Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2020 - 2025
0
P-Index
This Author published in this journals
All Journal CALYPTRA : Jurnal Ilmiah Mahasiswa Universitas Surabaya
Bonnie Soeherman
Fakultas Bisnis dan Ekonomika
Education

Published : 2 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 2 Documents
Search

 1 
PERAN 3 KARAKTERISTIK ADVERSITY QUOTIENT TERHADAP KINERJA AKUNTAN PUBLIK PADA KAP “X”: DI SURABAYA Jonathan Jonathan; Bonnie Soeherman
CALYPTRA Vol. 7 No. 2 (2019): Calyptra : Jurnal Ilmiah Mahasiswa Universitas Surabaya (Maret)
Publisher : Perpustakaan Universitas Surabaya

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

ABSTRAK- Setiap organisasi pasti memiliki sebuah visi dan misi tersendiri yang harus dicapai oleh suatu organisasi, apapun jenis organisasi tersebut. Idealnya, segala aktivitas yang dilakukan oleh organisasi tersebut harus mengacu pada visi dan misi yang sudah ditetapkan. Ada organisasi yang berhasil dan ada pula yang gagal dalam pencapaian misi dan visi organisasi itu sendiri. Seperti halnya dengan KAP “X” yang bergerak pada bidang jasa, yang memberikan layanan audit serta konsultasi. Pada organisasi yang bergerak dibidang service oriented seperti KAP “X”, sumber daya manusia merupakan sumber daya dan aset utama. Karena dalam bidang jasa, manusia memegang peranan besar dalam proses produksi dan penyampaian jasa, sehingga besar kemungkinan terjadi tekanan dalam suatu pekerjaan tersebut, entah tekanan yang berasal dari klien maupun tekanan dari KAP itu sendiri. Sehingga dalam hal ini, Stoltz membuat suatu teori mengenai kecerdasan manusia dalam menghadapi suatu tekanan yang disebut Adversity Quotient. Stoltz membagi daya tahan manusia kedalam tiga tahap yang dimulai dari yang memiliki daya tahan paling besar menuju daya tahan paling rendah, yakni climber, camper, dan quitter. Dengan teori yang dikembangkan oleh Stoltz, maka kita dapat mengetahui bagaimana kinerja yang dihasilkan oleh karyawan yang dimiliki oleh KAP “X” saat menghadapi suatu tekanan.
PERANCANGAN PENGUKURAN KINERJA KARYAWAN DI MONUMEN KAPAL SELAM SURABAYA Jessi Suhartini Gondowijoyo; Bonnie Soeherman
CALYPTRA Vol. 7 No. 2 (2019): Calyptra : Jurnal Ilmiah Mahasiswa Universitas Surabaya (Maret)
Publisher : Perpustakaan Universitas Surabaya

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

It can’t be argued that human resources are the most important in a organization. This is because his/her role as the executor of human resources even though human resources also has innate traits difficult to control. Therefore, every organization needs a control in order to create alignment goals between employees and organization.The results of the evaluation conducted in this study indicate that there are several issues related to the performance of employees who must be repaired immediately. From the results of this study, the researcher finds some existing problems related to employee performance, analyzes what causes the problem, informs the implicationsarising from the problem, and provide recommendations on the design of employee performance measurement to facilitate the organization in achieving the objectives. The main problem that occurred in the Monument Submarine related to the problem of control "No Want". This happens because some of the weaknesses of management control systems that have been running in the museum so that employees are less motivated in working.The purpose of this research is to provide the employee performance measurement designwhich is "the main key" in the organization. This research uses qualitative approach and included in applied research. The methods used are interviews with owners, employees, and tourists. In addition, also used methods of observation and document analysis to obtain accurate information.
Co-Authors Jessi Suhartini Gondowijoyo Jonathan Jonathan