Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
0
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Jurnal Ekonomi Trend : Pemasaran, Produksi, Keuangan, SDM, Akuntansi dan Sistem Informasi Manajemen
Ahmad Aljufri
Universitas Alkhairaat
Economics, Econometrics & Finance

Published : 2 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 2 Documents
Search

 1 
FAKTOR-FAKTOR YANG MEMPENGARUHI SEMANGAT KERJA PEGAWAI DINAS KESBANGPOL KABUPATEN PARIGI MOUTONG Ahmad Aljufri
Jurnal Ekonomi Trend Vol 4 No 2 (2016)
Publisher : Fakultas Ekonomi Universitas Alkhairaat

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31970/trend.v4i2.55

Abstract

Semangat kerja yang tinggi akan dapat menciptakan pelayanan pemerintahan yang prima, pada akhirnya memberikan kepuasan bagi masyarakat yang menerima pelayanan. Untuk itu, penelitian ini bertujuan guna mengetahui pengaruh keamanan kerja, kesempatan untuk maju, lingkungan kerja, rekan kerja dan insentif secara serempak dan parsial terhadap semangat kerja pegawai Dinas Kesbangpol Kabupaten Parigi Moutong.Jumlah responden dalam penelitian ini adalah 49. Alat analisis yang digunakan untuk mencapai tujuan adalah regresi linier berganda.Hasil penelitian ini menyimpulkan bahwa keamanan kerja, kesempatan untuk maju, lingkungan kerja, rekan kerja dan insentif secara serempak berpengaruh signifikan terhadap semangat kerja pegawai Dinas Kesbangpol Kabupaten Parigi Moutong
PENGARUH MOTIVASI, KOMPENSASI, DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI HONORER KANTOR BUPATI PARIGI MOUTONG Ahmad Aljufri
Jurnal Ekonomi Trend Vol 5 No 2 (2017)
Publisher : Fakultas Ekonomi Universitas Alkhairaat

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31970/trend.v5i2.72

Abstract

Pada umumnya kemajuan suatu organisasi sangat bergantung pada seberapa baik kinerja personilnya.Semua unit kerja digerakan unsur manusia sehingga jika menggunakan pendekatan sistim maka unsur manusia memegang peranan penting dalam menciptakan efektifitas kinerja organisasi.Banyak organisasi yang sulit berkembang karena unsur manusianya tidak berkembang.Dalam arti sumber daya manusia dalam organisasi tidak mengikuti kebutuhan yang ada.Kemudian kondisi sebuah organisasi juga diliputi oleh hubungan atau interaksi kerja antar personil.Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh motivasi, kompensasi, dan kepuasan kerja secara serempak dan parsial terhadap kinerja pegawai honorer Kantor Bupati Parigi Moutong.Alat analisis yang digunakan adalah regresi linier berganda, dengan menggunakan instrument penelitian.Hasil penelitian ini menyimpulkan bahwa motivasi, kompensasi, dan kepuasan kerja secara serempak berpengaruh signifikan terhadap kinerja Pegawai honorer Kantor Bupati Parigi Moutong
Co-Authors