Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2020 - 2025
0
P-Index
This Author published in this journals
All Journal JABE (Journal of Applied Business and Economic) Manutech : Jurnal Teknologi Manufaktur
Reni Febrianti
Unknown Affiliation
Computer Science & IT Control & Systems Engineering Electrical & Electronics Engineering Industrial & Manufacturing Engineering Mechanical Engineering

Published : 2 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 2 Documents
Search

 1 
Rancang Bangun Media Bantu Pemeriksa Penyimpangan Pada Poros Robert Napitupulu; Rodika Rodika; Febrian Arif; M Romario4; Reni Febrianti
Manutech : Jurnal Teknologi Manufaktur Vol. 9 No. 02 (2017): Manutech : Jurnal Teknologi Manufaktur
Publisher : Politeknik Manufaktur Negeri Bangka Belitung

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (309.321 KB) | DOI: 10.33504/manutech.v9i02.46

Abstract

Machine Improvement Element (PEM) is one of the competencies that must be possessed by students Polytechnic Manufacturing of Bangka Belitung (PolmanBabel), in the hope that the students can repair the damage of machine element such as the shaft, peg, gear and thread well. Currently the process of repairing the engine element is constrained in the inspection tools of mesi element improvement such as the shaft. This study aims to design auxiliary media for aberration checks on the axis and can examine alignment and alignment deviations on axis. The stages of this research starts from the collection of data and information, then designing tools, making tools, assembling, and testing. Based on the results of design and testing of the aberration check axis on the axis obtained the magnitude of averages 0.23mm and the magnitude of deviation celery averages of 0.12.
HUBUNGAN ANTARA GAYA KEPEMIMPINAN, TINGKAT PENDIDIKAN, DAN MOTIVASI KERJA DENGAN KINERJA KARYAWAN Reni Febrianti
JABE (Journal of Applied Business and Economic) Vol 2, No 1 (2015): JABE
Publisher : UNIVERSITAS INDRAPRASTA PGRI

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (368.2 KB) | DOI: 10.30998/jabe.v2i1.1456

Abstract

Faktor Sumber Daya  Manusia  dalam setiap  perusahaan, memegang peranan penting. Sebagai perencana, pelaksana dan pengendali yang selalu berperan aktif dalam  mewujudkan   tujuan. Karyawan menjadi pelaku yang menunjang tercapainya  tujuan, mempunyai pemikiran, perasaan dan keinginan yang dapat mempengaruhi sikap-sikap terhadap pekerjaannya. Kinerja karyawan dipengaruhi oleh beberapa faktor yang kemudian digunakan sebagai dasar  penentuan kebijaksanaan perusahaan dalam upaya peningkatan pembaharuan prestasi  kerja.  Penelitian ini meneliti  tiga  faktor yang mempengaruhi kinerja,  yaitu: tingkat pendidikan, motivasi, dan  gaya  kepemimpinan,  membahas tentang hubungan antara tingkat pendidikan, motivasi kerja dan gaya kepemimpinan dengan kinerja karyawan. Proses analisis dimulai dari pengujian data yaitu uji validitas dan uji reliabilitas.  Setelah  itu,  dilanjutkan pada analisis deskriptif  frekuensi.Tujuannya adalah untuk memperoleh banyaknya jawaban yang berhubungan dengan nilai-nilai berbeda dari satu variabel dan untuk menggambarkanya dalam bentuk presentase.Analisis yang terakhir adalah analisis regresi dan regresi sederhana sampai regresi berganda.Data masukan analisis regresi diperoleh dari angka komulatif penilaian masing-masing responden yang  berpartisipasi dalam pengisian kuesioner.Tujuan adalah untuk mengetahui hubungan pada masing-masing variabel yang ada. Hasil pada taraf kepercayaan 95% membuktikan bahwa hubungan antara tingkat pendidikan, motivasi kerja dan gaya kepemimpinan dengan kinerja karyawan saling berpengaruh. Perolehan persamaan regresi.     Persamaan tersebut dapat diartikan bahwa apabila tingkat pendidikan (X1), motivasi kerja (X2)  dan   gaya kepemimpinan  (X3) secara bersama-sama naik masing-masing satu poin atau satu skor, maka akan diikuti oleh kenaikan kinerja karyawan (  ?) sebesar 3,534 kali X1 ditambah 1,019 kali X2 dan ditambah -0,102 kali X3. Kesimpulan dari penelitian ini ada hubungan antara tingkat pendidikan, motivasi karyawan dan gaya kepemimpinan dengan kinerja karyawan.
Co-Authors Febrian Arif M Romario4 Robert Napitupulu Rodika