Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
0.444
P-Index
This Author published in this journals
All Journal JURNAL ILMIAH FEASIBLE (JIF) Jurnal Intelek Insan Cendikia
Herry Suherman
Unknown Affiliation
Religion Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Languange, Linguistic, Communication & Media Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Social Sciences

Published : 3 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 3 Documents
Search

 1 
Analisis Kinerja Keuangan Perusahaan Manufaktur (Sebuah Studi Empiris Pada Perusahaan Manufaktur Industri Logam Go Public di BEI) Periode 2012-2016 Buchari E Satiaputra; Herry Suherman
Jurnal Ilmiah Feasible (JIF) Vol 1, No 1 (2019): Jurnal Ilmiah Feasible (JIF): Bisnis, Kewirausahaan dan Koperasi
Publisher : universitas Pamulang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (1285.08 KB) | DOI: 10.32493/fb.v1i1.2019.32-45.2265

Abstract

 Periode 5 tahun terakhir,  merupakan waktu yang cukup sulit yang dihadapi oleh perusahaan manufaktur di Indonesia, masuknya era globalisasi, persaingan pasar bebas, fluktuasi nilai tukar rupiah terhadap mata uang asing dan inflasi yang cukup tinggi. Menurut pernyataan Bank Indonesia pada kuartal kedua 2015 pelemahan rupiah cukup dalam (overshoot) dan telah di bawah nilai fundamental (undervalued). Pada 2015, kesulitan yang dihadapi oleh perusahaan manufaktur cukup serius. Tujuan dari penelitian ingin menganalisis kinerja keuangan perusahaan manufaktur dengan menggunakan motode Almant Z-Score yang telah dimodifikasi tahun 1997 yang meliputi WCTA, RETA, ROI, BVETL dan TATO sebagai variabel independen memiliki hubungan yang positif terhadap Z-Score sebagai variabel dependen yang mewakili kesulitan keuangan atau kebangkrutan perusahaan akibat inflasi dan fluktuasi rupiah yang berkepanjangan dan tidak ada kepastian. Pemilihan sampel berdasarkan purposive sampling. Total sampel semua perusahaan manufaktur yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia. Analisis digunakan adalah metode Altman Z-Score revisi 1997  merupakan analisis regresi berganda, analisis korelasi (PPM), asumsi klasik, uji hipotesis terdiri dari uji koefisien determinasi, uji-F dan uji-t. Pengujian digunakan program EVIEWS-7. Kata kunci: WCTA; RETA; ROI; BVETL, TATO; Z-Score
PENGARUH PELATIHAN DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DINAS TATA RUANG DAN BANGUNAN KABUPATEN TANGERANG Rossa Meilinda Rizalni; Herry Suherman
Jurnal Intelek Insan Cendikia Vol. 1 No. 9 (2024): NOVEMBER 2024
Publisher : PT. Intelek Cendikiawan Nusantara

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Pelatihan dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Pegawai Dinas Tata Ruang dan Bangunan Kabupaten Tangerang. Populasi dalam penelitian ini yaitu sebanyak 68 orang. Adapun pemilihan sampel yaitu menggunakan sampel jenuh yaitu sebanyak 68 orang. Metode analisa yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisis statistic deskriptif, analisis berganda, analisis koefisien korelasi, analisis kuantitatif, uji asumsi klasik, analisis regresi linier sederhana, analisis regresi linier berganda, analisis koefisien korelasi, analisis koefisien detreminasi, dan uji hipotesis dengan menggunakan pengolahan data statistic SPSS versi 26. Hasil penelitian ini menunjukan bahwa variabel Pelatihan berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai Dinas Tata Ruang dan Bangunan Kabupaten Tangerang dengan nilai regresi 0,766. Nlai t-hitung > t-tabel yaitu 3,245 > 166684. Nilai probabilitas Pelatihan diperoleh nilai signifikan sebesar 0,002 < 0,05. Variabel Disiplin Kerja berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Pegawai Dinas Tata Ruang dan Bangunan Kabupaten Tangerang dengan nilai regresi 0,902. Nilai t-hitung lebih besar dari t-tabel yaitu 3,245 > 166684. Nilai probabilitas Disiplin Kerja diperoleh nilai signifikansi sebesar 0,000 < 0,05. Variabel Pelatihan dan Disiplin Kerja secara simultan dan signifikan berpengaruh terhadap Kinerja Pegawai pada Dinas Tata Ruang dan Bangunan Kabupaten Tangerang. Maka dengan nilai f-hitung > f-tabel yaitu Maka f-hitung > f-tabel yaitu 116,299 > 3,14. Nilai sig dari uji F sebesar 0,000 < 0,05.
PENGARUH BEBAN KERJA DAN STRES KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN BAGIAN STOCKFIT PADA PT. PRATAMA ABADI INDUSTRI, TANGERANG SELATAN Wiwin Wiwin; Herry Suherman
Jurnal Intelek Insan Cendikia Vol. 2 No. 2 (2025): Februari 2025
Publisher : PT. Intelek Cendikiawan Nusantara

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Dengan menggunakan pendekatan kuantitatif penelitian ini bertujuan untuk menetahui pengaruh beban kerja dan stres kerja terhadap kinerja karyawan bagian produksi PT. Pratama Abadi Industri Tangerang Selatan baik secara parsial maupun simultan. Teknik pengambilan sampel pada penelitian ini menggunakan teknik non-probability sampling yaitu sampel jenuh dengan jumlah 70 responden yang diambil dari divisi produksi yang ada pada perusahaan. Teknik analisis data yang digunakan yaitu: uji validitas, uji reliabilitas, uji normalitas, uji multikolinearitas, uji heteroskedastisitas, uji regresi berganda, uji koefisien korelasi secara simultan, uji koefisien determinasi secara simultan, uji T dan uji F. Berdasarkan hasil uji koefisien korelasi diatas, didapatkan nilai R sebesar 0,858 artinya hubungan antara beban kerja & stres kerja terhadap kinerja karyawan sangat kuat, karena berada di rentang angka 0,800-1,000. Berdasarkan hasil uji koefisien determinasi diatas didapatkan hasil R Square sebesar 0,736, artinya presentasi keberpengaruhan beban kerja & stres kerja terhadap kinerja karyawan sebesar 73,6 % dan sisanya yaitu 26,4 % dipengaruhi oleh faktor lain. Pengujian hipotesis secara parsial variabel Beban Kerja (X1) diperoleh nilai T hitung > T tabel (-3,215<1,996) dan nilai signifikansi 0,002 < 0,05. Artinya Beban Kerja (X1) berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Karyawan (Y). Uji hipotesis secara parsial variabel Stress Kerja (X2) diperoleh nilai T hitung > T tabel (12,885 > 1,996) dan nilai signifikansi 0,000 < 0,05. Artinya Stress Kerja(X2) berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Karyawan (Y). Pengujian hipotesis secara simultan diperoleh nilai F hitung > F tabel (93,208 > 2,740) dan nilai signifikansi 0,000 < 0,05. Maka dapat disimpulkan bahwa Beban Kerja (X1) dan Stres  Kerja (X2) berpengaruh signifikan baik secara parsial maupun simultan terhadap Kinerja Karyawan (Y) Bagian Produksi pada  PT. Pratama Abadi Industri Tangerang Selatan
Co-Authors Buchari E Satiaputra Rossa Meilinda Rizalni Wiwin Wiwin