa dari mereka membutuhkan kenaikan gaji dan bonus untuk membuat diri mereka termotivasi sementara yang lain membutuhkan pengakuan dan tunjangan non-moneter. Penelitian ini bertujuan untuk membahas bagaimana motivasi ekstrinsik dan intrinsik dapat menghambat atau meningkatkan tingkat motivasi karyawan. Motivasi intrinsik dan ekstrinsik dikatakan memiliki dampak signifikan terhadap kinerja karyawan. Studi ini meneliti karyawan industri perhotelan untuk mempelajari pengaruh motivasi intrinsik dan ekstrinsik terhadap kinerja karyawan. Ada hubungan positif motivasi intrinsik dan ekstrinsik karyawan dengan kinerja mereka. Dengan meningkatnya motivasi intrinsik dan ekstrinsik, kinerja karyawan cenderung meningkat juga.
Co-Authors Aditya Pratomo Elang Kusumo Elizabeth Bryana Stone Sarfilianty Anggiani