Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
0
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Assets : Jurnal Ekonomi, Manajemen dan Akuntansi Jurnal Riset Manajemen Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Widya Wiwaha Program Magister Manajemen
Adityo Ari Wibowo
Unknown Affiliation
Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Social Sciences

Published : 2 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 2 Documents
Search

 1 
PENGARUH DISIPLIN KERJA DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN PIZZA HUT WILAYAH JAKARTA TIMUR Pratama Rizky; Sintha Wahjusaputri; Adityo Ari Wibowo
Jurnal Riset Manajemen Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Widya Wiwaha Program Magister Manajemen Vol 7 No 2 (2020): Jurnal Riset Manajemen
Publisher : Program Magister Manajemen STIE Widya Wiwaha Yogyakarta

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32477/jrm.v7i2.195

Abstract

This study aims to determine the effect between Work Discipline and Organizational Culture for Job Satisfaction. The variables used are Work Discipline and Organizational Culture as independent variables and Job Satisfaction variables as the dependent variable. The purpose of this study is to determine and analyze 1) The effect of Work Discipline on employees Job Satisfaction of Pizza Hut East Jakarta Region 2) The effect of Organizational Culture on employees Job Satisfaction of Pizza Hut East Jakarta Region 3) The effect of Work Discipline and Organizational Culture on employees Job Satisfaction of Pizza Hut East Jakarta Region
PENGARUH PENGEMBANGAN KARIER DAN SELF EFFICACY TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI PT. HUNTSMAN INDONESIA Ahmad H. Abubakar; Adityo Ari Wibowo; Anggita Windiana Sari
Assets: Jurnal Ekonomi, Manajemen, dan Akuntansi Vol 10 No 2 (2020): Assets : Jurnal Ekonomi, Manajemen dan Akuntansi
Publisher : Universitas Islam Negeri Alauddin Makassar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.24252/assets.v10i2.18595

Abstract

Tujuan dari penelitian ini adalah  untuk mengetahui pengaruh dari setiap variabel yang diteliti, yakni antara Pengembangan Karir dan Self Efficacy terhadap Kinerja Karyawan. Penelitian ini menggunakan metode survey. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan tetap PT. Huntsman Indonesia selama empat bulan yang berjumlah 90 orang. Teknik pemilihan sampel dilakukan dengan sampel jenuh dengan sampel berjumlah 90 orang sebagai responden. Teknik pengumpulan data menggunakan kuesioner dan pengukurannya menggunakan skala likert. Teknik pengolahan analisis data yang digunakan adalah analisis deskriptif, uji kualitas data, analisis linier berganda, uji asumsi klasik, analisis koefisien korelasi, analisis koerfisien determinasi dan uji hipotesis. Kemudian data diproses menggunakan analisis regresi linier berganda dengan diolah menggunakan SPSS 23. Hasil penelitian dengan taraf signifikansi 5% menemukan bahwa: (1) Pengembangan Karir berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan, (2) Self Efficacy berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan, dan (3) Pengembangan Karir dan Self Efficacy secara bersama-sama berpengaruh dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan.
Co-Authors Ahmad H. Abubakar Anggita Windiana Sari Pratama Rizky Sintha Wahjusaputri