Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2020 - 2025
0
P-Index
This Author published in this journals
All Journal CALYPTRA : Jurnal Ilmiah Mahasiswa Universitas Surabaya
Karunia Emylinda Utami P.
Fakultas Psikologi Universitas Surabaya
Education

Published : 1 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 1 Documents
Search
Journal : CALYPTRA : Jurnal Ilmiah Mahasiswa Universitas Surabaya

 1 
HUBUNGAN ANTARA KUALITAS KEHIDUPAN KERJA DAN MODAL PSIKOLOGIS DENGAN KOMITMEN ORGANISASI Karunia Emylinda Utami P.; Laurentia Verina Halim S.; Listyo Yuwanto
CALYPTRA Vol. 7 No. 2 (2019): Calyptra : Jurnal Ilmiah Mahasiswa Universitas Surabaya (Maret)
Publisher : Perpustakaan Universitas Surabaya

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Komitmen organisasi adalah aspek yang penting dalam organisasi. Komitmen organisasi memiliki tiga aspek yaitu komitmen afektif, komitmen berkelanjutan, dan komitmen normatif. Penelitian ini bertujuan untuk menjelaskan faktor-faktor yang memengaruhi komitmen organisasi antara lain k ualitas kehidupan kerj a dan modal psikologis.Metode yang digunakan dalam penelitian ini a dalah metode kuantitatif dengan cara penyebaran kuisioner dan didukung data sekunder berupa wawancara. Subjek dalam penelitian ini adalah pegawai tetap PT. Telkom Regional V Jawa Timur. Dari beberapa populasi yaitu 150 pegawai, sebanyak 112 pegawai menjadi sample dalam penelitian ini. Teknik analisis yang digunakan adalah analisis regresi ganda.Hubungan antara Kualitas Kehidupan Kerja dan Mod al Psikologis dengan Komitmen Organisasi menunjukan hasil dari pengujian statistik terd apat hubungan antara dengan nilai d engan nilai sig nifikansi (p<0,05). Temuan lain s elanjutnya didapatkan korelasi par sial antara Kualitas Ke hidupan Kerja den gan Komitmen Organisasi dengan signifikansi (p<0,05) dan korelasi parsial antara Modal Psikologisdengan Komitmen O rganisasi dengan signifikansi (p<0,05). Hasil t emuan ini mendukung hipotesis ad anya hubungan antara kualitas kehidupan kerja dan modal psikologis dengan komitmen organisasi.Berdasarkan hasil penelitian ini, perusahaan diharapkan memerhatikan keadaan lingkungan kerja yang baik dan bermanfaat untuk pegawai, serta merespon kebutuhan dan keluhan yang masih dirasakan pegawai.
Co-Authors Laurentia Verina Halim S. Listyo Yuwanto