Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
0.23
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Khazanah Sosial Waraqat : Jurnal Ilmu_Ilmu Keislaman
BADRUL HELMI
Universitas Islam Negeri Sumatera Utara
Religion Education Languange, Linguistic, Communication & Media Social Sciences

Published : 2 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 2 Documents
Search

 1 
HUBUNGAN KOMUNIKASI ANTAR PRIBADI PIMPINAN-BAWAHAN DAN KEPUASAN KERJA DENGAN KESETIAAN KEPADA LEMBAGA MA’HAD ABU UBAIDAH BIN AL-JARRAH MEDAN SUMATERA UTARA BADRUL HELMI
WARAQAT : Jurnal Ilmu-Ilmu Keislaman Vol. 1 No. 1 (2016): Waraqat: Jurnal Ilmu-Ilmu Keislaman
Publisher : Pusat Penelitian dan Pengabdian pada Masyarakat (P3M) Sekolah Tinggi Agama Islam As-Sunnah

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.51590/waraqat.v1i1.31

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menjelaskan: Pertama, hubungan komunikasi antarpribadi pimpinan-bawahan dengan kesetiaan kepada lembaga Ma‟had Abu Ubaidah bin Al-Jarrah Medan Sumatera Utara. Kedua, hubungan kepuasan kerja dengan kesetiaan kepada lembaga Ma‟had Abu Ubaidah bin Al-Jarrah Medan Sumatera Utara. Ketiga, hubungan komunikasi antar pribadi pimpinan-bawahan dan kepuasan kerja dengan kesetiaan kepada lembaga Ma‟had Abu Ubaidah bin Al-Jarrah Medan Sumatera Utara. Data penelitian ini dikumpulkan melalui teknik kuesioner dengan jumlah responden sebanyak 25 orang dosen Bahasa Arab dan pegawai yang ada di Ma‟had Abu Ubaidah bin Al-Jarrah Medan Sumatera Utara. Untuk mendapatkan instrumen pengumpul data yang valid dan reliabel, maka diadakan uji coba validitas dan reliabilitas instrumen kepada 25 orang pegawai STAI As-Sunnah Deli Serdang Kecamatan Tanjung Morawa. Hasil uji coba validitas instrumen menunjukkan bahwa dari 123 item pertanyaan yang diajukan untuk ketiga variabel, ternyata tidak seluruhnyadinyatakan valid. Item yang valid digunakan sebagai data, sementara item yang tidak valid dibuang seluruhnya. Adapun hasil uji coba reliabilitas instrumen, semua data memiliki reliabilitas yang tinggi. Analisis data menggunakan metode kuantitatif dengan analisis korelasional. Pengolahan dan analisis data menggunakan bantuan software komputer SPSS 22. Hasil penelitian menunjukkan: Pertama, hubungan antara variabel komunikasi antarpribadi pimpinan-bawahan dengan variabel kesetiaan kepada lembaga Ma‟had Abu Ubaidah bin Al-Jarrah Medan Sumatera Utara tertera angka 0.336**. Hubungan kedua variabel adalah positif dan signifikan. Kedua, hubungan antara variabel kepuasan kerja dengan variabel kesetiaan kepada lembaga Ma‟had Abu Ubaidah bin Al-Jarrah Medan Sumatera Utara tertera angka 0.589**
Leaders' Personal Communication And The Job Satisfaction Of Private Higher Education Employees Rubino Rubino; Ahmad Tamrin Sikumbang; Syukur Kholil; Badrul Helmi
Khazanah Sosial Vol 4, No 3 (2022): Khazanah Sosial Vol 4, No 3 October 2022
Publisher : UIN Sunan Gunung Djati

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (796.7 KB) | DOI: 10.15575/ks.v4i3.17338

Abstract

This article discusses how leaders and employees communicate with one another, focusing on private universities in Medan City. Essentially, the communication that exists between leaders and employees has a large impact on the work environment. Good communication will result in a healthy work environment and good collaboration to improve the agency's quality. In retrospect, if the established communication is poor, it will decline the agency's integrity. This article focuses on the importance of communication and how it affects job satisfaction. This article employs a descriptive analysis technique based on field research. Data was gathered through observation and interviews with a number of key informants drawn from the leadership and employees. According to the findings of this study, interpersonal communication between leaders and employees in private universities in the city of Medan creates a productive work environment marked by harmony between the communication climate on commitment and employee satisfaction with their performance. However, several sources of dissatisfaction must be addressed by management in order to avoid misunderstandings that harm the work environment. The effectiveness of interpersonal communication is very influential in ensuring that collaboration between leaders and employees runs smoothly in order to improve the agency's quality
Co-Authors Ahmad Tamrin Sikumbang Rubino Rubino Syukur Kholil