Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2020 - 2025
0.408
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Journal of Economics and Business UBS
Pramono Margono
Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi (STIE) Unisadhuguna Jakarta, Indonesia
Economics, Econometrics & Finance

Published : 2 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 2 Documents
Search

 1 
Analisis Pengaruh Indikator Ekonomi Makro terhadap Perkembangan PT. Bank Cimb Niaga Tbk Pramono Margono
Journal of Economics and Business UBS Vol. 9 No. 2 (2020): Journal of Economics & Business UBS
Publisher : UniSadhuGuna Business School

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.52644/joeb.v9i2.9

Abstract

This study aims to discuss the influence of macroeconomic variables on the performance of PT Bank CIMB Niaga Tbk. The study was conducted based on financial ratios of PT Bank CIMB Niaga Tbk. During the period September 2006 until December 2010. The study used multiple linear regression method to determine the dependent variable is the ratio of CAMELS (CAR, PPAP, ROA, ROE, NIM, BOPO and LDR) and independent variables are macroeconomic variables (inflation rate, Exchange Rate Euro Against Dollar, Interest Rate SBI and the Money Supply (M2)). The results using SPSS version 19.0 including tests of normality, multicollinearity test, test heteroscedasticity, autocorrelation test and multiple linear regression test showed that the macroeconomic variables that most influence on the performance of PT Bank CIMB Niaga Tbk is the exchange rate of rupiah against the U.S. dollar negatively (not direction) of the ROE of 97.28%. And in PT Bank CIMB Niaga Tbk, which have increased after the merger is the ratio of PPAP, ROA, ROE and NIM. While the ratio of CAR, and LDR BOPO PT. CIMB Niaga Tbk has decreased.
Pengaruh Kompensasi dan Pengembangan Karir terhadap Kinerja Karyawan Pramono Margono
Journal of Economics and Business UBS Vol. 9 No. 1 (2020): Journal of Economics & Business UBS
Publisher : UniSadhuGuna Business School

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.52644/joeb.v9i1.36

Abstract

Pendahuluan : Di era globalisasi, kesiapan sumber daya manusia adalah suatu keharusan. Karena orang adalah aset perusahaan. Tujuan perusahaan bergantung pada kompetensi masyarakat dan disebut kesiapan sumber daya manusia. Karena peningkatan produktivitas karyawan adalah jalan penting untuk meningkatkan kinerja perusahaan. Tujuan : Tujuan dari penelitian ini adalah untuk memeriksa pengaruh kompensasi dan pengembangan karir pada kinerja karyawan. Metode : Hipotesis pertama memeriksa kompensasi wheter mempengaruhi kinerja. Hipotesis kedua yang meneliti perkembangan karir wheter mempengaruhi kinerja, Populasi dalam penelitian ini adalah semua karyawan di Perusahaan X Jakarta. Penelitian ini menggunakan dengan menggunakan teknik sampling. Data dikumpulkan menggunakan metode survei dan dianalisis dengan regresi linier dua kali lipat. Hasil tes hipotesis menunjukkan bahwa kompensasi memiliki kinerja yang simultan dan sebagian. Hasil lain dari penelitian ini menunjukkan bahwa pengembangan karir memiliki simultaneon dan sebagian untuk kinerja. Hasil : Pemberian kompensasi adalah hak para karyawan dan merupakan kewajiban dari pihak perusahaan. Kesimpulan : Kesimpulan dari penelitian mengenai Pengaruh Kompensasi dan Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Karyawan pada studi kasus di PT. X adalah penelitian membuktikan kebenaran dugaan (hipotesis) bahwa terdapat pengaruh parsial dari kompensasi terhadap kinerja karyawan.
Co-Authors