Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
0
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Jurnal Ekonomi Trend : Pemasaran, Produksi, Keuangan, SDM, Akuntansi dan Sistem Informasi Manajemen
Rully Rully
Universitas Alkhairaat
Economics, Econometrics & Finance

Published : 2 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 2 Documents
Search

 1 
PENGARUH KEPUASAN KERJA DAN KOMITMEN PEGAWAI TERHADAP KINERJA PEGAWAI BAGIAN UMUM SEKRETARIAT DAERAH KABUPATEN PARIGI MOUTONG Rully Rully
Jurnal Ekonomi Trend Vol 4 No 1 (2015)
Publisher : Fakultas Ekonomi Universitas Alkhairaat

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31970/trend.v4i1.49

Abstract

Pegawai yang memiliki komitmen kerja yang tinggi adalah karyawan yang sebelumnya sudah merasa puas terhadap apa yang dikerjakan dan apa yang dihasilkan dari pekerjaannya. Kepuasan kerja yang tinggi akan melahirkan komitmen kerja yang tinggi. Jika pegawai memiliki komitmen kerja tinggi, maka pegawai tersebut cenderung memiliki kinerja kerja yang baik.Penelitian ini mengambil masalah apakah kepuasan kerja dan komitmen pegawai berpengaruh serempak dan parsial terhadap kinerja pegawai Bagian Umum Sekretariat Daerah Kabupaten Parigi Moutong? Untuk menjawab permasalahn tersebut digunakan alat analisis regresi linier berganda, dengan bantuan komputer, dan hasil dari penelitian ini menyimpulkan bahwa kepuasan kerja dan komitmen pegawai secara serempak maupun parsial berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai Bagian Umum Sekretariat Daerah Kabupaten Parigi Moutong
PENGARUH PERSAINGAN, KONFLIK INTERNAL, DAN KOMPENSASI TERHADAP MOTIVASI KERJA KARYAWAN PERUSAHAAN FINANSIAL DI KOTA PARIGI Rully Rully
Jurnal Ekonomi Trend Vol 5 No 2 (2017)
Publisher : Fakultas Ekonomi Universitas Alkhairaat

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31970/trend.v5i2.74

Abstract

Pada setiap perusahaan finansial di Kota Parigi, terdapat beberapa kegiatan atau program yang dapat dilakukan yang dapat meningkatkan pendapatan bagi karyawan.Misalnya, padasetiap unit kendaraan yang terjual, maka karyawan akan mendapatkan fee dari setiap unit kendaraan yang terjual. Sistem kerja seperti ini dapat meningkatkan penjualan namun pada sisi lain secara tidak langsung menimbulkan persaingan, konflik internal, dan kompensasi. Persaingan yang dimaksud di sini adalah persaingan yang sehat untuk menjadi yang terbaik.Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh faktor persaingan (X1), konflik internal (X­2), dan kompensasi (X3), secara serempak danparsialterhadap motivasi kerja Karyawan Perusahaan finansial di Kota Parigi. Alatanalisis yang digunakan adalah regresi linier berganda, dengan hasil diperoleh yaitu faktor persaingan (X1), konflik internal (X­2), dan kompensasi (X3), secara serempak dan parsial berpengaruh signifikan terhadap motivasi kerja Karyawan Perusahaan finansial di Kota Parigi
Co-Authors