Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
0.444
P-Index
This Author published in this journals
All Journal BHIRAWA KELOLA Media Akuntansi Wasana Nyata WASANA NYATA
Nunuk Herawati
STIE Adi Unggul Bhirawa Surakarta
Humanities Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Social Sciences Veterinary Other

Published : 6 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 2 Documents
Search
Journal : KELOLA

 1 
PENGARUH MOTIVASI, DISIPLIN KERJA DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT.HARMONI SEJAHTERA ABADI DI KARANGANYAR Pangki Hermanto; Nunuk Herawati
KELOLA Vol 6, No 2 (2019): December
Publisher : STIE AUB Surakarta

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh motivasi, disiplin kerja dan komitmen organisasi terhadap kinerja karyawan. Populasi dalam penelitian ini sebanyak 43 karyawan. Sampel penelitian kali ini sebanyak 43 responden sehingga penelitian ini memiliki penelitian sensus. Alat analisis data dengan: uji instrument, uji asumsi klasik ,analisis regresi linier berganda, uji t, uji F, dan uji R2. Hasil analisis regresi menunjukan bahwa  motivasi dan disiplin kerja berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan, sedangkan komitmen organisasi berpengaruh negatif terhadap kinerja karyawan, hasil uji t menunjukan bahwa disiplin kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan sedangkan motivasi dan komitmen organisasi berpengaruh tidak signifikan terhadap kinerja karyawan. Uji F menunjukan secara bersama-sama motivasi, disiplin kerja dan komitmen organisasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Uji R2, nilai adjusted R2  sebesar 0.186. Hal ini menunjukan  bahwa motivasi, disiplin kerja dan komitmen organisasi hanya dapat menjelaskan sebesar 18,6 % terhadap kinerja karyawan dan sisanya sebesar 81,4 % dapat dipengaruhi oleh faktor lain seperti kepemimpinan, komunikasi,budaya organisasi.
Strategi Meningkatkan Motivasi Dan Kinerja Pegawai Melalui Kompetensi Dan Disiplin Kerja Di Klinik Pratama Milla Husada Boyolali Nunuk Herawati; Murni Sulistyowati
KELOLA Vol 9, No 1 (2022): July
Publisher : STIE AUB Surakarta

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini bertujuan mengetahui pengaruh kompetensi,disiplin kerja ,motivasi terhadap kinerja pegawai pada Klinik Pratama Milla Husada Boyolali. Hipotesa dalam penelitian ini adalah : Ada pengaruh yang signifikan kompetensi,disiplin kerja secaralangsung dan tidak langsung terhadap kinerja pegawai Klinik Pratama Milla Husada Boyolali .Populasi dan sampel dalam penelitian ini sebanyak 46 responden. Penelitian ini merupakan penelitian survai. Data yang digunakan  data primer melalui penyebaran kuesioner pada pegawai Klinik Pratama Milla Husada Boyolali. Data dianalisis dengan menggunakan uji validitas, uji reliabilitas, uji t, uji F, Uji R2, uji korelasi,pengaruh langsung,pengaruh tidak langsung dan pengaruh total. Hasil uji t menunjukkan Kompetensi berpengaruh signifikan terhadap motivasi, Disiplin kerja berpengaruh tidak signifikan terhadap motivasi, Kompetensi, disiplin kerja dan motivasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai.hasil. Uji F menujukkan secara simultan Kompetensi, disiplin kerja dan motivasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai. Nilai total R2 sebesar 0,666 artinya model dengan persamaan ini variable independen (Kompetensi, Disiplin Kerja, Motivasi ) mampu menjelaskan variable dependen (kinerja pegawai) sebesar 66,6 % sisanya sebesar 33,4 % dijelaskan oleh variable lain di luar model seperti : komitmen, kompensasi dan lain-lain. Hasil uji analisa jalur menunjukkan bawwa motivasi tidak dapat dijadikan sebagai variabel intervening pada hubungan kompetensi, disiplin kerja  terhadap kinerja pegawai
Co-Authors Basuki Sri Rahayu Murni Sulistyowati Murni Sulistyowati Nur Qomariyah Pangki Hermanto