Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
0
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Journal of Economics and Business UBS
Wanudhyaria Hamarto
Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi (STIE) Unisadhuguna Jakarta, Indonesia
Economics, Econometrics & Finance

Published : 2 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 2 Documents
Search

 1 
Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan Wanudhyaria Hamarto
Journal of Economics and Business UBS Vol. 8 No. 1 (2019): Journal of Economics & Business UBS
Publisher : UniSadhuGuna Business School

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.52644/joeb.v8i1.37

Abstract

Penelitian ini dilakukan di PT Dagsap Endura Eatore yang merupakan perusahaan manufaktur olahan makanan seperti naget, sosis, baso dan daging asap. PT Dagsap Endura Eatore memiliki tujuan untuk meluaskan pasar sampai keseluruh Indonesia. Dalam mencapai tujuannya, maka PT Dagsap Endura Eatore harus bisa meningkatkan kinerja para karyawannya agar dapat bekerja dengan efektif dan efisien. Penelitian ini berlokasi pada PT Dagsap Endura Eatore (PT DEE) kantor cabang Jakarta Selatan. Tujuan penelitian untuk menguji dan menganalisis pengaruh gaya kepemimpinan terhadap kinerja karyawan PT DEE kantor cabang Jakarta Selatan, pengaruh disiplin kerja terhadap kinerja karyawan PT DEE kantor cabang Jakarta Selatan, dan pengaruh keduanya gaya kepemimpinan dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan PT DEE kantor cabang Jakarta Selatan. Pengumpulan data dilakukan melalui penyebaran kuesioner dan dilaksanakan pada 66 karyawan dari 79 karyawan PT Dagsap Endura Eatore kantor cabang Jakarta Selatan. Analisis data pada penelitian ini menggunakan bantuan SPSS versi 20. Metode analisis data yang digunakan meliputi pengujian data kualitatif dan kuantitatif dengan menggunakan regresi linear berganda yang akan menjelaskan keterkaitan antara variabel terikat dengan variabel bebas. Pengujian yang dilakukan meliputi uji validitas, uji reliabilitas, uji regresi linear berganda, koefisien korelasi, determinasi, uji hipotesis parsial dan hipotesis simultan untuk menguji dan membuktikan hipotesis penelitian. Hasil penelitian menunjukkan bahwa gaya kepemimpinan berpengaruh positif tetapi tidak signifikan terhadap kinerja karyawan. Sedangkan disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Secara simultan variabel gaya kepemimpinan dan disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan.
Pengaruh Stres Kerja dan Konflik Kerja terhadap Kinerja Karyawan Di Rutgerswpf Indonesia Wanudhyaria Hamarto
Journal of Economics and Business UBS Vol. 8 No. 2 (2019): Journal of Economics & Business UBS
Publisher : UniSadhuGuna Business School

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.52644/joeb.v8i2.39

Abstract

One determinant of progress of a company is owned resources. A company or an entity feels that the absence of quality resources, the company's goals will not be achieved. But often not realized, the company only makes employees or resources as a means to achieve its goals rather than as individuals who need for recognition and awards. This study aims to know and explain the effect of work stress and work conflict on employee performance, both partially and simultaneously. Moreover, to know which independent variables that most influence on employee performance. The type of research conducted in this research is the explanation using a quantitative approach to explain corelation the relationship between variables through hypothesis testing, where the method of analysis used is multiple linear regression analysis. The results of this study indicate how stressful conditions of work stress and work conflict on employee performance, where there is a direct relationship between work stress and work conflict on Employee Performance, and partially and simultaneously influenced on employee performance. While the independent variables that most influence on the performance of employees is work conflict.
Co-Authors