Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2020 - 2025
0.23
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Jesya (Jurnal Ekonomi dan Ekonomi Syariah) Jurnal Humaniora : Jurnal Ilmu Sosial, Ekonomi dan Hukum
Erika Erika
Universitas Prima Indonesia
Humanities Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Social Sciences

Published : 2 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 2 Documents
Search

 1 
Pengaruh DER, IOS, ROE, dan FCF Terhadap DPR Pada Perusahaan Properti dan Real Estate Nina Purnasari; Chelsy Lorenza; Cindy Cindy; Cynthia Cynthia; Erika Erika; Sherryn Sherryn
Jurnal Humaniora : Jurnal Ilmu Sosial, Ekonomi dan Hukum Vol 3, No 2 (2019): Oktober 2019
Publisher : Center for Research and Community Service (LPPM) University of Abulyatama

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (553.168 KB) | DOI: 10.30601/humaniora.v3i2.318

Abstract

This study aims to determine the effect of Debt to Equity Ratio, Investment Opportunity Set, Return on Equity and Free Cash Flow on Dividend Payout Ratio. This research is a descriptive research. The sample consisted of 16 Property and Real Estate companies determined by purposive sampling. The study used linear regression analysis as the technique of data analysis. The value of the determinant of Adjusted R Square value was 39,9%. And the remaining 60,1% is explained by other variables not included in the study. The result showed that Debt to Equity Ratio and Free Cash Flow have no effect on Dividend Payout Ratio. Investment Opportunity Set has a positive and significant effect on Dividend Payout Ratio. Return on Equity has a negative and significant effect on Dividend Payout Ratio. Debt to Equity Ratio, Investment Opportunity Set, Return on Equity and Free Cash Flow simultaneously have an effect on  Dividend Payout Ratio with a value of Fcount=11,435 > Ftable= 2,53 and a significance 0,000.
Pengaruh Disiplin Kerja, Kompensasi dan Kepemimpinan terhadap Kinerja Karyawan dalam PT. Sabas Indonesia Erika Erika; Khomeiny Yunior; Felia Devita; Ivana Tamara; Chelsea Herryanto
Jesya (Jurnal Ekonomi dan Ekonomi Syariah) Vol 4 No 2 (2021): Article Research Juni 2021
Publisher : LPPM Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Al-Washliyah Sibolga

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.36778/jesya.v4i2.465

Abstract

Tujuan dari di lakukannya penelitian ini adalah untuk mengetahui berkurangnya kinerja karyawan PT Sabas Indonesia yang disebabkan oleh Disiplin Kerja, Kompensasi dan Kepemimpinan. Adapun teori untuk mendukung penelitian yaitu dengan teori menurut para ahli yang berkaitan dengan Disiplin Kerja, Kompensasi dan Kepemimpinan. 128 orang karyawan digunakan sebagai populasi dan 97 karyawan digunakan sebagai sampel yang di dapat dengan menggunakan rumus Slovin dalam penelitian ini. Untuk uji validitas dan reliabilitas dilakukan pada PT Sabas Indonesia dengan menggunakan 30 pekerjanya. Metode pengumpulan data dengan wawancara, pembagian kuesioner dan studi dokumentasi. Model analisis yang digunakan adalah model analisis regresi linier berganda, koefisien determinasi pengujian secara simultan (Uji-F) dan secara parsial (Uji-t). Hasil penelitian menunjukkan Disiplin Kerja, Kompensasi dan Kepemimpinan secara simultan dan parsial berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai koefisien determinasi sebesar 18,6% dan sisanya sebesar 81,4% merupakan pengaruh dari variabel independen lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini seperti komitment organisasi, rekrutmen,dll.
Co-Authors Chelsea Herryanto Chelsy Lorenza Cindy Cindy Cynthia Cynthia Felia Devita Ivana Tamara Nina Purnasari Sherryn Sherryn Yunior, Khomeiny